Procedura, locul și momentul plății salariilor

Angajatorii, înlocuiți certificatul cheie vechi pentru transmiterea de rapoarte către SIF la noi!

Autoritățile fiscale împotriva schimbarea ordinii de plată a impozitului pe venitul personal de către angajatori

Pentru a impune sau de a nu impune - nici mai multe întrebări!

Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie cât și electronice

Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.

Calculul prestațiilor de maternitate în doar câteva minute

Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.

Penalizarea pentru clarificare privind TVA-ul nu este în forma prescrisă poate fi contestată

Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.

Pe baza unui document pentru a da bani pe raportul

Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.

dreptul angajatului la plata la timp și integrală a salariilor, în conformitate cu aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea lucrărilor prevăzute la alin. 5 h. 1 lingura. 21 LC RF. Pe ordinea, amplasarea și calendarul plăților salariale pentru a acoperi în materialul nostru.

Procedura pentru plata salariilor

Dreptul muncii impune angajatorilor să ofere fiecărui angajat în scris următoarele informații (partea 1, articolul 136 TKRumyniya ..) Pentru plata salariilor:

• componente ale salariilor datorate pentru perioada în cauză;
• dimensiunea alte sume acumulate la angajat, inclusiv compensații bănești pentru întârzierea efectuării plăților;
• mărimea și reținerile de bază realizate;
• suma totală de bani care urmează să fie plătit.

plata salariilor ca regulă generală, trebuie făcută în ruble (cap. 1, v. 131 TKRumyniya).

Procedura de plata a salariilor în natură este determinată de contractul colectiv de muncă sau. În orice caz, valoarea salariului în natură nu poate depăși 20% din salariul brut lunar (cap. 2 v. 131 TKRumyniya).

Locul de plata salariilor

Angajații trebuie să fie plătite, de regulă, următoarele metode (Partea 3. 136 TKRumyniya ..):

• numerar la locul de muncă efectuate;
• transferul fără numerar pentru contul bancar al unui angajat specificat în cerere.

În acest caz, angajatul are dreptul de a schimba banca, care a transferat salariul său prin notificarea în scris angajatorului nu mai târziu de 5 zile lucrătoare înainte de statul de plată.

Conditii de plata a salariilor

TC necesită salariu plătit cel puțin la fiecare două săptămâni (cap. 6, Art. 136 TKRumyniya). Salariul pentru luna în curs poate fi plătit mai târziu de data de 15 a lunii următoare.

Angajatorii ar trebui să fie furnizate nu numai condițiile de plată a salariilor, precum și data eliberării sale specifice. Acestea se stabilesc prin regulamente interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau.

În cazul în care ziua plății salariilor cade într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare, salariul se eliberează în ajunul zilei.

Concediu plătit cu cel puțin trei zile înainte de a începe.

Pentru întârziere de salarizare legislație prevede răspundere.