Recuperarea prejudiciului material salariatului

personal

Având grijă de angajați ai bunurilor angajatorului ca propria sa - idealul raportului de muncă. Motivați de angajați să aibă grijă în mod corespunzător pentru siguranța lor alocate stocurilor poate dacă nu există un acord cu privire la răspundere. Pe de o responsabilitate deplină poate fi impusă de lucrătorii? Cum de a recupera daunele de la angajat? Pe aceste și alte întrebări pentru a răspunde în acest articol.

În conformitate cu articolul 232 al Muncii kodeksaRumyniya (în continuare - Codul) contract de muncă lateral (angajator sau angajat), care provoacă daune unei alte părți este obligat să repare prejudiciul în cazul în care acesta este cauzat ca urmare a făptuitorului comportamentului ilegal (acțiune sau inacțiune) lateral, cu excepția cazului în care se prevede altfel Codul sau alte legi federale. Responsabilitatea financiară poate fi atât colective, cât și individuale, precum și (numai în al doilea caz) - complete și incomplete. Să ne gândim în detaliu.

responsabilitate colectivă

Contractul se încheie în același timp cu toți angajații: Brigada mi proprietate încredințată unui grup predeterminat de persoane, care este însărcinată cu responsabilitatea financiară deplină pentru pierderea. Membrii echipei sunt de acord să aibă grijă de valorile materiale și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea.

Dar, în plus față de sarcinile care le au, de asemenea, dreptul la:

• pentru a participa la primirea bunurilor materiale, și să monitorizeze depozitarea, prelucrarea, vânzarea, transportul și aplicarea-l în procesul de producție;
• solicită angajatorului să efectueze verificări ale inventarului sau orice alt echipament de siguranță și de a lua parte la ea;
• se familiarizeze cu rapoarte despre mișcarea și soldurile transferate valorile brigadieri;
• contactați-ra solicitând angajatorilor descalificarea membrilor comunității, care nu poate asigura siguranța bunurilor.

Atragerea de gasca la justiție este posibilă numai după inventar, timp în care a fost descoperit prejudiciul.

În cazul în care daunele sunt acordate în mod voluntar, gradul de vinovăție al fiecăruia dintre membrii echipei este stabilită de comun acord între ele și angajator. Când vă recuperați daune în instanță gradul de vinovăție al fiecărui angajat trebuie să identifice slujitorii lui Themis.

răspunderea individuală

răspundere limitată are loc în toate cazurile de deteriorare a proprietății. Cel mai adesea - în caz de pierdere a documentelor, mecanismele de pierdere pagube materiale.

Spre deosebire de răspunderea deplină limitată este responsabilitatea angajatului pentru angajator compensa prejudiciul în totalitate.

Aceasta se produce atunci când angajatul a intrat într-un acord scris pe întreaga responsabilitate precum și pe baza unui contract de muncă cu șeful adjunct și contabilul-șef.

În plus, articolul 243 din kodeksaRumyniyazakrepleny muncii ca urmare a evenimentului de răspundere deplină:

• lipsa de valori;
• cauzarea intenționată a efectelor nocive;
• deteriorarea bunurilor materiale în starea th alcoolice, narcotice sau alte intoxicație toxică (necesită documentație sub forma actului medzaklyucheniyai de suspendare din muncă);
• daune ca urmare a angajat fapte penale, stabilită de un verdict instanță, sau ca urmare a unui control administrativ pro-mortar;
• divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură);
• distrugerea proprietății nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

O listă de posturi de locuri de muncă, care se pot încheia acorduri privind întreaga responsabilitate HN mama-cială sunt enumerate în numărul Rezoluția 85: directori, manageri, administratori, manager de depozit, casieri, inspectori, transportoare.

Responsabilitatea completa este consacrată în kodekseRumyniyai muncii pentru șeful companiei, care, în unele cazuri, este necesară pentru a compensa pierderea nu numai, ci, de asemenea, pierderile cauzate din vina organizației.

contract formal

Formele tipice de responsabilitate individuală și colectivă integrală a contractelor menționate în numărul de mai sus Decretul 85. Mandatarul nu sunt. Dar, uneori, e mai bine să greșească decât să manifeste inițiativă. La urma urmei, este utilizarea de compilat incorect contractul, va fi un pic.

Aceste aranjamente sunt făcute în două exemplare, unul reținut de către angajator, lucrătorul celălalt este transmis (maistru).

Tratatul privind răspunderea individuală completă ar trebui să conțină o listă a drepturilor și obligațiile angajatului (avea grijă de chestiunea în cauză proprietatea angajatorului, să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea, imediat informa cu privire la circumstanțele care amenință conservarea valorilor, să prezinte rapoarte, etc ...).

