Recuperarea prejudiciilor cauzate salariatului concediat
Recuperarea prejudiciilor cauzate salariatului concediat
În conformitate cu art. TKRumyniya 242 (Codul muncii) responsabilitatea financiară deplină a lucrătorului este de datoria de a rambursa angajatorului cauzat daune directe în totalitate. răspundere materială în suma totală a prejudiciului poate fi atribuită lucrătorului numai în cazurile prevăzute de TKRumyniya (Codul Muncii), sau alte legi federale.
Recuperarea daunelor cauzate de proprietatea angajatorului
În conformitate cu art. 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea bunului menționat, precum și necesitatea angajatorului de a efectua plăți cheltuieli inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensații pentru daunele cauzate salariatului unor terțe părți.
Articolul 241 Limitele TKRumyniyaustanovleny răspunderii pentru daune muncitor - salariul mediu lunar.
Întrebare. Un angajat care lucrează șoferul mașinii, a primit într-un accident în timpul orelor de lucru pe mașină aparținând companiei. Daunele de la acest incident - 2000000 ruble (masina nu poate fi reparat). angajat al personalului de poliție de vin fix de trafic. Este posibil să respingă cazul, și pe ce bază?
În acest caz, puteți respinge un angajat numai dacă acesta nu și-a luat deja măsuri disciplinare, în caz contrar, din păcate, puteți aplica doar la un angajat la măsuri disciplinare sub formă de comentarii sau mustrare, în conformitate cu articolul 19 2 și 193 din kodeksaRumyniya Muncii.
compensare în pentru muncitori sumă care nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului prin deducere din salarii.
Eliminarea angajatorului se face în termen de cel mult două săptămâni de la data descoperirii prejudiciului și a apelat la executarea nu mai devreme de 10 zile de la data acestui posturi ale angajaților.
Declarația de cerere de recuperare din prejudiciul material angajat
Răspunderea pentru prejudiciul material cauzat angajatorului, discutat în capitolul 39 din Codul muncii. Legea prevede că despăgubirea este supusă numai daune, circumstanțele reale directe fixe care exclud răspunderea limitele stabilite de răspundere.
Angajatorul are dreptul la repararea integrală a daunelor numai în cazurile în care un angajat este desemnat cu răspundere deplină, care în mod specific consacrat la articolul 243 din Codul muncii.
Inainte de a merge la tribunal cu un proces pentru a recupera de daune materiale angajatului angajatorul trebuie să determine valoarea daunelor, care trebuie să fie documentate.
Cum să colecteze o datorie de la un angajat sau fost angajat?
Deci, ați adresat reprezentanților serviciului personal cu un anunț care pentru concediat-n-au rămas prețuri constante valoarea datoriei organizației și întrebați cum de a recupera datoria de lucrător?.
Cum de a recupera deficitul de foc un angajat
Lipsa de valori - una dintre cele mai populare motiv pentru a atrage muncitori la răspunderea deplină. De multe ori, în cazul identificării autorilor lucrătorilor să încerce să se sustragă responsabilității și să prezinte scrisori de demisie pe cont propriu. Pentru a refuza să accepte o astfel de declarație nu poate fi. Identificarea deficit nu afectează dreptul de a părăsi compania.
Având în vedere că demiterea va determina schimba persoana responsabilă în mod semnificativ, va trebui să facă un inventar.
Cum de a recupera de la prejudiciul - lucrătorul, în cazul în care pierderea companiei - - lucrarea mâinilor sale
Probleme - lucru malopredskazuemy, ei se poate întâmpla chiar și fluxul de lucru în funcționare. Conducătorul auto a primit într-un accident pe mașinile de serviciu, mașină de suflat din cauza funcționării necorespunzătoare, transportate mărfurile din depozit, în timp ce protecția pelerin în brațele Morpheus. Sau clienții potențiali nu îndrăznesc să lucreze cu tine pentru că dumneavoastră călătorul a subminat imaginea companiei, au anuntat ca beat.
În toate aceste situații, dorința conducerii uneia - pentru a compensa pierderile suferite din vina angajatului.