Programul de lucru aspektynormirovannoe ore legale de lucru și orele de lucru neregulate
Program de lucru: aspecte juridice
timp de funcționare nominală și prelungirea timpului de lucru
Care este timpul de lucru? Care sunt diferitele tipuri de ore de lucru? Care sunt diferențele dintre timpul de lucru și durata normală de lucru timp de o durată redusă? Care ar trebui să fie durata timpului de lucru al salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase de muncă, minori, lucrători medicali, pedagogice, persoanele cu dizabilități?
Conceptul de timp de lucru și tipurile sale
Timpul de lucru este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă și se referă la interesele ambelor angajat și angajator. Combinatia sa rațională a timpului de recreere permite utilizarea eficientă a capacității umane de muncă productivă, joacă, caracteristicile fizice și psihologice ale angajatului.
Legislația muncii nu definește noțiunea timpului de lucru, astfel încât, în practică, sunt definite în literatura de specialitate.
Timpul de lucru - stabilit prin lege, convenție colectivă sau un acord între părți perioada în care angajatul este obligat să execute lucrarea, ca urmare a contractului de muncă. angajat Durata timpului de lucru se calculează numărul de ore pe care el trebuie să lucreze într-o anumită perioadă calendaristică.
timpul normal de lucru este determinat de zile lucrătoare sau săptămânii.
Ziua de afaceri - durata activității angajatului în timpul zilei, conform unui program sau de lucru de rutină.
Săptămâna de lucru - stabilită prin lege sau în temeiul duratei timpului de lucru în săptămâna calendaristică. În practică, se utilizează două tipuri de săptămâna de lucru:
Timpul de lucru poate fi supus centralizat, negociere de actualitate, colective și reglementarea contractuale individuale.
Codul muncii al Ucrainei definește norma maximă admisibilă de ore de lucru pentru toți angajații. Odata cu aceasta, legislatorul oferă angajatorilor la negociere colectivă dreptul stabilit de timp mai mic de lucru normal (a doua parte a Art. 50 LLC).
Legea cu privire la timpul de lucru delimitat normalizate și non-normalizat.
timp de funcționare nominală
timpul de funcționare nominală este împărțit în:
- durata normală a timpului de lucru;
- durata timpului de lucru condensat;
- munca cu fracțiune de normă.
Programul de lucru cu o durată normală
Cel mai frecvent tip de timpul de lucru este timpul de lucru al duratei normale. De data aceasta, astfel cum este definit în lege ca regulă a săptămânii de lucru pentru lucrătorii angajați în condițiile de muncă convenționale, indiferent de tipul, natura, forme de muncă și de muncă timp.
În conformitate cu articolul 50 LLC timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore. Săptămâna.
Cu toate acestea, în a doua parte a articolului 50 din Codul muncii prevede că, la încheierea unui acord colectiv în întreprinderi, instituții, organizații (în continuare - companie), norma a săptămânii de lucru poate fi redus. Stabilit la nivelul reglementării colective contractuale de ore de lucru va fi normal pentru companie.
Orele de durată redusă
ore de lucru redusă este caracterizat de anumite simptome. consacrat în Codul muncii, și anume:
- o listă cuprinzătoare de profesioniști care pot lucra în condițiile de ore de lucru reduse prevăzute în legislație. Cu toate acestea, din mai angajatorul, la cererea sa, în detrimentul lucrătorilor a sosit pentru a instala o reducere a timpului de lucru;
Norma condensează timpul de lucru este inegală și diferențiată în funcție de legiuitor subiectele și condițiile de muncă (Art. 51) LLC.
Dreptul la o reducere a timpului de lucru stabilit pentru lucrătorii tineri. Astfel, pentru lucrătorii în vârstă de 16 și 18 ani este setat timpul de lucru mai scurt - 36 de ore pe săptămână .. și pentru cei cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani (elevi cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani, care lucrează în timpul sărbătorilor) - 24 de ore pe săptămână ..
Orele de lucru ale studenților care lucrează pe parcursul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din timpul maxim de lucru, cu condiția pentru grupele de vârstă respective.
Lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase
de lucru norma de timp pentru lucrătorii în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, nu trebuie să depășească 36 de ore. pe săptămână variază în funcție de tipul de muncă, ocupație sau profesie.