Angajatorul, la rândul său, își asumă responsabilitatea pentru crearea condițiilor necesare pentru a lucra la familiarizarea personalului cu legislația privind răspunderea pentru daune și alte docu-mente, pentru inventar.

Înainte de a intra în responsabilitatea colectivă completă, angajatorul trebuie să emită un ordin privind introducerea acestuia și anunță-l personalului. După aceea, cu echipa este de acord pe întreaga responsabilitate. Este necesar să se prevadă procedura de numire a șefului brigăzii, intrarea în noi membri ai echipei, eliminarea lucrătorilor din normele brigadă de contabilitate și raportare, precum și procedura de compensare.

Contractul semnat de cap sau o altă persoană autorizată-ing, și în numele echipei - lider de echipă și membrii echipei. În cazul în care un angajat este în afara echipei, în fața lui sub-pisi a indicat data sa te-a fi. Dacă este acceptat în echipa - data aderării. Dacă schimbați liderul echipei sau la eliminarea mai mult de 50% dintre membrii săi trebuie să renegocieze contractul.

daune-interese

Înainte de a atrage un angajat la răspundere, angajatorul trebuie să efectueze un audit, în cursul căreia este necesar să se stabilească gradul de deteriorare și a cauzelor sale, amploarea angajatului vinovat de pagube materiale.

În acest caz, angajatorul în timpul testului poate lua un inventar. De asemenea, angajatul trebuie să prezinte o explicație scrisă a ceea ce a fost cauza prejudiciului. În cazul în care angajatul refuză să prezinte, trebuie să facă actul corespunzător.

Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de angajat nu poate fi
(Art. 238 din LC RF). Această restricție nu se aplică în cazul managerilor de companii
(ore H. 2 v. 277 TC RF. 2 v. 15 CC RF).

Valoarea daunelor este determinată de pierderile reale, care sunt calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății. Atunci când răspunderea colectivă a angajatorului este obligat să ia în considerare gradul de vinovăție membru kazh-Dogo al echipei, nu să împartă în mod egal prejudiciul.

După terminarea testului, pe baza rezultatelor sale (în protocol, sau un act) și actul de inventar, în cazul în care se efectuează, angajatorul face o decizie cu privire la daune-interese. Această decizie este luată de ordinul nu mai târziu de o lună de la data stabilirii gradului de deteriorare, și nu de la data descoperirii unor pagube materiale.

Un angajat care a cauzat prejudiciul, acesta poate compensa în mod voluntar în totalitate sau parțial, poate, cu acordul angajatorului de a transfera o proprietate daune echivalente sau pentru a repara prejudiciul. Conform acordului dintre părți daune, eventual, în tranșe
pe un angajament scris al angajatului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a elibera angajatului de daune-interese. De asemenea, prezența responsabilitatea deplină a contractului
valoarea daunelor care trebuie recuperată de la angajat, în conformitate cu termenii săi.

Dacă o luna a trecut, prejudiciul pot fi colectate numai de către instanțele de judecată. Angajatorul are dreptul de a face apel la instanța de judecată în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului. Instanța poate reduce dimensiunea sumelor percepute, dar nu au dreptul la complet gratuit angajatului de compensare Uscher-ba. Instanța de judecată nu are dreptul de a reduce valoarea de compensare în cazul în care prejudiciul este cauzat de scopuri egoiste.

Top 7 întrebări cu privire la aplicarea răspunderii

1. Are persoana are dreptul de a refuza să semneze un acord cu privire la răspunderea și dacă să-l foc?

În cazul în care, cu toate acestea, necesitatea de a executa contractul apărut după încheierea contractului de muncă angajaților și se datorează măsurabilă neniyami în lege, angajatorul este să semneze acordul în caz de eșec angajatul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă.
În absența unei alternative la eșecul contractului de muncă propus de muncă încetează, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 Articolul 77 din Codul muncii al (angajat refuzul pro-raport trebuie să lucreze în legătură cu schimbarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă).

Contractele de răspundere deplină sunt comune în comerț, alimentație publică și alte activități legate de serviciu. În plus, aceste acorduri ar trebui să fie încheiate doar cu personalul, care sunt în mod constant de lucru cu bunuri materiale și să efectueze primirea acestora, de prelucrare, depozitare și distribuție.

2. Un angajat care a stricat proprietatea „în stare bună“ nevinovat. În ce condiții un angajat poate refuza să repare prejudiciul și va fi corect?

