Război Oficiul Cum să supraviețuiască persecuției, oamenii s sănătate România

Ce se întâmplă dacă dintr-o dată la locul de muncă a început să te urăsc.

În savana africană nu există nici un loc colectivistii. Funcționează pe principiul „fiecare pentru el“ mai confortabil: mai puțin responsabilitate. Și să mănânce - nimeni nu va regreta. Prin urmare, zoologi au fost uimiți atunci când se confruntă cu fenomenul de mobinga: grup de animale atac pe un om singur. Chiar si psihologii mai uimit, când au aflat că mobing este de asemenea prezentă în societatea umană. Mai mult, potrivit statisticilor, acesta se găsește în fiecare echipă a cincea. Sarcina noastră - să vă avertizeze și să echipeze cele mai noi tehnici de combatere a acestui fenomen.

Cu faptul că te iubesc nu începe totul treptat, pentru a se obișnui imediat după ruperea cu scutece. Cuvintele rostite Vag, pași incomode și zâmbet naiv nu este suficient pentru a declanșa explozia generală de bucurie și emoție. La început, ajutând jucării, farmecul naturale, atunci simțul umorului, bani, și, în cele din urmă, aptitudini profesionale. Tot ceea ce face posibil pentru a găsi un limbaj comun cu prietenii, colegii și superiorii. Acesta acționează cu diferite grade de succes, dar devine o adevărată surpriză atunci când chiar și calitățile cele mai pozitive și faptele în loc de admirație provoca iritații și chiar ură. Destul de probabil, acestea sunt primele semne ale mobinga, sau pur și simplu agresiunea. Scopul său - pentru a supraviețui unui om al echipei, se va șterge complet din lista de personal și o listă de angajați.

Maubert fantezie limitată de gradul de dezvoltare a acestora intelectuale. Și, desigur, de interes. firma nu este recomandat ca Zapoluchat primar spitpoisons Director General: atractant va ridicol de scurt. Cele mai frecvente mobinga arma ca cliseu este eficient. Această bârfă că cultivat cu atenție și răspândit prin urechile curioase. Este suficient să apară în birou cu cercuri sub ochii lui, și printre colegii târască imediat zvon că tu ești deja a cincea zi de băut, amestecare single malt cu o bere Zhiguli. Podedesh la birou pe masina noua - scrieți imediat în corupt și va prochit cariera penale amețitor. O altă opțiune mobinga - un sabotaj mic. Acesta poate fi sincer - agrafă îndoită în tabel, butoanele ascuțite pe un scaun sau un virus în computer se execută. sabotaj ascunse este cel mai periculos. Acest lucru este atunci când crezi că instrucțiunile dumneavoastră sunt efectuate, ci mai degrabă rezultatul pe care îl obține ochi rotunzi și plângeri ale sclerozei multiple si Alzheimer timpurie. Maubert va face nimic pentru a închide acest calcul greșit pe tine și raportați-l la conducere. Chiar dacă ați reușit să dovedească nevinovăția lui, reziduul va rămâne.

Pentru a înțelege clar ce trebuie să lupți, imaginați-vă că ați fost plimbați lângă grupul de fani „Spartacus“. În același timp, vă sunt îmbrăcați în schema de culori roșu și albastru. Pentru puritatea experimentului poate striga mental: „CSKA - campion.“ Decide să fugi sau te lupta, ai nevoie de foarte repede, este necesar să se evalueze în beneficiul a două lucruri. În primul rând, forțele: ești gata să lupte singur împotriva colectiv? În al doilea rând, cât de mult te iubesc și valoare echipa de fotbal (sau loc de muncă): Este meritat, pentru că ar fi pentru el să înceapă un război? Dacă răspunsul la cel puțin una dintre aceste întrebări nu este, cea mai bună soluție este de a scrie o scrisoare de demisie. Este puțin probabil ca cineva te acuza de lașitate sau lipsa de voință pentru refuzul de a lupta împotriva mulțimii agresive pentru o idee goală. Dacă sunteți hotărâți să lupte, să ia adopte recomandările noastre.

Devino un răzbunător

În cazul în care un nivel suficient de furie pe care se plâng de o memorie proastă, începe înregistrarea tot ce ai provocat un prejudiciu. Unitățile pentru acest jurnal. Și scrie: „Astăzi la 11:24 Ivanov a urcat șmecherește pe piciorul meu, apoi a râs în fața lui. Bastard. " Pentru a face acest lucru sunt sfătuiți să psihologi germani. plamini fixe va ajuta pentru a evalua puterea inamicului, pentru a înțelege care se aplică acestora, ceea ce este rolul fiecărei persoane implicate și dacă este posibil, pentru a apela un atac bine planificat și sistematic. În plus, având în fața ochilor noștri este de fapt schema de operațiuni militare, va fi capabil să dezvolte o serie de răspunsuri.

identifică instigatorul

Găsiți „veriga slabă“

Pe vechiul stadion roman, chiar și după luptele cele mai plictisitoare erau cetățeni, ridică degetul mare în sus dintr-o dorință de a salva viața gladiatori neglijent. Printre colegii ataca, de asemenea, sigur că sunt cei care, în adâncul vă place și tăcut în timpul discuției noului cravată cu buline. După ce a devenit cunoștință cu ei, să pună în aplicare, practic, comando în spatele liniilor inamice. De acum înainte, atunci când vorbim despre persoana odioasa, uneori, vor fi înmânate și aprobarea vot.

