răspunsuri la întrebări frecvente FssRumyniyadal și dificile cu privire la beneficiile

3. Dificultățile cu definiția de asigurare.

4. facsimilul și pix în spital.

5. Răspunderea angajatorului pentru neplata prestațiilor.

Atelierul nostru aș dori să dedic o analiză a situațiilor practice care apar în activitatea asiguratului atunci când atribuirea de beneficii. În departamentul nostru vine multe întrebări de la angajatori. Am colectat cel mai tipic dintre ele și să dea răspunsuri la ele.

Uneori, angajatul aduce la departamentul de contabilitate prima bucată de handicap, cu o notă de încălcare a regimului, și apoi un alt - fără markeri. La data încălcării plății salariului minim a fost făcută. Întrebarea este cum să plătească pentru următorul concediu medical, în cazul în care angajatul este încă bolnav?

Atunci când încălcarea beneficiile temporare de invaliditate se reduce de la data încălcării și înainte de sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă. În regiunile și localitățile în care au stabilit coeficienții regionali la salariu, indemnizație, în acest caz, este necesar să se conta cu contul lor. Apropo, nu neapărat cu încălcarea regimului de angajat este necesar pentru a reduce dimensiunea grantului. În cazul în care cauza încălcări justificabile, alocația poate fi atribuită în totalitate.

Motive valide de încălcare a salariatului, prescrise de medic, el definește angajatorul. Și dacă el crede că cauza poate fi cu adevărat numit bun, pentru a coordona decizia de a acorda plata sumei integrale în FSSRumyniyane necesare. Dar angajatul trebuie încă să dovedească compania care a încălcat regimul nu este doar. Ei bine, dacă el va descrie motivele pentru încălcări ale declarației cu solicitarea de a nu reduce beneficiile și de a face unele documente. De exemplu, angajatul nu sa prezentat la timp pentru a vedea un medic, din cauza faptului că el a inundat apartamentul. Ajutor din partea serviciilor publice primite.

Aplicarea cu o cerere de a nu reduce beneficiile pe care un angajat poate scrie în orice formă. CEO-ul a emis un ordin care beneficiază salariatul va fi plătit suma totală, deoarece cauza este recunoscut validă.

De multe ori angajatorii întrebați dacă este posibil să se recunoască un motiv valabil pentru non-participarea la medic din cauza sănătate precară a angajatului asigurat. Avertizat împotriva că, în acest caz, să plătească prestații în întregime. Faptul este că, chiar dacă un angajat se simte atât de rău că nu există nici o putere pentru a merge la clinica la ora stabilita, puteți apela la medic la domiciliu.

Trebuie să fim pregătiți pentru a se asigura că FSSRumyniyamozhet refuză să acorde compensații pentru suma integrală. În acest caz, păstrați la angajat o sumă care depășește indemnizația pe baza salariului minim, acesta va fi imposibil.

Probleme cu politica MHI

Asiguratorii solicita periodic întrebări în legătură cu faptul că angajații lor în proiectarea de spital instituțiile medicale din MLA necesită politici. A fost doar la prezentarea acestuia medicul este de acord să umple buletinul de vot. De exemplu, recent, angajatorii au spus două situații din practică.

Compania are full-time student al universității. Recent, el a fost în spital. Pentru eliberarea foaie de dizabilitate instituție medicală necesită o politică de medicale de la locul de muncă. Compania de asigurări refuză să emită o astfel de politică. Asiguratorii motivează refuzul prin faptul că studentul are deja o politică de nelucratoare. Faptul că problema de concediu medical se efectuează pe baza prezentării unui pașaport sau a unui document acesta să înlocuiască. Cereri sunt facute la primirea spital legislația privind politica MHI nu conține.

A doua situație a fost după cum urmează. Organizația a venit un nou angajat și aproape imediat s-au îmbolnăvit. Doctorul a cerut să vadă politica MHI. Ultimul său angajator a dat pe cei bolnavi. Concediul medical ca urmare a medicului a adus informații despre companie în care persoana nu a lucrat. Un membru al personalului buletin a arătat modul în care, în general, și ar trebui să aibă, la noul angajator. Societatea nu are dreptul să plătească pentru concediu medical, care apare în cealaltă organizație în calitate de angajator. Ea, la rândul său, ar trebui, de asemenea, să nu plătească beneficii, deoarece angajatul a stabilit deja într-o altă societate. Deci, noi trebuie să cerem angajatului pentru a merge la facilitatea de sănătate pentru înlocuirea spitalului următoare. În acest caz, acesta a emis un nou certificat medical, nu să se suprapună. Dublură evacuate numai în cazul în care spitalul a pierdut.

Dificultățile cu definiția de asigurare

Este necesar să se ia în considerare experiența, care a fost data la debutul de handicap. Experiența în beneficiul este determinat o dată. Angajatorii greșesc dacă plătesc o parte din beneficiile de unu la sută din perioada de asigurare, iar a doua parte - pe de altă parte.

Dar acolo, pe durata de timp de serviciu, care este controversat chiar și printre membrii fondului de asigurări sociale. Și anume, dacă să includă prima zi de incapacitate de muncă în perioada de asigurare, în cazul în care se spune paragraful 7 a spus, luată „în ziua în care“ evenimentului asigurat. Cineva crede că este inclus. Dar mi se pare mai corect să nu includă această zi în perioada de asigurare.

pen facsimil și pix într-un spital

angajat al permian Presupunem că a fost tratată la Moscova. Pe o foaie de handicap prezentat de către un angajat care urmează să fie plătit, unul dintre semnăturile a fost un facsimil. Poate o companie să ia un concediu medical de plată?

De asemenea, de multe ori interesele angajatorilor, ea practic completați toate pen-ul spital eboșe gel negru. Se întâmplă că buletinul umple asistenta, iar apoi transmite semnătura unui medic. Și doctorul a semnat din greșeală de mânerul albastru. O astfel de concediu medical prezintă FSSRumyniyane urmează personalul Fondului au tot dreptul să nu ramburseze ajutorul.

De asemenea, nu este necesar să se traseze caracterele stilou gel făcute din greșeală la concediu medical cu un pix.

responsabilitatea angajatorilor pentru neplata indemnizațiilor

Angajatorii sunt interesați, pot fi amendați pentru neplata a inspectorilor de muncă cote. Răspunsul este - da, ei pot. Datorită faptului că supravegherea de stat asupra respectării legislației muncii de punere în aplicare a inspectoratului muncii, acesta are dreptul de a amenda compania pentru neplata prestațiilor.

De exemplu, în cazul neplății beneficiile angajaților cauzate de angajator poate aplica partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ, care prevede impunerea unei amenzi administrative directorul companiei, contabilul-șef sau ofițerul de personal la o rată de 1.000 până la 5.000 de ruble. pentru încălcarea legislației muncii.

Pentru încălcări grave ale legislației muncii ea unei infracțiuni, în special articolul 145.1 din Codul penal face. Pentru completă fără plată pentru mai mult de două luni, indemnizațiile și alte plăți către CEO-ul, în cazul în care un interes legitim este dovedită, aceasta poate fi amendat de la 100 mii. Până la 500 de mii. Frecați. De asemenea, prevede închisoare de până la trei ani.

Printre noul concediu medical în mai puțin de FSSRumyniyabudut subterfugiu