Prompt dacă pentru a merge în vacanță cu nu ordinea oznakomishis

Posibil. În cazul în care programul aprobat. Angajatorul este obligat să vă familiariza cu ea. Și avertizează cu privire la începutul sărbătorii.

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.

Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

Cu stimă, Kalashnikov Vladimir Valentinovich.
Pentru clarificări suplimentare, puteți să mă contactați prin scrierea unui mesaj privat

România, Sergiev Posad | Comentarii: 3385 | răspunsuri: 8489

Pentru a evita care se încadrează într-o situație pentru a merge în vacanță, fără a fi siguri că lăsați eliberat, nu este necesar.

În caz contrar, este posibil să fi disciplinat pentru chiul, și chiar și concedieze (Art. 81 din LC RF).

De aceea, am recomandat să vă mai așteptați pentru comanda și numai apoi du-te în vacanță.

România, Ufa | Comentarii: 14336 | răspunsuri: 42,632

Dragă Alexey Izhevsk!

Pe baza cererii semnate de concediu trebuie să fie emise pentru a fi reflectată în mod substanțial toate caracteristicile sale, în special, (gl.19 LC RF):

- tip călire (regulate extraordinare; -paid și neplătite etc.)

- vacanta de timp (data și sfârșitul vacanței începe);

- acumulate plata concediilor etc.

Mult noroc, Vladimir Nikolaevici

România, Voronezh | Comentarii: 2133 | Răspunsuri: 10,163

h Pe baza. 1 lingura. 123 din kodeksaRumyniyaocherednost muncii de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. În același timp, art. 123 TKRumyniyapredusmatrivaet că angajatorul trebuie să informeze angajatul despre vacanta viitoare timp de două săptămâni.

În conformitate cu art. 124 din Codul muncii, în cazul în care un angajat nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu muncitor.

Dacă o astfel de declarație de angajat nu a acționat, angajatorul trebuie să acorde un concediu la condițiile convenite anterior. În prezentarea angajatorului TKRumyniyane au furnizat declarații în furnizarea de concediu anual, în conformitate cu programul de sărbători.

Declarația corespunzătoare este necesară numai în anumite cazuri (în special, de articolele 126 - .. 128 TC RF).

Deoarece TKRumyniyane cu condiția ca concediu se acordă la cererea salariatului și pe baza șefului ordinului, cererea și ordinea nu sunt documente cu caracter obligatoriu.

Astfel, angajatorul este de acord că un angajat la un anumit moment merge în vacanță, prin aprobarea programului de vacanță, care este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Prin urmare, angajatul nu are obligația de a solicita concediu și să obțină un permis de orientare (sub forma unei comenzi)

Ltd. „Managementul actual“

Sursa Consultant Plus

Cu stimă, Alexey G. Corul! Soluția de probleme de orice complexitate în domeniul dreptului.

Dragă Alex, Buna ziua.

Dacă aceasta este prima ta vacanta, atunci trebuie să se familiarizeze cu dispozițiile articolului 122 din kodeksaRumyniya Muncii (LC RF), iar în cazul în care acest lucru este un regulat concediu anual plătit, în conformitate cu programul de vacanță, vă va fi, în acest caz, este necesar să se cunoască dispozițiile articolului 123 din Codul muncii.

Articolul 123 TKRumyniyaopredelena secvență de concediu anual plătit

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.

Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

Da, în cazul în care concediul anual plătit la programul de vacanță angajatului pentru anul calendaristic curent, cererea de a scrie la angajat pentru concediu la cap, nu este necesară în conformitate cu dispozițiile articolului 123 din TKRumyniyai RF LC.

Dacă 2 săptămâni în temeiul articolului 123 TKRumyniyarabotodatel nu cunoștință un lucrător cu un ordin de concediu, atunci putem și trebuie să acționeze cu curaj în conformitate cu dispozițiile articolelor 123 și 124 din Codul muncii.

În cazul în care un angajat merge la „plece“ fără a face referire la ordinea și fără ordine, atunci acesta va fi absenteism. și cu ea consecințe negative pentru angajat, până la desfacerea contractului de muncă.

Mai multe detalii pentru a primi clarificări cu privire la această problemă juridică ar putea fi în acord cu avocatul pe acest site (trebuie să „facă prieteni“ cu el pe pagina sa), informându-l pe deplin, informații relevante cu privire la problema, ar trebui să aibă copii sau fotocopii ale documentelor relevante, dacă este necesar.

Cunoaște-ți drepturile și responsabilitățile dumneavoastră - este bine, dar este mai bine să fie în măsură să le utilizeze în practică, în beneficiul ei înșiși, și nu invers.

Avocat Vladimir Zotov Petrozavodsk