Rasială și etnică stratificarea - concepte sociologice de bază

Prejudecățile și discriminarea sunt atât de răspândite în viața modernă, este de multe ori crede că au fost „în natura omului.“ Prejudecata - atitudine neprietenoasă și ostilă față de membrii grupului numai pe motiv că acestea aparțin acestui grup și sunt dotate cu proprietăți contestabile priori atribuite acestui grup. Prejudecata - o stare de spirit - un sentiment, opinie sau înclinație. Sociologul Herbert Blumer constată că membrii grupului dominant, de regulă, caracterizată prin următoarele patru sensuri: sensul că acestea sunt superioare membrilor minorității; sentimentul că membrii minorităților sunt în mod inerent diferite de acestea; sentimentul că membrii grupului dominant are dreptul legal de a primi privilegii, putere și prestigiu; teama și suspiciunea că minoritate „are opinii“ cu privire la beneficiile grupului dominant. În acest sens, prejudecată este adesea indisolubil legată de poziția dominantă ocupată de grup.

În cazul în care Prejudecata - un aviz sau prejudecată, discriminare - este refuzul nejustificat de a privilegiu, prestigiu și putere a membrilor minorității, care în funcție de abilitățile și aptitudinile lor sunt membri egali ai grupului dominant. Discriminarea nu este o chestiune doar de indivizi. În activitățile lor zilnice instituțiile publice, de asemenea, să efectueze o discriminare sistematică împotriva membrilor anumitor grupuri - discriminare instituțională. De exemplu, angajatorii concretizăm adesea cerințe profesionale pentru candidații care doresc să aplice pentru un anumit loc de muncă. De obicei, cerințele profesionale legate de experiența anterioară și un anumit nivel de educație formală.

Standardele care guvernează angajatorii pot arăta complet non-discriminatoriu, deoarece acestea se aplică tuturor candidaților pentru poziția, indiferent de rasă, origine, etc. Dar, de îndată ce membrii anumitor grupuri rasiale si etnice nu sunt egali cu ceilalți membri ai societății posibilitatea de a dobândi experiență profesională și o universitate și alte grade profesionale, poziția lor pe piața forței de muncă este inițial neprofitabilă.

A doua abordare implică cultura de evaluare a grupului dominant ca un superior, care ar trebui să înlocuiască complet propriile minorități cultura de asimilare. Pluralism. Unele minorități nu sunt dispuși să asimileze. Ei apreciază culturile lor individuale și tradițiile pluralismului și preferă politica - o situație în care coexistă diferite grupuri de una lângă alta și să se adapteze reciproc la particularitățile reciproc. Pluralismul este strâns legată de principiul protecției juridice a minorităților prin mijloace constituționale și diplomatice. În unele țări, grupuri mari de oameni resping posibilitatea coexistenței cu minorități pe picior de egalitate. În astfel de circumstanțe, statul poate recurge la măsuri legale pentru a proteja interesele și drepturile tuturor membrilor societății. Transferul de populație. Uneori, grupurile dominante folosesc mișcarea populației pentru a reduce numărul de minorități.

Această abordare coincide cu anumite scopuri minoritare separatiste - în acest sens și în celălalt caz se face o încercare de conflicte intergrup netede prin separare fizică. De multe ori, o parte a populației forțate să migreze. De exemplu, în România, în perioada cultului personalității problemei minorităților naționale este adesea rezolvată prin deportarea minorităților în întregime în regiunile îndepărtate ale țării. Deportarea tătarilor din Crimeea au fost supuse, greci, germani, ceceni, baltici și alte națiuni. opresiune continuă. De multe ori grupul dominant ar prefera să-și păstreze o minoritate în compoziția lor, ci pentru a le face cunoscut ce „locul lor“ în societate - un subordonat și exploatat. O astfel de abordare este adesea numit „colonialismului intern“. De exemplu, populația albă din Africa de Sud înființat un sistem de apartheid - opresiunea politică și economică a negrilor și a altor reprezentanți ai minorităților non-europene.

Distrugerea. conflicte intergrup pot dobândi o astfel de tensiune, care este distrugerea fizică capabilă să atrag după sine un grup la altul. Istoria este plină de exemple de genocid - regia și distrugerea sistematică a unui grup rasial sau etnic.