Puterea întrebărilor deschise sa încheiat-
Sunt mereu fericit, uitam de modul în care participanții învață să pună întrebări deschise, în aceste momente vin programe în viață știință și artă de Coaching și Team Coaching.
Inima de coaching puternic dezvoltă ușurința de utilizare subconștientă otkrytyhvoprosov. O idee, am devenit curios, vom începe să reflecteze la un nou nivel. Întrebarea ne conduce pentru a căuta, iar acesta din urmă se deschide în fața ochilor noștri noile zone neexplorate. Am imediat observa când cineva pune o întrebare abil. Fiecare antrenor, lider de afaceri are această capacitate. Deschideți gândirea transformă rezultatele în fiecare domeniu al vieții.
De ce o mulțime de întrebări nu ne aduce informațiile necesare? Faptul că cele mai multe dintre întrebările pot fi răspuns „da“ sau „nu“, astfel încât răspunsurile în avans este limitat. Persoana care pune întrebarea poate avea planuri neexprimate sau judecăți, care ar putea fi o piedică pentru gânduri autentice. Unele întrebări conduc în trecut pentru a justifica și apăra deciziile luate. In afaceri, multe tipuri de întrebări care vizează bunele intenții, să devină un obstacol în calea progresului atât individului și echipa.
Care este diferența dintre a pune întrebări și comenzi? Spune oamenilor ce să facă este o parte a afacerii. Sistemele și informații trebuie să fie auzit, și ordinea de clare. Cu toate acestea, nu vă poate spune cineva cum să devină un lider de manager sau de afaceri restante. La rândul său, acest lucru poate duce la confuzie și supracompensare. A deveni un lider puternic manager sau de afaceri - nu este un proces liniar. Le spune oamenilor ce să facă, nu aduce nici un rezultat în crearea marilor manageri și nu va duce la transformare organizațională.
Cum de a deveni un specialist într-un partener? Dacă vom da sfaturi cuiva, arată încrederea că această persoană nu are aptitudinile necesare pentru a lua decizii independente. Acest lucru nu este mesajul pe care dorim să transmitem viitorilor lideri. Pe de altă parte, capacitatea de a pune întrebări cu final deschis conduce în mod natural la parteneriat.
Deschideți-a terminat întrebări pentru a stimula curiozitatea, inventivitatea și gândire profundă. Ei „incita“ viziune. Oamenii găsesc propriile soluții la probleme atunci când se confruntă cu obstacole și oportunități de a le depăși unul câte unul. Otkrytyevoprosy creează încredere și duce la realizare personală în viața de zi cu zi, datorită faptului că acestea contribuie la propriile noastre răspunsuri. întrebări calificați pomogayutlideram atinge obiectivele și încrederea în viitorul lor.
Întrebări deschise deschide ușa la cunoaștere. Și cel mai important, întrebările pricepuți oferi oamenilor posibilitatea de a scapa de temeri din trecut și gânduri care împiedică promovarea persoanei înainte. Acest lucru vă permite să înțeleagă și să găsească cele mai eficiente solutii. întrebări deschise oferă managerilor mari și lideri de afaceri.
Cum poate organizarea de întrebări deschise pentru a converti? Rezistența acestor voprosovzaklyuchaetsya că toate acestea înoate un nou întrebări deschise. Într-un mediu de afaceri întrebări abilă este de a crea valuri care pot pătrunde adânc în organizație.
Canada Post a pregătit un program manager de grup pentru Știință și Artă și Coaching, care este un curs de 16 zile a stăpânirii calificare set otkrytyevoprosy. Programul se bazează pe decizia de coaching, model avansat de coaching dezvoltat în ultimii 30 de ani. După managerii de program au trecut au început să aplice abilitățile dobândite de a pune întrebări deschise, sondajul a arătat efectul de „valuri“ - organizația a început să ceară mai multe și mai abili întrebări. Participanții au discutat despre un nou nivel de coerență între valorile de muncă și de viață, sporind creativitatea și inovatoare de gândire mai multe echipe. Tim Robinson, Ph.D., si director de conducere și dezvoltarea Canada Post corporative a rezumat: „Ești un manager experimentat al unei echipe mari sau un om simplu, dacă crezi în puterea de coaching si arta de a pune întrebări, să inspire și să transforme oamenii, atunci acest curs este pentru tu. El a schimbat fundamental atitudinea mea față de coaching și de conducere. "
întrebări deschise astăzi recunoscut ca fiind una dintre componentele-cheie ale bunei guvernări. Liderii de afaceri recunosc că abilitatea de a pune întrebări deschise contribuie la o bună relații de echipă, a accelera procesul de luare a deciziilor și stilul de conducere creează un management extrem de productiv.