Găsiți colegi suferinzi

Este posibil ca tu nu esti singurul care sufera mobingu echipa prietenos. Dacă unul dintre colegii dumneavoastră în mod constant forțat să suporte crizele și provocările din partea colegilor, probabil, veți găsi el un cuplu de subiecte comune pentru conversație. Este puțin probabil că va fi capabil de a intra într-o alianță invincibil, dar cel puțin va fi o supapă de siguranță psihologică, care ajută să facă față cu alte probleme mai repede.

Ee

Chiar dacă biroul a apelat la tine în lupta psihologică, aceasta nu înseamnă că trebuie să uiți despre munca. Oponentii tai sunt doar de așteptare, atunci când sunteți purtat de confruntarea cu ei vor începe să ignore sarcinile directe. Crede-mă, vin rulează la șeful tău țipând: „Ivanov a blocat din nou furnizarea de pompe din regiune!“ - va fi pentru ei cea mai mare bucurie. Evitați acest lucru în mod clar în interesul dumneavoastră. Pornind de un război cu tine displăcea colegii de lucru ca și în cazul în care acest lucru depinde direct de viața ta. Apropo, într-un sens, este.

Apel către cei puternici

Orice manager competent înțelege că mobing echipa sa este rau pentru afaceri. În mod firesc, el va încerca să-l împiedice. Pentru că, după provocări deosebit de subtil, nu a ezitat să acorde o atenție șeful ei. Mai degrabă, el va interveni (cu excepția cazului, desigur, nu este principalul Maubert, deși în acest caz, deja în căutarea unui nou loc de muncă). În general, odată ce încercați să păta superiorii săi, în cel mai scurt demonstrează alb și pufos ei. Dar răspunsul la atacurile colegilor ar trebui să fie evitate - chiar și în război, nu toate mijloacele sunt bune.

profilaxie

Având în poziție mai mult sau mai puțin mare, tu de fapt, se exclud din numărul de site-uri potențial mobinga. Cu toate acestea, să se uite în jos, pe cursa de șobolan a subordonati - cel mai rău care poate lua seful. Mobing daunatoare la colectiv ca întreg. Vorbeste despre activitatea într-un mediu în care mai mult de jumătate din personalul este zvonuri Blooming ocupat și intrigilor țesute, este pur și simplu lipsit de sens. Prin urmare, pentru a reduce sau elimina posibilitatea de a mobinga încredințate echipa ta, luați în considerare următoarele.

Scapa de criminali

Dacă cumva poate influența selecția de personal, intra tabu rigide cu privire la angajarea rudelor și a prietenilor vechi ale angajaților. Prezența clanuri conduce în mod natural la apariția printre ei un sentiment de propria lor elitism și impunității. Practica arată că este printre cei cântat „mezhdusoboychikov“ provin de multe ori inițiativa moberskie. Cu toate acestea, situația poate apărea, și exact opusul: de a angaja rodstvennichek ia o poziție, care a visat mult timp de cineva din „veteranii“. El este cel care va conduce echipa pentru a ataca noul venit.

Intră comunism

Noi nu vă încurajăm să construiască o societate a bunăstării într-o singură echipă. Încearcă să se asigure că subordonații sunt mai mult sau mai puțin egale condițiile de muncă și salarizare. Nu permite, de exemplu, la un nou scaun de birou cu masaj al spatelui și angajații încorporate filtru de cafea a primit, la rândul său: „upgrade“ toate locurile de muncă dintr-o dată. Încercați angajaților a fost cât de mult mai greu se pot afla mai multe despre numere în statul de plată. În cele din urmă, pentru a evita apariția animalelor de companie, în special femei, sau cel puțin să păstreze simpatia lor secretă.

Accesul la informație

În cazul în care orice informații despre afacerile societății nu intenționează să limiteze numărul de utilizatori, cum ar fi managementul de top, acestea ar trebui să fie într-adevăr la dispoziția publicului. Fa-i asa ca ajuta la tot felul de întâlniri, informări și dezlipire de zbor. Toate acestea ne permite să păstreze sute de mine în cursul fluxul principal de informații. În consecință, echipa nu este castă ales, care este folosit pentru a recunoaște alte informații importante. Și toate eforturile pentru acest abuz.

GRUP DE RISC

Text: Dmitry Demidenko

Un fenomen uimitor. se confruntă cu similare și a dat seama repede că nu este de lucru pentru companie acceptate. posturi bune ocupă unul care măgulește cele mai bune de management. în acest caz, doar curios destinație. atunci când avocatul a pus în funcția de director de resurse umane. fără griji despre modul în care va lucra acolo.
Am demisionat de la această societate destul de repede, doar pentru că vreau să lucrez și să nu zâmbească regizor.

Desigur, de multe ori auzit că cineva a „mâncat“ și nu sufoca. O astfel de practică există și că nu este un secret. Am fost surprins de faptul că acesta are un anumit termen. Și mobinga multe tipuri:
boicot
trimitere în judecată
ironiilor
dezinformare
whistleblowing
vătămare corporală
furt Petty sau deteriorarea obiectelor personale.
Sunt aproape 10 ani care lucrează în aceeași organizație, și totuși nu l-am atins.

Ai noroc incredibil, pentru că astfel de evenimente au loc adesea în diferite organizații, ele apar doar undeva mai luminos, undeva acolo. mi se pare că există mult totul depinde de lider și faptul că a pus în prim-planul. în cazul în care organizațiile sunt ocupat cu locul de muncă, uneltitori o dată. și în cazul în care intriga prosperă, înseamnă că nimeni nu funcționează.