probleme complexe ore suplimentare - Enciclopedia antreprenor înmugurire

Orele suplimentare trebuie compensate salariatului sau de plată, sau locuri suplimentare. În acest articol, voi discuta câteva momente dificile în timpul orelor suplimentare.

Mai mult posibil, nu poate fi mai mică

„Pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore. - cel puțin dublul sumei“

Mai mult decât atât, legea permite angajatorilor să stabilească ratele pentru orele suplimentare de munca. care ar îmbunătăți situația lucrătorilor în comparație cu rata legală. Adică, poți plăti mai mult, dar mai puțin decât nu. În același timp, o altă sumă de plată sunt specificate în contractul colectiv sau orice act local și contractul de muncă cu angajatul.

Din ce sumele considerate

Faptul că legea nu prevede definiția un an și jumătate și dubla suma de plată pentru orele suplimentare. Se pune întrebarea cum să calculeze suma? De obicei folosesc dispozițiile articolului 153 din Codul muncii, care oferă o explicație mai detaliată, dar în ceea ce privește plata muncii în cursul zilei, și anume:

• pieceworkers numărate din ratele de bucata folosind raporturi (1,5 sau 2) la aceste rate;
• angajații a căror activitate se plătește pe rata de zi cu zi sau pe oră, factorul de multiplicare se aplică la această rată,
• Okladnikov calculează mai întâi tarif orar (o parte a salariului atribuibil oră), iar apoi este înmulțită cu 1,5 sau 2, plata pentru procesarea peste salariu.

Cum de a calcula tariful orar al salariului?

„Rata de ore ar trebui să fie calculată prin împărțirea stabilit salariul angajatului pentru numărul mediu de ore de lucru, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în ore ... O astfel de abordare ar permite angajatului să primească salariu egal pentru munca ore suplimentare efectuate în diferite luni.“

Plata la înregistrarea timpului de lucru

După cum știți deja, numărând orele suplimentare ne doar la sfârșitul perioadei contabile. În cazul în care un angajat în perioada de contabilitate a fost bolnav, el a fost în concediu sau absent din alte motive legitime, atunci este timpul (sau, mai degrabă, atribuite acestei perioade de timp) este exclus din timpul său standard de lucru.

În practică, am întâlnit două opțiuni:

1. opțiune. Primele două ore, trebuie să plătească o jumătate de rată, în funcție de fiecare zi în parte. Și se pare că toate cele 40 de ore pentru a plăti o rată de jumătate.
2. opțiune. Din valoarea totală a perioadei de referință pentru plata orelor suplimentare de două și o rată de jumătate, iar restul de 38 - într-o dublă.

„Recomandări pentru utilizarea modurilor de program de lucru flexibil în întreprinderi, instituții și organizații ale economiei naționale“ (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS numărul 162, All № 12-55 din 05.30.1985).

Acest document își propune să determine mai întâi numărul de zile lucrătoare în perioada contabilă (în acest exemplu, perioada de referință - trimestrial, în T1 55 de zile lucrătoare). Apoi, este necesar să se calculeze cât de mult o plată semi ore suplimentare pot fi în perioada (55 x 2 = 110 ore). Prin urmare, in T1 putem la fel de mult ca 110 de ore de la plata orelor suplimentare, la un preț minim și o rată de jumătate.

Necesitatea de a plăti la o rată de 1,5 acest exemplu, toate lucrător 40 de ore.

Bună seara! Te rog spune-mi dacă angajatul a luat o zi de concediu fără plată și în acea zi, dar pentru său de sfârșit de timp (de exemplu, după orele libere, dar înainte de începerea următoarei zile lucrătoare), el a fost chemat să lucreze cu consimțământul său. Acest caz este peste program? mulțumesc

Zdravstvyte, Olga.
O astfel de situație nu este prevăzută în lege și nu este descrisă.
Cred că în această zi, doar nevoie pentru a pune programul de lucru fără ore suplimentare.

Bună ziua, Serghei.
Această întrebare este foarte greu de înțeles. Cred că sunt greșit în unele concluzii. Situația dumneavoastră specifică trebuie demontat în mod individual. Scrie-mi un e-mail.