registru Salarizare (T-49, T-51, T-53 unificata) descarca formularul în Excel, proba

registru de salarizare este utilizat pentru a reflecta acumularea și plata salariilor personalului. Astfel, acest document servește, de asemenea, funcția și proiectarea și statul de plată, ceea ce face posibil pentru a optimiza fluxul de lucru.

De asemenea, există o oportunitate, dacă este necesar, verificați cu promptitudine suma de costuri, plăți și datorii ale companiei de a angajaților săi. Prin contra de decontare și salarizare includ lipsa de statistici exacte de ore lucrate.

În unele cazuri, executate

Salarizare registru este cea mai potrivită pentru firmele mici, cu personal limitat. În special, acest lucru se aplică întreprinzătorilor individuali care folosesc munca salariaților angajați în compania dumneavoastră. Companiile mai mari ar trebui să completeze separat de calcul și de facturare declarațiile.

Documentul este emis în cazul în care plata pentru munca efectuată prin emiterea de angajați în numerar direct de la birourile companiei. În cazul în care salariul este transferat în conturile bancare ale societății sau ale angajaților de carduri emise alte documente.

Datele la care fondurile vor fi plătite, compania are dreptul de a stabili propriile lor, dar acestea nu trebuie să depășească o perioadă de 5 zile (de lucru).

Cerințe și nuanțe

Întrucât registrul de salarizare este un document foarte important. proiectarea și umplerea acestuia ar trebui să fie abordată cu o mare responsabilitate. Pentru a înregistra registru salarizare are dreptul la contabilul-șef al întreprinderii sau de către cap.

În momentul de față, declarațiile de înregistrare poate fi făcută într-o formă liberă, modelul dezvoltat în mod direct de către companie. În acest caz, eșantionul trebuie să fie înregistrată în politica contabilă a societății.

Există o modalitate mai ușoară de a proiecta decontare și salarizare - și anume, utilizarea unui formular special stabilit forme T-49.

Completarea formularului poate fi produs atât pe suport de hârtie și manual. Prima opțiune este folosită cel mai mult, din cauza economie de timp evidentă. Cu toate acestea, în ambele cazuri, formularul nu va fi considerată valabilă în cazul în care acesta nu conține semnăturile originale ale următoarelor persoane:

• ofițer responsabil;
• șef al companiei;
• angajații companiei în favoarea căruia plata va fi efectuată.

registru Salarizare - document contabil primar, astfel încât, în cele mai multe cazuri de proiectare și completate de către specialiștii din contabilitate întreprinderea sa. Baza pentru activitatea privind registrul de salarizare este un moment de timp angajat foaie. Comportamentul său produce adesea secretar de întreprindere sau angajatul departamentului de personal.

Această declarație - un document regulat al organizației. Designul său se face pe o bază lunară, chiar înainte de eliberarea salariilor.

Înainte de a elibera registru de numerar trebuie să fie reconciliate încă o dată cu timpul pontaje angajat. Documentul este apoi trimis la departamentul de contabilitate. contabilul completează pagina de titlu și stochează datele necesare în tabel, iar semnele în coloana din dreapta. După această declarație este trimisă spre aprobare de către șeful organizației, și apoi transferat la casieria întreprinderii.

După emiterea ei se întoarce la casa de marcat contabilul-șef contabil pentru a verifica informațiile conținute de acestea. declarații cu privire la datele înregistrate într-o revistă specială intern al companiei. iar documentul este trimis la arhivă. Depozitarea de decontare și de salarizare nu este diferit de alte întreprinderi de stocare a documentelor, nu sunt prevăzute condiții speciale.

corectarea erorilor

În ciuda faptului că documentul este umplut cu maximă atenție, iar datele introduse sunt verificate cu atenție și reverificat de mai multe ori, apar erori. În acest caz, în cazul în care documentația nu poate fi complet refăcute, este necesar să se treacă pe date eronate, iar partea de sus atribut nou.

Pe lângă corecția ar trebui să fie lăsat marcate „stricăciune“ și re-aprovizionare toate semnăturile necesare. Pentru a corecta, în orice caz, nu poate fi utilizat bar-corectorului. Când se utilizează, documentul va fi considerat invalid.

În ciuda posibilității de corecție, cel mai bine este să nu facă greșeli în pregătirea unui astfel de document important este adesea asociat cu sume mari de bani.

umplere EXEMPLU

Prima secțiune a documentului conține informațiile de bază despre companie:

1. Numele organizației.
2. Numele departamentului sau altă unitate structurală, peste care acumularea de active (dacă este cazul).
3. Cod companie OKPO - clasificator Obscherumynskomu întreprinderilor și organizațiilor.
4. Data înregistrării documentului și numărul său în cadrul companiei interne de management al documentelor.

După aceea, hârtia este stocată:

• suma de bani care urmează să fie distribuite (salarii);
• emiterea de mijloace de temporizare;
• Perioada pentru care se realizează emiterea (de la data până în prezent).

Documentul este apoi semnat de către contabilul-șef și șef al companiei. După aceea este umplut cu cea mai mare parte a documentului.

Cea mai mare parte a documentelor emise într-un format de tabel, în care coloanele sunt introduse toate datele necesare:

• prima coloană - numărul de serie al angajatului;
• coloana a doua - numărul de personal angajat, care este listat în cartea de personal;
• coloana a treia - Ofițer personal;
• a patra coloană - tariful, sub care lucrează angajatul, și anume salariu;
• a cincea la coloanele a șaptea - numărul de zile lucrate conform pontajelor.

Dacă este necesar, numărul sărbătorilor și documentația este fixată în care angajatul a trebuit să meargă la muncă și care, în consecință, sunt taxate la dublu standard.

Următoarele grafice cuprind date privind valoarea salariilor acumulate:

• coloana a opta - taxare la nivelul tarifului;
• coloană nouă - valoarea plăților de prime (numai în cazul în care orice ordin al capetelor);
• coloana a zecea - de încărcare în conformitate cu foaia de spital;
• al unsprezecelea la coloanele a treisprezecea - cheltuieli de interes;
• coloană a paisprezecea - valoarea finală a fondurilor acumulate.

Uneori, nu există anumite tipuri de plăți. În acest caz, câmpurile corespunzătoare sunt stabilite linii.

Numără 15 prin 21 sunt rezervate diverse reținere la sursă sau deducere:

• coloana a cincisprezecea - impozitul pe venit (13% din salariu);
• a șaisprezecea la coloana XVIII - alte tipuri de deduceri;
• coloana XlX - datoria pe care este listat pentru compania în favoarea angajatului (dacă este cazul);
• coloana XX - datoria, angajat sale deosebite (de obicei, nu este completat);
• douăzeci și prima coloană - valoarea finală pe care o entitate ar trebui să dea ca salariu.

În concluzie, angajatul ale cărui detalii au fost făcute în proiectul de lege, semnele în câmpul corespunzător.

Odată ce documentul este completat, în partea de jos se calculează suma totală a tuturor plăților. semnăturile lor părăsesc casierul și contabilul-șef al întreprinderii.

Astfel, de decontare și salarizare - un document important al oricărei afaceri regulate. Avantajul său principal este combinația dintre o decontare și salarizare și, ca rezultat, un flux de lucru simplificat.

Documente pentru descărcare (gratuit)

La completarea unui document de contabil trebuie să acorde o atenție la orice detaliu. Cu toate acestea, cu trecerea la salarii prin intermediul conturilor bancare și carduri, registru de salarizare a început să-și piardă relevanța.

Cum se completează în raport - în instrucțiunile de mai jos.