Recuperarea din lipsa de conducător auto (m Voltchkova

Dispozițiile privind partea de răspundere a contractului de muncă prevăzut în Sec. XI din RF LC. În conformitate cu normele art. 232 contract de TKRumyniyatrudovym sau încheiat în scris acordurile anexate pot fi specificate răspunderea părților contractului. În acest contract angajat răspunderea angajatorului nu poate fi mai mică, iar angajatul la angajator - mai mare decât că TKRumyniyaili prevăzute alte legi federale. Încetarea contractului de muncă după cauzarea de daune nu implică eliberarea părții contractului de răspundere prevăzute TKRumyniyaili alte legi federale.

Răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a contractului, ca urmare a ei vinovat de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune). În plus, fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea daunelor.

Responsabilitatea financiară a lucrătorului este reglementată de Sec. 39 din Codul muncii. În conformitate cu normele art. 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul.

În același timp, a muncitorului nu accepta nici o responsabilitate în caz de deteriorare din cauza de forță majoră, riscul economic normală, de urgență sau de apărare necesară sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului (art. 239 din LC RF).

Angajatorul are dreptul de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat (art. 240 din LC RF).

În conformitate cu art. 241 TKRumyniyarabotnik este răspunzător pentru daunele în cadrul câștigurilor sale medii lunare.

Plin de responsabilitatea lucrătorului este de datoria de a rambursa angajatorului cauzat daune directe în totalitate. Această prevedere este conținută în art. 242 TC RF.

răspundere materială în suma totală a prejudiciului poate fi atribuită lucrătorului numai în cazurile prevăzute de TKRumyniyaili alte legi federale.

Articolul 243 cazuri TKRumyniyaopredeleny de răspundere deplină, și anume:

- de stabilire pe angajat răspunderea în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;

- lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special scrise sau primite de către aceasta în cadrul documentului unic;

- cauzarea intenționată a efectelor nocive;

- daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;

- daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;

- daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;

- divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

- daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

În ciuda faptului că contractul de răspundere deplină din cauza nesiguranței lor ar putea fi absent, răspunderea în acest caz, se va produce în continuare angajatului.

Înainte de a decide asupra angajatorului daune conducător auto trebuie să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți. De exemplu, pentru a se asigura despăgubiri pentru lipsa de valori materiale - angajator benzina - instituția dumneavoastră poate fi atribuită Comisiei de a iniția investigația oficială a:

- Președinte: Directorul adjunct pentru ACW;

- Membrii Comisiei: șeful HO, contabil-șef, șef de resurse umane, consilier juridic.

De asemenea, angajatorul ar trebui să fie solicitate din partea angajatului o explicație în scris pentru a stabili cauzele daunelor. În caz de refuz sau neîndeplinirea obligațiilor de către un angajat al explicație, un act corespunzător.

În ceea ce privește recuperarea de angajat vinovat valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu lunar, aceasta se face prin ordin al angajatorului. În acest caz, un ordin se face în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul (art. 248 din LC RF). Dacă ați ratat o lună sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.

În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.

Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părți pot fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.

Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate.

Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.

Rezultatul anchetei oficiale

Pe faptul inspecției poate fi găsit, de exemplu, după cum urmează.

Prin urmare, depășirea de combustibil documente (deficit) de motorină a fost 64.1328 litri (17,24 l / km x 372 km / 100 km) totalizând 1837.4 RUB. (64.1328 x 28,65 RUB l / l).

În legătură cu cele de mai sus, Comisia recomandă conducătorului auto să recupereze de la supra-cheltuit fonduri în valoare de 1837.4 ruble. prin menținerea lor în afara salariilor într-o lună, conform articolului. 248 TC RF.

penuria de recuperare de contabilitate

În conformitate cu Regulamentele N 174n <1> colectarea sumelor de lipsuri contabile se va reflecta în următoarele intrări: