Recruiter care face ceea ce

Economia din România este foarte instabil, dar, în ciuda acestui fapt, organizațiile publice și private sunt în mod constant în căutarea de noi angajați. La urma urmei, crește eficiența întreprinderii poate utiliza pentru a atrage personal calificat. Un set de metode specifice de selecție a cadrelor se numește recrutare. Chiar procesul de căutare, selectare și recrutare a potențialilor angajați numit de recrutare. Ei pot face cu atât angajarea de manageri în [...]

Resursa principală a oricărei companii - personalul său, fără de care nu se poate desfășura activitățile lor, și din care, de fapt, depinde de succesul tuturor proceselor. „Selecția“, a venit o expresie la modă „recrutarea de personal“ are termenul familiar în lumea modernă pentru a înlocui. Există o diferență fundamentală între cele două concepte, și ceea ce se află în spatele numelui străin, toată lumea ar trebui să știe personalul [...]

Multe companii, în special cele mari, au propria lor de recrutare de servicii. Iar acele firme care nu sunt incluse în această listă, de multe ori recurg la companiile de recrutare, profesioniști care furnizează servicii pentru selectarea de fotografii decente. personal profesionist calificat pentru a lucra pe piața forței de muncă este foarte mult apreciat. Dacă doriți să fie unul dintre ei, atunci [...]

Compania actuală de recrutare - o firmă specializată, a cărei angajați sunt implicați în căutarea și selectarea forței de muncă pentru diverse întreprinderi, în conformitate cu nevoile lor. Activitățile acestor organizații este medierea și externalizarea.

Consecința specializării forței de muncă agravarea este apariția unor noi profesii. Numele multora dintre ele împrumutate din limbi străine, și atât de greu se pronunță: promotor Recruiter, supervizor, coachers, merchandiser. Acești termeni - de jargon, și la o examinare mai atentă, sensul lor este evident: de exemplu, un recruiter - o persoana care efectuează căutarea în numele angajatorului și selectarea persoanelor potrivite pentru a urma [...]

Profesionist care lucrează în locul potrivit - aceasta este principala forță motrice a organizației, resursa principala sa. Dar nimic nu se întâmplă de la sine, și pentru a găsi în rândul maselor reclamanților, care vor fi cu adevărat dornici și, recruiteri profesionale competențe eficiente necesare.

Astăzi, starea economiei românești nu poate fi numit stabil, dar ambele companii private și de stat sunt în mod constant nevoie de noi angajați. Ce a cauzat o astfel de cerere? Faptul că, pentru a îmbunătăți performanța necesită personal calificat. Procesul de recrutare de căutare și selecție a fost numit. Ele se pot angaja în calitate de experți umani în cadrul companiei, precum și agenții specializate.

Recrutarea și obiectivele

Cel mai adesea, pentru selectarea personalului întreprinderii încă angaja agenție de outsourcing, deoarece are mai multe avantaje. De exemplu, compania a decis să extindă personalul său sau pentru a înlocui unul dintre departamentele existente de specialiști tineri și promițătoare. condiții bune de muncă, cifra de afaceri de personal este minimă, astfel încât, desigur, mai profitabil apel încă o dată la compania de recrutare. decât pentru a menține starea de HR specialist.

Scopul principal este de selecție a personalului de recrutare, prin care a evaluat:

nivelul de calificare;
calitățile personale;
recomandări de la angajatorii anteriori;
dorința de a lucra;
capacitatea de a se adapta la noile condiții și colective.

Cel puțin, sarcina principală a fiecărei agenții specializate în recrutare, este de a găsi oameni care îndeplinesc toate preferințele clientului (firme de angajator). De obicei, opțiunile de căutare sunt discutate în prealabil, și pot fi uneori completate de cerințele de formare sau de coaching.

Recruiter și profesionale competențe

Deci, care este un recruiter. În cuvinte simple, o persoană care a fost recrutarea de personal în numele clientului. El trebuie să aibă un personal de specialitate, de educație și au abilități excelente de comunicare. Selecția candidat de succes ajută de obicei cunoașterea psihologiei și diferite trucuri.

Fiecare recruiter este important de a avea aceste aptitudini:

Capacitatea de a identifica nevoile clientului.
Capacitatea de a crea cu precizie și în mod corect o descriere poziție.
Cunoașterea de moduri de a căuta candidați.
Cunoașterea aspecte ale interviului.
Capacitatea de a verifica documentația și recomandările.
Capacitatea angajatorului de a organiza o întâlnire cu solicitantul.
Capacitatea de a formării feedback.

De asemenea, specialistul personal, în funcție de societatea în care funcționează, uneori trebuie să fie în măsură să efectueze acțiunile inițiale cu noul personal sau de formare corespunzătoare.

calități personale recruiter

Desigur, pentru a fi un bun expert în acest domeniu, abilitățile nu sunt suficiente. Următoarele abilități și calități vor fi un mare bonus pentru activitatea:

abilități analitice;
gândire intuitivă;
creativitate;
capacitatea de a organiza informațiile;
abilități de comunicare verbală și non-verbală;
obiceiul de a lucra pe rezultat.

De asemenea, specialist recrutare de important perspectiva că, în această lucrare, există diferite situații neprevăzute (ca în orice lucrare cu oamenii). Deci, trebuie să fie și capabil de a controla emoțiile lor rezistente la stres. Toleranța și răbdare - inerente calitățile unui bun recrutor. Și, din moment ce lumea nu este încă în picioare și este în continuă evoluție, angajații acestei profesii trebuie să caute cunoașterea de noi metodologii.

Cum de a deveni un recruiter

Desigur, pentru dezvoltarea acestei profesii va fi utilă pentru a obține o diplomă în managementul resurselor umane. Cu toate acestea, să ne uităm la metodologia de recrutare:

Este cea mai recentă versiune de recrutare relevante astăzi. Reprezentanții diferitelor companii oferă astfel de competențe de formare în doar câteva săptămâni cu munca la distanță și mai mult.

Dacă doriți să lucrați în rețea de marketing, ai nevoie doar pentru a atrage diferiți utilizatori ai rețelei Facebook, Instagram, Vkontakte, eventual din LinkedIn. Cu cât angajații implicați, cu atât mai mult veniturile. Dar, după cum puteți vedea, acesta va fi un pic de recrutare într-o formă modificată sau pentru alte scopuri.