Reglementări interne - 2019 probă
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
În conformitate cu reglementările interne de lucru TKRumyniyapravila sunt reglementări locale (LDF) determinarea (189 articol TKRumyniya.)
- angajarea și concedierea angajaților;
- drepturile și obligațiile fundamentale ale lucrătorilor și angajatorilor;
- responsabilitățile angajaților și angajatorilor;
- funcționare și timpul de odihnă;
- măsuri de încurajare a lucrătorilor și penalități;
- Alte aspecte ale relațiilor de muncă. De exemplu, cerințele pentru apariția angajaților, așa-numitul cod rochie poate fi determinată prin reglementări interne (în continuare - PVTR).
TK norme PVTR
Desigur, PVTR întocmite în conformitate cu normele TKRumyniyai alte regulamente. La urma urmei, în cazul în care unele elemente ale reglementărilor interne ale normelor de organizare agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilite, atunci acestea ar trebui să fie utilizate nu (v. 8 TKRumyniya). Dar, în pregătirea PVTR important nu doar pentru a le cita în normele TC și să încerce să țină cont de particularitățile organizației dumneavoastră.
PVTR tipic
Tipurile existente de regulamente interne pentru muncitori și angajați ai întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS din 20.07.1984 N 213). Teoretic, ele pot fi de asemenea utilizate. Dar, din moment ce acestea au fost aprobate de către mai mult de 30 de ani, orice angajator va trebui să le prelucreze în mod serios, având în vedere legislația modificată și natura organizației lor.
Ce poate fi mai specific în PVTR
Un exemplu simplu - valoarea compensației pentru întârzierea în plata salariilor (articolul 236 TKRumyniya.). Dacă, în calitate de angajator, să ia o decizie de a plăti compensații angajaților săi, la o rată mai mare, comparativ cu cei care au stabilit Codul muncii, acesta va trebui să fie stabilită în PVTR.
În plus, după cum sa menționat anterior, în regulamentele interne ale TKRumyniyadolzhna fi scrise de angajați responsabilitate și ordinea concedierii. De multe ori, angajatorii indică în PVTR lista de încălcări grave poate fi oprită la o dată efectuată prin contractul de muncă cu angajatul. Este vorba de chiul, apare la locul de muncă intoxicați și colab. (P. 6, Art. 81TKRumyniya).
Cine aprobă regulile legislației muncii interne ale organizației
Reglementări interne aprobate de oficial al societății, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor - de obicei, organizația sindicală, dacă nu este (Articolul 190. Articolul 372 TKRumyniya ..). Aceasta este chiar pe PVTR în colțul din stânga sus al directorului poate pune o viză „Aprobat“, și lângă semnătura, numele, prenumele și data. Orice regulile casei pot fi aprobate prin ordin separat.
Cu reglementările interne ale concurentului întreprindere a primit la locul de muncă, ar trebui să fie familiarizați cu mâna înainte de încheierea contractului de muncă (art. 68 TKRumyniya).
Asta nu reglementează reglementările interne
PVTR determina organizarea programului de lucru, t. E. Conțin condițiile generale de muncă în cadrul companiei și cerințele generale ale angajatorului angajaților lor. Fiecare întreprindere are o disciplină de muncă și reglementările interne trebuie să respecte fiecare angajat (Art. 189 TKRumyniya). Acest lucru, de altfel, este prevăzut în mod direct TKRumyniya (Art. 21 TKRumyniya).
Și tot ceea ce privește performanța muncii angajaților - poziția și sarcinile specifice pe care el trebuie să efectueze, precum și locul său de muncă, condițiile de muncă, etc. prevăzute în fișa postului sau contract de muncă cu salariatul. Dar nu în regulamentele interne ale organizației.