Programul de lucru în ajunul

În unele cazuri, este necesar să se reducă ziua de lucru

Cum angajații nu pot reduce ziua de lucru

Cum să se înregistreze și să plătească pentru reducerea orelor de lucru

Procesarea compensate în pre-vacanță

VACANTE festivă

Orice persoană are dreptul să se odihnească. KonstitutsiyaRumyniyav ore. 5 v. 37 garantează weekend și de sărbători persoană de lucru.

În conformitate cu art. 107 vacanțe TKRumyniyanerabochie sunt unul dintre tipurile de timp de recreere.

Reducerea duratei de muncă în ajunul sărbătorilor legale și la sfârșit de săptămână este destinat să creeze condiții pentru angajați pentru a organiza restul. Timp liber crește din cauza sărbătorilor și a weekend-uri publice, care extinde posibilitățile de a vizita teatre și săli de concerte, excursii turistice, cabane de vară și așa mai departe. D.

Ce vacanțe în afara?

Pentru întreg teritoriul România [1] kodeksomRumyniyaustanovleny de muncă în urma sărbătorilor legale [2]:

• 1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;

• 9 mai - Ziua Victoriei;

Mai mult, România (în special la subiecții din România) pot fi administrate în anumite teritorii de sărbători legale proprii [3], în următoarele condiții:

1) concediu are orientare religioasă;

2) cererea pentru stabilirea festivalului a venit de la o organizație religioasă;

3) Autoritatea de stat în cauză a luat decizia.

pre-vacanță

Reducerea orelor de lucru

Ziua de lucru sau în schimburi imediat anterioare de vacanță nelucratoare se reduce cu o oră [4].

Această regulă se aplică tuturor angajaților (cu excepția cazului în care se prevede altfel în partea 2 din articolul 95 LC RF ..):

• cu orice durată a timpului de lucru, inclusiv cu fracțiune de normă, a redus de lucru ore (angajați cu vârsta sub 18 ani, cu handicap I și grupele II, persoanele angajate în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), etc.) [5];

• să lucreze cu fracțiune de normă;

• Indiferent de modul de operare al timpului, inclusiv cinci și șase zile săptămâna de lucru.

Angajatorul este obligat să respecte această regulă, în caz contrar activitatea în această oră vor fi considerate ore suplimentare, ceea ce va necesita o autorizare corespunzătoare și să ofere compensații angajaților.

zi de lucru (deplasare) nu este redusă în cazul în care vacanța nelucratoare este precedată de o zi (conform calendarului sau programul). De exemplu, în cazul în care o vacanță cade într-o duminică (și sâmbătă - zi liberă), timpul de vineri nu se va diminua.

Completați foaie de timp

Dacă se dorește, organizația poate continua să utilizeze formulare standardizate dezvoltate Goskomstat România [6]. care obișnuia să fie obligatorie. În acest caz, timpul de funcționare în concediu fixate în formă unitară № T-12 „pontajul și calcularea salariilor“ sau T-13 „foaie de timp“ №.

De exemplu, forma unificată №-T 13 se completează folosind următoarele reguli:

1) în rândurile superioare ale coloanei 4 opus numele ștampilate de cod scrisoarea lucrătorului „I“ sau un număr de cod „01“ (la locul de muncă în timpul zilei);

2) în rândul de jos indică durata de timp în ore, minute.

La procesarea în formă foaie de timp de pre-zi, puteți adăuga o linie în fața numele angajatului și le reproiectat pentru a pune în jos litera de cod „C“ sau un număr de cod „04“ și mai jos - angajat timpul lucrat în plus față de norma.

[1] Partea 1 lingura. 13 LC RF.

[2] Partea 1 lingura. 112 TC RF.