Răspunderea penală pentru neplata salariilor
Una dintre principalele atribuții ale angajatorului este plata la timp și integrală a câștigurilor personalului întreprinderii. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci responsabilitatea cade exact pe angajator. După ce angajatul a îndeplinit atribuțiile și trebuie să primească o remunerație.
În cazul în care întârzierea se datorează lipsei de fonduri și situația financiară proastă a societății, aceasta nu înlătură obligația de a plăti. Dar, în acest caz, angajatorul nu poate fi tras la răspundere, deoarece intenția sa de a nu plati bani acolo.
Neplata salariilor către angajator decât fața?
Responsabilitatea pentru neplata salariilor angajaților este asigurată de mai multe legi. Codul muncii se referă la normele de drept administrativ și penal.
Răspunderea angajatorului apare sub mai multe condiții:
- când a avut posibilitatea de a plăti salarii, dar nu a făcut-o. de exemplu, banii au fost cheltuiți pentru achiziționarea de echipamente noi sau să plătească datoriile către creditori. Aceasta este, managementul ar trebui să aibă o șansă reală de a plăti bani, dar nu face acest lucru;
- valoare și are o durată de întârziere. De exemplu, răspunderea penală va avea loc în întârzierea de bani angajaților de două sau mai multe luni, cu deplină neplată. În cazul datoriilor parțiale, perioada de neplata ar trebui să ia cel puțin trei luni.
Astfel, consecința va avea loc în prezența a două condiții - o oportunitate reală de a transfera bani și o anumită perioadă de încălcare a drepturilor salariaților.
Răspunderea angajatorului pentru neplata salariilor de Codul Muncii
TKRumyniyane conține norme care stabilesc pedeapsa angajatorului. Aceste prevederi sunt în Codul penal și Codul cu privire la contravențiile administrative. Cu toate acestea TKRumyniyapredusmatrivaet transferul de compensare a angajaților pentru perioada de întârziere.
O astfel de obligație poate fi atribuită, de asemenea consecințe negative. Dacă se facă distincția între efectele gravitației, acestea pot fi reprezentate după cum urmează:
este prevăzută răspunderea penală pentru neplata salariilor?
Dacă nu plătesc un salariu de a face - în cazul în care să se plângă?
Pentru a atrage atenția asupra este nevoie de această problemă. Numai în acest mod va fi în măsură să rezolve situația și de a lua banii. Cea mai bună opțiune este plângere.
O astfel de plângere ar fi motivul pentru procedurile organizației. Argumentele menționate în plângere să fie testarea obligatorie. Și cu confirmarea lor, organizația va efectua una dintre sancțiunile de mai sus.
Se pare că plângerea în biroul angajatului procurorului angajatorului este cel mai bun mod de a proteja drepturile lor sunt încălcate. Procuratura are dreptul de a nu numai pentru a verifica organizației, dar, de asemenea, cere eliminarea încălcărilor. Mai mult decât atât, acesta este biroul procurorului poate fi adus la răspundere administrativă.
Și dacă există o bază pentru o procedură în temeiul dreptului penal și că această răspundere, procurorii aduna materialele necesare pentru a-l trimite Comitetului de investigație.
Exemplu de aplicație pentru neplata salariilor în biroul procurorului
Codul Muncii prevede personalul potrivit în circulație în organism. Nu există reguli clare pentru cetățeni de scrisori, nr.
Reclamația cu privire la neplata salariilor pentru eșantionului de inspecție a muncii
Acest organism este, de asemenea, împuternicit să verifice respectarea Codului Muncii al angajatorului. Tratamentul de inspecție trebuie să îndeplinească aceleași cerințe ca și biroul procurorului.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.