protecția muncii

Termeni și definiții

Protecția muncii - un concept care nu toată lumea înțelege în mod corect, să încercăm să-l dau seama, ce este - „protecția muncii“.

securitatea muncii are termenii săi:

Condiții de lucru - un set de factori de mediu de producție și a procesului de muncă, care afectează performanța și sănătatea lucrătorilor;

Muncitor - o persoană care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul;

Factorul nociv de producție - un factor de producție, al căror impact asupra angajatului poate duce la boli;

Factorul de producție periculoase - un factor de producție, al căror impact asupra angajatului ar putea duce la vătămări corporale;

La locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în care este necesar să vină în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului;

Protecția individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloacele tehnice utilizate pentru a preveni sau a reduce expunerea lucrătorilor la factorii de producție nocivi sau periculoși, precum și pentru protecția împotriva contaminării;

Activitatea de producție - un set de acțiuni de persoane care folosesc instrumentele, necesare pentru conversia resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, furnizarea de servicii diverse.

Nu este lipsit de importanță este element de siguranta axiomă:

Axioma 1: potențialul pericol al activității industriale: Potențialul de pericol este o trăsătură universală a activității industriale.

Consecință: în activitatea de producție este imposibil de a asigura securitatea absolută.

Axioma 2: rolul special al factorului uman în securitate: Motivul pentru punerea în aplicare a pericolelor sunt întotdeauna acțiuni periculoase (sau inacțiune) ale unei persoane.

Consecință: nu există soluții de inginerie în sine nu sunt capabile să asigure siguranța producției, fără formarea corespunzătoare a lucrătorilor, specialiști și manageri de a lucra în condiții de siguranță.

Acum, să ne ia în considerare mai detaliat drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatului și angajatorului reflectată în legislație dedicată „siguranță ocupațională“:

În conformitate cu legislația românească (articolul 212 din Codul muncii) responsabilitatea de a asigura condiții de muncă sigure și de la impuse angajatorului, în special - pentru prima persoană a întreprinderii.

Angajatorul este obligat să asigure:

- Siguranța lucrătorilor în funcționarea clădirilor, structurilor, echipamentelor și proceselor tehnologice, precum și utilizate în producția de materii prime;

- Utilizarea de protecție individuală și colectivă a salariaților;

- condiții sigure și sănătoase de lucru la fiecare loc de muncă;

- locul de muncă și de odihnă, în conformitate cu legislația în vigoare;

- Achiziționarea de fonduri proprii și emiterea de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție personală, de spălat și agenți de neutralizare, în conformitate cu normele stabilite de lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, efectuate în condiții de temperatură sau legate de poluarea specială;

- Instruirea în metode sigure și tehnici de lucru, instruire în VT, formarea la locul de muncă și a angajatului verificarea cunoștințelor lor cerințelor VT, prevenind activitatea unor persoane care nu au trecut în modul stabilit cerințele specificate de formare, instruire, formare și examinare a OT;

- Organizarea de monitorizare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și pentru aplicarea corectă de către lucrătorii de protecție personală și colectivă;

- Efectuarea unei certificarea opțională a locurilor de muncă privind condițiile de lucru cu certificarea ulterioară a lucrărilor privind organizarea în PAS;

- Realizarea lor proprii de cheltuieli obligatorii examene preliminare și periodice medicale și examinarea psihiatrică a lucrătorilor, precum și examinările medicale extraordinare, la cererea angajaților, în conformitate cu recomandările medicale pentru păstrarea locului de muncă și câștigurile medii la momentul de check-up-uri;

- Prevenirea lucrătorilor să își desfășoare sarcinile de serviciu fără a fi supuse examenelor medicale obligatorii;

- Informarea angajaților cu privire la condițiile și la locul de muncă a riscurilor existente de sănătate și le cred compensații și echipament individual de protecție;

- Furnizarea de organe ale administrației publice din, organismele de supraveghere și controlul de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii a informațiilor și a documentelor necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor;

- Luarea de măsuri de prevenire a accidentelor, a salva viața și sănătatea lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv de prim ajutor;

- Investigația în modul prescris de accidente de muncă și boli profesionale;

- Sanitare - de uz casnic și servicii medicale - angajații de întreținere preventivă, în conformitate cu cerințele din VT;

- accesul nestingherit al funcționarilor administrației de stat de protecție a muncii, supravegherea și controlul de stat asupra respectării cerințelor din VT, oficiali FSS și reprezentanți ai organelor de supraveghere publică pentru a efectua inspecții de condiții și privind organizarea și investigarea accidentelor și bolilor profesionale;

- Executarea ordinelor funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat de conformitate cu cerințele VT și luarea în considerare a organismelor de control social în termenele legale;

- Elaborarea și aprobarea reglementărilor privind protecția muncii pentru toți lucrătorii de ocupație, ocupații, tipuri de muncă.