Împrejurări care exclud răspunderea includ forță majoră (calamități naturale, conflicte politice, etc ...); riscul economic normale; pagube materiale, în scopul de a elimina pericolul, sau pentru auto-apărare; neîndeplinirea obligațiilor de către angajator pentru a asigura condiții adecvate de depozitare pentru proprietate.

3. Persoana responsabilă financiar, care, după cum sa dovedit, mai mult de o lună în urmă, bunuri și materiale furate, promite să repare prejudiciul, dar conducerea a insistat asupra destituirii. Cum este mai bine să emită și nu va renunța dacă să respingă despăgubească? Apropo, angajatul însuși nu vrea să se pensioneze.

În această situație, desigur, modul cel mai adecvat - este disponibilizarea voluntară. Dar, având în vedere în momentul în care angajatul nu vrea să scrie o cerere, angajatorul are o opțiune să se gândească la încetarea contractului de muncă ca urmare a unei pierderi de încredere (art. 81 din LC RF). Cu toate că este asociat cu anumite dificultăți legate de înregistrarea juridică. Există și alte opțiuni.

În cazul în care angajatul, care a provocat daune și să-l ramburseze, a fost reziliat contractul de muncă, angajatul nu este scutită de răspundere. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele judecătorești (art. 4, art. 248 din RF LC). Dar, mai întâi, trebuie să facă un inventar și de a asigura transferul de bunuri și materiale acționează asupra altei taxe. Ia-explicative și oferă-l propria lor pentru a compensa lipsa sau reține suma datorată lipsei de salarii datorate lui.

4. Poate angajatorul nu eliberează lucrătorului (magaziner), care este persoana responsabilă financiar să lase să aibă grijă de un copil fără a transmite depozit?

Nu există nici un motiv legitim. Articolul 256 din obligația angajatorului de muncă kodekseRumyniyaest de a acorda concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, la cererea salariatului, fără rezerve. Imposibilitatea de a lăsa să aibă grijă de un copil în această situație este o încălcare a legislației muncii.

În cazul în care ofițerul responsabil de material înainte de a pleca în concediu de îngrijire a copilului nu este transferată încredințată în mod corespunzător averea sa, în acest caz, angajatorul are dreptul de a recupera deficitul de la el cauzate din vina lui, și în timp ce se execută (dacă este detectată și lucrător de vin se dovedește ), din moment ce, în virtutea articolului 235 din Codul muncii, limitările pentru aducerea la răspundere a angajatului sub forma cererii sale pentru a nu pleca.

5. Lucrul la „simplificat de impozitare“ (venituri minus cheltuieli). Trebuie să acționeze în anularea stocurilor au nevoie de linia „Semnătura persoanei responsabile financiar“?

Da, cu siguranță. Instrumentul ar trebui să fie întotdeauna înregistrate pentru ceea ce-Execu formează un material care a fost și care este lăsată să meargă. În coloana „da drumul“, doar o persoană responsabilă pentru semnătura sa. Semnătura este necesară pentru monitorizarea siguranței bunurilor și materialelor care îi sunt încredințate. În plus, astfel încât angajatul nu își asumă responsabilitatea pentru siguranța acestor materiale.

6. preocupat de problema de echipamente de siguranță care urmează să fie accesate de către mulți angajați.
Cum de a organiza un control: prin încheierea de contracte comerciale cu toți angajații au acces, prin numirea responsabil
pentru grupul de echipamente sau de a numi o persoană responsabilă material care va menține echipamentul în mișcare revista?

Alegerea este a ta. Dar opțiunea cea mai acceptabilă este de stabilire a responsabilității individuale pentru siguranța fiecărui element de inventar pe lucrător, având obiectivul de a exercita un control asupra folosirii acestora. Cu alte cuvinte, acesta trebuie să fie un lucrător care utilizează cel mai frecvent o anumită piesă de echipament și / sau ocupă o stație de lucru amplasată cât mai aproape posibil de această proprietate.

Ai nevoie pentru a face un inventar si sa follow-up pentru a transfera material nou persoanei responsabile proprietate disponibile. Partea de transmisie în acest caz, nu va fi fosta persoana responsabilă material și organizarea (manager). De ce nu găsiți - face atât pierderea. Și trebuie să înțelegem cine este vinovat de acest lucru, și de ce fosta persoana responsabilă punct de vedere material a fost respinsă fără inventar și punerea transferate sub responsabilitatea TMC.

Versiunea electronică a revistei
„Contabil practic“

Cea mai buna oferta pentru cei care doresc un buget minim și informații practice referitoare la contabilitate și taxe.