În cazul în care producția și atelier sunt enumerate în listă fără numele profesiilor specifice și locuri de muncă, dreptul la o săptămână de lucru redus de care beneficiază toți lucrătorii din aceste industrii, magazine, indiferent de denumirea pe care o ocupă profesie sau poziție.
Să acorde o atenție. Dacă angajații în timpul orelor de program au fost angajate pentru munca în condiții de muncă periculoase în industrii diverse, magazine ocupații și în poziții în care săptămâna de lucru set mai scurte de durate diferite, și au lucrat la aceste studii, mai mult de jumătate din durata maximă a timpului de lucru mai scurt, ziua lor de lucru trebuie să depășească 6 ore.
Logging timpul petrecut pe fiecare tip de lucrări efectuate de către angajator.
Dacă lista a remarcat „mereu ocupat“ sau „întotdeauna de lucru“, scurtat programul de lucru, în conformitate cu specificate în lista de durată este fixată la angajat numai în zilele în care a fost efectiv angajate în aceste condiții pe durata timpului de muncă redus stabilit pentru angajați aceste unități de producție, ateliere, profesii și poziții. Dacă nu există nici un astfel de avertisment scurtat timpul de lucru în funcție de durata indicată în listă este setat la angajat numai în acele zile când a fost efectiv angajate în condiții de muncă periculoase pentru cel puțin jumătate din timpul stabilit pentru lucrătorii din aceste industrii, magazine, profesii și posturi.
Lista este obligatorie pentru utilizare în toate întreprinderile, care utilizează anumite instalații de producție, ateliere, profesii și poziții, indiferent de subordonarea acestor producții, ateliere, precum și formele de proprietate a întreprinderilor.
Program de lucru redus și legiferat pentru cadrele didactice din învățământul preșcolar, instituțiile de învățământ secundar și superior. Timp de lucru norma estimată de ore de predare și variază în funcție de poziția, lucrările efectuate și tipul instituției.
Astfel, săptămâna de lucru a profesorilor este după cum urmează:
Reducerea timpului de lucru al persoanelor cu handicap pot fi stabilite în contractul colectiv la nivel de întreprindere sau de ore de lucru, pot fi supuse unor reglementări contractuale individuale și determinate de părți la încheierea contractului de muncă.
Repriză
Un alt tip de timpul de lucru este de lucru part-time. Spre deosebire de redus, part-time este stabilită printr-un acord între angajat și angajator. Un astfel de acord între părțile la un contract de muncă poate fi:
- direct la ocuparea forței de muncă, și, ulterior, în timpul lucrului;
- pentru o perioadă determinată sau fără o astfel de definiție a termenului.
Să acorde o atenție. Partea de lucru timp este stabilit, de regulă, pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă.
Există mai multe tipuri de muncă part-time:
- part-time (reducerea numărului de zile lucrătoare în timpul săptămânii);
- munca cu fracțiune de normă (reducerea timpului de lucru, fără a reduce numărul de zile lucrătoare pe săptămână);
- combinație între cele două precedente (de exemplu, două zile de lucru pe săptămână, timp de 3 ore. zilnic).
Să acorde o atenție. Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție volumul drepturilor lucrătorilor. Ei au dreptul să se odihnească, la prestații pentru incapacitate temporară și așa să plătească numai în acest caz, proporțional cu timpul lucrat - .. Sub forma unui salariu pe oră sau în funcție de productivitate - în cazul în care este instalat sub formă de remunerație la bucată.
prelungirea timpului de lucru
În plus față de ziua de lucru normalizat, în unele cazuri, în conformitate cu legislația aplicată neregulat.
Lista indicativă a profesiilor și a pozițiilor angajaților, ceea ce a permis utilizarea de ore de lucru neregulate, spun ministerele și departamentele, în consultare cu organismele relevante sindicale sectoriale. Direct la lista de companie cu ore de lucru neregulate ale angajaților dezvoltă poziții la încheierea unui contract colectiv și să întocmească anexele sale.
Pentru lucrătorii cu program de lucru neregulate se aplică instalate la uzina de lucru ore, regulamente interne. Acești lucrători pot fi obligați să lucreze la sfârșit de săptămână, sărbători și zile nelucrătoare pe o bază generală.
Să acorde o atenție. Numai în acele cazuri în care orele suplimentare de lucru din cauza nevoilor operaționale, angajații cu orele de lucru neregulate sunt necesare pentru a efectua fără costuri suplimentare.