Fiecare angajat este obligat să (articolul 214 din RF LC.):

- Respectați cerințele OT;

- aplica în mod corect de protecție individuală și colectivă;

- Instruiți în metode și tehnici de lucru, instruire în VT, formare la cerințele VT la locul de muncă și de examinare în condiții de siguranță;

- notifica imediat superiorul dumneavoastră despre orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv manifestarea simptomelor de boală profesională acută sau de otrăvire;

- Supuse examinări preliminare și periodice obligatorii medicale.

Drepturile și garanțiile angajaților

În plus față de taxe, fiecare angajat are drepturile și garanțiile dreptul la condiții de muncă sigure și sănătoase, care sunt stabilite în legislația românească.

Orice lucrător are dreptul la:

- La locul de muncă, care este în conformitate cu VT;

- Obținerea de informații fiabile privind condițiile și la locul de muncă a riscurilor de deteriorare a sănătății, măsuri de protecție împotriva factorilor nocivi sau periculoși;

- Refuza să lucreze în caz de pericol pentru viață și sănătate, ca urmare a încălcării VT;

- Furnizarea de mijloace de protecție individuală și colectivă;

- Instruirea în metode sigure de muncă și recepții;

- Instruirea la locul de muncă de eliminare din cauza încălcării VT;

- Cererea pentru condițiile de inspecție și pe la organismele sale la locul de muncă de supraveghere de stat și controlul public;

- Apel către organele puterii de stat, angajatorului, un sindicat pentru OT;

- Participarea privată sau prin intermediul reprezentanților lor în soluționarea problemelor ce țin de asigurarea unor condiții de muncă sigure la locul de muncă, și în investigarea a ceea ce sa întâmplat cu el un accident de muncă sau boli profesionale;

- Examinarea fizică extraordinară, în conformitate cu liniile directoare medicale de reținere locuri de muncă și salariul mediu pentru trecerea examenului medical menționat;

- Compensarea pentru munca grea și de muncă în condiții nocive sau periculoase.

Garantează dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele VT, constau în faptul că:

- Statul garantează protecția angajaților lor dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele VT;

- în baza unui contract de muncă condiții trebuie să respecte cerințele OT de lucru;

- La momentul suspendării de muncă din cauza unor reclamații încălcare din nici o vina angajatului, el păstrează un loc de muncă și câștigurile medii;

- În cazul în care angajatul refuză să presteze munca la pericolul evenimentului pentru viața și sănătatea sa, angajatorul trebuie să dea angajatului un alt loc de muncă la un moment dat pentru a elimina acest pericol. În cazul în care furnizarea de alte locuri de muncă nu este posibilă, timpul de inactivitate este plătit în conformitate cu legislația în vigoare;

- În cazul în care nu furnizează protecție angajaților conform standardelor angajatorul nu poate solicita un angajat pentru a îndeplini sarcinile de muncă și este obligat să plătească simplu;

- Eșecul de un angajat pentru a efectua munca din cauza pericolului pentru viața sau sănătatea sa, sau de la locul de muncă grea și de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase care nu sunt acoperite de contractul de muncă, nu atrage după sine aducându-l la răspunderea disciplinară;

- În caz de deteriorare a vieții și sănătății angajatului în îndeplinirea sarcinilor efectuate pentru repararea prejudiciului menționat, în conformitate cu legislația în vigoare;

- Pentru a preveni încălcări ale legii statelor de a asigura organizarea și punerea în aplicare a supravegherii și controlul de stat asupra respectării cerințelor din VT și stabilește responsabilitatea angajatorului și funcționarii pentru încălcarea acestor cerințe.

Vom continua luarea în considerare a siguranței ocupaționale subiect în companiile private de securitate în următoarele ediții.