programe tarifare, documente de termen gratuite, eseuri și disertații

În curs de dezvoltare amploarea taxelor este necesar să se cunoască caracteristicile de bază ale scării salariale și caracteristicile construcției sale; cele mai frecvente erori (pentru a le elimina).

Numărul de cifre ar trebui să definească întreprinderea în sine: ce este decalaj mai mare sau mai mult în nivelul de calificare a angajaților săi, cu atât mai mare numărul de biți poate conține scara de taxe.

deversări valori extreme grile dezvoltate va depinde de ceea ce raportul mezhrazryadnoe instala entitate. Astfel, este necesar să se procedeze la psihologi O că limita inferioară a materialului de sentiment de creștere interes este de 10%, adică, mai puțin de 10% diferență nu ar trebui să fie instalat în ratele de tarifare.

La determinarea raportului dintre evacuările extreme sunt, de asemenea, luate în considerare nivelul actual al salariilor în munca mai simple și complexe efectuate la companie.

Exemplu. Lucrătorii care efectuează muncă simplă, taxabil primul salariu rang a fost de 120 de ruble. și lucrătorii de descărcare de gestiune 10 - 360. Prin urmare cantitatea raportul de evacuare extreme 120. 360 = 1. 3.

Este important să se stabilească principiul creșterii (atât absolută și relativă) coeficienții de tarifare cifre la cifre. Există două principii de creștere - egale și progresive. Cu coeficienți de tarifare creștere acumulare egale de la descărcarea de gestiune pentru evacuarea are loc într-o cantitate egală. Atunci când tarifele de creștere progresive grade superioare pot crește în dimensiuni mai mari decât cea mai mică în raport.

Cea mai mare gradul de dificultate, și anume cifre din lista de tarifare, cele mai multe diferențe în complexitatea lucrării se va reflecta în salariile și calificările angajatului, mai puține numărul de externări, mai puțin această precizie, deoarece majoritatea lucrărilor va fi încărcat sau cu o anumită supraestimare sau subestimarea complexității sale. Numărul mai mic de biți în rețea, mai mult timp nu este schimbat de descărcare de gestiune de lucru, precum și cu această forță scade stimulente în îmbunătățirea abilităților sale. Cu toate acestea, numărul de grupe de complexitate a muncii ar trebui să fie limitată în funcție de raportul optim între biți extreme și celeritatea tactic.

La determinarea angajaților tarifare minim ar trebui să fie ghidat optim pentru economie sovremennoro salarial greutate tarifar specific de aproximativ 65-70%, cu o creștere în consecință nivelul la standardul paneuropean, potrivit căreia proporția părții tarifare a salariului nu este mai mică de 90 %, care oferă un nivel înalt de organizare și de plată a eficienței muncii.

• cântare de discretizare nesistematice, ratele umflate de cifre individuale;

• multitudine de programe de tarifare.

Odată ce grila este proiectat, specificat gama, setați raportul său mezhrazryadnoe ar trebui să înceapă să lucrărilor și de tarifare lucrătorilor. Ordinea de încărcare de lucru și a lucrătorilor este prezentată în Fig. 4.5.

Pentru fiecare indicator utilizat pentru a evalua calificările și competența angajaților în statele dezvoltate ar trebui să prevadă criterii specifice pentru a caracteriza cerințele relevante de personal. Acest lucru este necesar pentru comisiile de evaluare, care se bazează pe materialele prezentate pentru fiecare atestare și cunoștință directă cu acesta din urmă a da o evaluare obiectivă a activităților sale și de a face judecăți cu privire la atribuirea angajat al unei categorii de plată. Tabel. 4.2 este un exemplu al unei liste de indicatori luate în considerare în procesul de calificare.

În cazul în care o decizie pozitivă cu privire la caracterul adecvat al unei poziții angajat, atunci când majoritatea indicatorilor luați în considerare în procesul de certificare, evaluează „cerințele de intrare mai mici“, angajatul este atribuit descărcarea inițială a unei plăți în intervalul de încărcare, în conformitate cu grila de salarizare unificat pentru poziția . Dacă prevalează de evaluare „îndeplinesc cerințele“, angajatul stabilește debitul mediu de plată prevăzută pentru poziția. În cazul în care atestarea este dată de evaluare „mai sus, cerințele de intrare“, este dat cea mai mare categorie de plată pentru poziția în conformitate cu grila de salarizare.

Fig. 4.5. Ordinea de încărcare de muncă și a lucrătorilor