Puterea ca un fenomen psihologic 1

Acesta oferă o gamă de putere mass-media. Tot ceea ce nu este interzis prin lege

Libertatea de alegere. Responsabilitatea personală. Combinația optimă a calității și a productivității

Din punct de vedere psihologic, autoritate și putere spre deosebire de neputință, care, întâmplător, înseamnă, de asemenea, lipsa de speranta si nefericire. O persoană care se simte slab, lipsit de putere, se confruntă cu un complex de inferioritate, care se bazează pe frică. Un astfel de om este frică să atragă atenția, să nu reușească, să fie o povară pentru alții, etc.

Gestionați oameni - aceasta înseamnă a fi capabil de a radia energie și putere, încredere și determinare, a depăși teama și nu te epuiza complexe de inferioritate. Ce determină o persoană să schimbe poziția sa, se străduiesc să iasă în evidență, printre altele, să fie în centrul atenției și să își asume rolul unui om, inspira alții, determină perspectivele optimiste pentru viitor? Este evident că pentru a obține un răspuns scurt este aproape imposibil.

Puterea - capacitatea și capacitatea individuală sau de grup (națiune, partidul, statul, etc.) să-și exercite voința, prin diferite mijloace; furnizează un efect asupra activității, comportamentul și viața oamenilor de ghidare; schimba cursul evenimentelor; pentru a depăși rezistența și pentru a forța oamenii să facă ceea ce fac altfel. Putere (forță) se opune neajutorare, impotenta, sumbră.

Puterea ca un fenomen psihologic are un număr de caracteristici psihologice.

Prima caracteristică a autorităților - incapacitatea de a avea putere, indiferent de ceea ce ei cred sau de a face alte persoane. Puterea depinde de relația dintre oameni: „Puterea a puterii în organizație nu depinde de șeful care a dat ordinul, și interpret, care decide dacă să execute ordinele primite sau nu“ (Charles Barnard).

A doua caracteristică a puterii: puterea bazată pe percepția umană și împrejurimile sale cu privire la potențialul de putere mass-media. Omul percepe puterea celuilalt, nu este atât de mult în funcție de posibilitățile reale de alta, ci mai degrabă pe baza comportamentului său, maniere, căile de comunicație. Uneori, o persoană care face el însuși lipsit de putere, exagera sau subestimarea puterea, sau a altor persoane, a pierdut mai întâi psihologic și apoi de fapt.

A treia caracteristică a guvernului este că nu este niciodată o singură față, toată lumea are potențial puterea. Diferențele în efectele posibile creează o luptă pentru putere, care aproape niciodată nu dispare.

A patra caracteristică a puterii constă în a situației sale, în funcție de circumstanțe.

echipamentele de putere se poate manifesta în moduri diferite și diferite percepute și a primit, în funcție de corectitudinea activității și a situației. Oamenii - proprietarii aceleași tipuri de guvernare au multe în comun, dar ele sunt în mod fundamental diferite unele de altele, de exemplu, motivele care stau la baza aspirațiilor lor, activitățile și comportamentul.

Fiecare activitate este pusă în aplicare anumit set de motive. Activitatea motivele principale ale următoarelor pot fi puse în aplicare:

· Dorința de putere (dominantă);

· Atragerea atenției (carisma);

· Dorința de tutelă, mecenat;

· Dorința de ordine (ascultare);

· Dorința de respect și recunoaștere;

· Lupta pentru dialog;

Acțiunile prin care oamenii vor realiza că puterea va varia în funcție de situație, caracteristicile sale personale și un partener de dialog, iar gradul de rute de proprietate de expunere, inclusiv psihologic. Spectrul de acțiune este foarte largă. Studiind nevoia de putere și modalitățile de implementare a acesteia, GA Murray a identificat următoarele acțiuni prin care se realizează putere:

· Assist, plumb, organizarea, gestionarea, influența;

· Convinge, convinge, induce, să gestioneze, să reglementeze, subordonat;

· Charm, pentru a cuceri, pentru a stabili moda, pentru a dobândi imitatori;

· Critică, restricționa, descuraja, să interzică judecat;

· Regula, domina, dicta conditiile stabilite de lege.

Dintre modurile enumerate mai sus, nu toate sunt adecvate pentru cap. „fond“ abilitățile profesionale ale capului în sus, cum ar fi: pentru a ajuta și de a convinge. efect și critică, să conducă și să organizeze. Toate aceste acțiuni sunt dificil de întrepătrund unele cu altele, ele sunt uneori dificil de a distinge una de alta, dar lucrul cel mai important - toate acestea sugerează capacitatea unei persoane de a asculta, de exemplu, obține informațiile necesare, fără de care este imposibil de a găsi un argument convingător.

Pagina generata pentru: 0,005 sec.