Procedura de concediere pentru reducerea personalului în 2019 - instrucțiuni pas cu pas, numărul eșantionului

În cazul în care organizația încetează să funcționeze sau trebuie să reducă numărul de personal pentru un motiv bun, un angajator poate, din proprie inițiativă, pentru a respinge angajatului.

elemente comune

În primul rând, angajatorul trebuie să știe că concediere abuzivă poate provoca consecințe foarte negative.

Un angajat poate intenta un proces în instanță în termen de o lună de la descărcarea de gestiune pentru a contesta decizia angajatorului.

Ca creanței poate afirma:

• Reintroducerea;
• schimba textul de intrare de concediere în registrul de lucru;
• compensații pentru absență forțată.

satisfacerea creanței depinde de existența probelor furnizate de către părți.

Ce este acesta

Reducerea de personal implică reducerea numărului de posturi și numărul de personal.

De exemplu, în organizarea activității mai multor persoane în aceeași poziție, după reducerea rămâne unul sau doi angajați.

Din punct de vedere al logicii este simplu. Angajatorul a decis că este necesar să se reducă numărul de lucrători concediați angajați de prisos.

Dar din punctul de vedere al situației drepturilor de muncă este complicată datorită necesității de a respecta anumite reguli. În conformitate cu starea de angajați a înțeles numărul total de posturi care există în organizație.

Prin urmare, reducere de personal înseamnă că unele posturi sunt excluse de la personal.

Și în cazul în care o organizație nu este adecvată pentru o poziție de angajat, excesul poate fi respinsă.

Prin urmare, reducând în același timp personalul necesar pentru astfel de lucrători să ofere alte locuri de muncă. Concedierea este permisă numai în cazul lipsei absolut de loc de muncă adecvat sau în cazul în care salariatul refuză transferul.

Schema generală de reducere este după cum urmează:

1. Angajatul este notificat de o reducere iminentă.
2. Managementul emite un ordin de demitere.
3. Implementarea cu ardere de calcul completă.

Principalele motive pentru apare necesitatea

Pentru exercitarea legitimă a reducerii personalului este necesar să existe o justificare suficientă pentru a convinge comisia de muncă. Angajatorul trebuie să dovedească faptul că alegerea, dar lichidarea pozițiilor, nu.

Legea prevede următoarele motive pentru respingerea de către angajator în legătură cu reducerea numărului de angajați:

• încetarea activității organizației și eliminarea completă a acestuia;
• reducerea numărului de salariați sau numărul de posturi din cauza anumitor circumstanțe.

Iar studiul oferă posibilitatea unei revizuiri a activităților de valabilitate și necesitatea acestora. Prin urmare, în scopul de a reduce statul ar trebui să afișeze un anumit motiv pentru concediere.

Ca o posibilă cauză poate fi:

rentabilitatea redusă a întreprinderii

Necesită o reducere a numărului de salariați și pentru a reduce mărimea plăților pentru muncă