Refuzul de către un angajator de a oferi concediu de studii - Răspunsuri Avocați
Angajatorul este obligat să furnizeze în conformitate cu partea. 1 lingura. 173 TKRumyniyaoplachivaemy concediu de studii lucrătorilor.
Procedura de acordare de garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile, set Ch. 26 LC RF.
Astfel, în conformitate cu partea. 1 lingura. 173 TKRumyniyarabotnikam care vizează formarea angajatorului sau auto-înscriși pentru formare în licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe postuniversitare pentru part-time și part-time moduri de studiu și cu succes dezvoltarea acestor programe, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru:
- trecând atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării unor programe mai mari de formare de educație într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
- trece examenul final de stat - până la patru luni, în conformitate cu lucrătorul curriculum masterizat programe educaționale de învățământ superior.
Angajatorul este obligat să acorde o astfel de concediu în pregătirea educației angajaților un nivel adecvat pentru prima dată (art. 177 din LC RF) și numai la locul principal de muncă (art. 1, art. 287 din RF LC). dreptul angajatului de a oferi concediu suplimentar în legătură cu formarea în învățământul superior printr-un certificat eliberat-provocare pentru el de către instituție (art. 4, art. 177 din LC RF).
Astfel, în cazul în care un angajat care nu este un pluralistă primește gradat în a avea acreditare de stat instituții de învățământ de învățământ superior în primul rând, apel de referință emis intenționat numit în ore. 1 lingura. 173 TC RF, iar perioada totală pentru care ar trebui să fie acordat un concediu plătit de învățământ în scopul, nu a expirat, angajatorul nu are nici un motiv pentru refuzul de a acorda un concediu de studiu cu salariul mediu.
Pentru neîndeplinirea obligației de a furniza angajatului un concediu de studiu suplimentar cu salariul mediu, în cazurile în care angajatorul a fost obligat să-l dea, în conformitate cu dispozițiile capitolului. 26 TC RF, posibila implicare a angajatorului la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 încălcare KoAPRumyniyaza a legislației muncii.
Întrebări la un avocat?
Clarificarea clientului
Spune-mi, și în cazul în care lucrătorul primește 2 educație, în acest caz, de asemenea, angajatorul este de acord să ofere concediu?
Alo Capitolul 26 TKRumyniyapredostavlyaet cetățeni de garantare combină formarea cu munca. Dacă aveți o studii medii sau superioare de specialitate pentru prima dată angajatorul trebuie să vă ofere o vacanta pe baza cererii și de referință apel. Interzice-l la tine în acest caz, nu se poate.
Spune-mi, și în cazul în care lucrătorul primește 2 educație, în acest caz, de asemenea, angajatorul este de acord să ofere concediu?
Dacă, de exemplu, a absolvit într-o diplomă de licență și acum
să învețe să stăpânească, este considerat ca fiind prima adecvată
nivelul de pregătire, și apoi trebuie să furnizeze.
Și dacă a doua oară într-o diplomă de licență, dar pentru o altă specialitate, ar trebui să nu acorde concediu de studiu.