Problema cum să obțineți de maternitate direct prin FSS, consiliere juridică gratuită -

Există o astfel de situație:

Directorul mi-a spus că societatea va fi vândută frontman-ul (fără adăpost, prostituate), din care nu am luat acest lucru și nici una dintre ele nu poate fi atins. Am intrat în inspectoratul de muncă, în cazul în care mi-au spus că aș putea face plăți direct din FSS în cazul în care compania va vinde și nu va funcționa. Dar am avea nevoie pentru a explica de ce nu am știut că societatea este vândută și locația acestuia nu este cunoscut, regizorul și nu am văzut cum lucrez? Am nevoie pentru a scrie o declarație în ziua b / o la decret, se presupune că nu știam că regizorul a fost înlocuit, iar compania nu funcționează.

Atunci știu, literalmente 03.03.16g. că societatea în care lucrez funcții, oamenii care lucrează pentru ea și nu este vândut.

Regizorul a deschis o nouă companie cu același nume, se elaborează documente (CPO, etc).

Astăzi am scris o scrisoare, că am o cerere de concediu fără plată pentru a revoca, și de așteptare pentru mine să dau locul meu de munca.

Te rog spune-mi cum să ajung la s suplimentare / n?

Cum să se asigure că, orice am fost transferat într-o nouă companie?

Ca urmare a concediului de maternitate, pentru a primi direct de la FSS?

Multumesc anticipat.

Pentru a fi admis la o nouă entitate juridică, este acceptat ca o nouă entitate juridică, trebuie să dovedească faptul că aceste două entități juridice aceeași entitate juridică. Odată ce n-ai dovedi niciodată. O inspecție fiscală și infracțiunea economică pentru a dovedi că nu va fi, pentru că este inutil, avem atât întreaga țară funcționează.

O dată pe 3 ani de persoane juridice închise, arunca rescrie pe otkryyut entitate fără adăpost, noi juridice, care de aceeași entitate juridică sunt lipsite de relevanță, și cel mai important, nu este dovedit.

Iar în fosta entitate juridică „uita“ indezirabili, femeile din maternitate concediu, cei care au crezut că în cazul în care acestea sunt concediat din fosta entitate juridică, apoi obligată să respingă, pentru a elimina sau cel puțin reduce, respectiv, cu avantajul oferit de Codul muncii.

Deci, este puțin probabil să dovedească faptul că o nouă entitate juridică și persoana juridică anterior una și aceeași entitate juridică. Iar dacă o nouă entitate juridică și atrage într-o nouă entitate juridică, aceasta este voia bună, angajatul a fost capabil de a negocia, convinge, că ar fi mai bine și mai sigură și mai profitabilă pentru ambele părți.

- încetarea activității asigurate în ziua de aplicare a persoanei asigurate pentru prestații;

- lipsa posibilității de a plăti beneficiile deținătorilor de polițe din cauza fondurilor insuficiente în conturile sale cu instituțiile de credit și stabilirea priorităților de aplicare imputare din contul prevăzut de Codul civil;

- incapacitatea de a stabili unde a asigurat și bunurilor sale, care pot fi percepute, în prezența unei hotărâri judecătorești executorii privind stabilirea faptului de neplata acestor prestații de către asigurător a persoanei asigurate.

În unele cazuri, beneficiile sunt plătite pe baza unei hotărâri judecătorești

În cazul în care încetarea activității angajatorului sau eșecul înseamnă că nu poate fi documentată, precum și posibilitatea de a obține informații necesare epuizate ca cetățean al precum și organul teritorial asigurat al fondului, acesta din urmă nu are dreptul să numească și să plătească beneficiile salariatului. Cu toate acestea, în acest caz, salariatul poate solicita instanței să stabilească una dintre următoarele fapte juridice:

  1. Activitatea angajatorului în ziua depunerii cererii de acordare este suspendat;
  2. plata prestațiilor de către angajator nu este posibilă din cauza fondurilor insuficiente în contul său la o instituție de credit, precum și utilizarea fondurilor sunt debitate din contul de ordinul a Codului civil al Federației Ruse;
  3. incapacitatea de a determina locația organizației și a activelor sale.

În cazul în care există o hotărâre judecătorească relevantă de către organul teritorial al fondului decide cu privire la numirea și plata beneficiilor angajaților.

Important! Trebuie remarcat, în cazul în care mama insarcinate va depune o cerere pentru prestații pentru a recupera de la angajator, în conformitate cu prezenta hotărâre aceste beneficii nu pot fi numit și plătit de către organul teritorial al fondului, în calitate de pârât în ​​cazul este angajatorul.

Și în astfel de situații, toată asistența ar trebui să aibă libertatea de a furniza în FSS.

Pe baza răspunsului deja sau va fi plata de beneficii direct la tine, sau va trebui să meargă la tribunal pentru a stabili fapte specifice ale acestor cazuri pentru FSS a elaborat o declarație de revendicare.

1. Contact FSS și cereți-le să își facă treaba în conformitate cu

2. În cazul în care munca ta nu, să depună o plângere la FSS teritoriale în zborurile urbane, regionale.

Aplicarea la instanța de judecată poate aplica prin Internet pe website-ul acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz, în termen de 30 de zile.

Multumesc pentru raspuns.

Ce zici: Te rog spune-mi cum să ajung la s suplimentare / n?

Și cine va tine de credit suplimentar - fondatorul „fără adăpost“?

Ai undeva dovedi că angajatorul și noua entitate juridică este aceeași entitate juridică?

În cazul în care prestațiile de maternitate, este dificil, dar puteți obține într-un fel de plata lor prin FSS direct, dar cu salarii, acest lucru este puțin probabil.

Ați specificat în AP, inițial, sa afirmat că lucrează cu jumătate de normă. dar, de fapt, a lucrat cu normă întreagă?

Acest lucru înseamnă că numai instanța de judecată:

1. Să se arate că a lucrat cu normă întreagă, care TD, sau poate în acord suplimentar la AP, având în vedere timpul, ceea ce nu este adevărat.

După cum sa dovedit. care plătesc imediat numai timp de 4 ore, probabil, sau TD specificate inițial munca cu fracțiune de normă, sau a fost executat acord suplimentar la AP, poate fi foarte bine că nu sunt familiarizați cu ea, sau chiar semnătura în documentul falsificat?!;

2. Atunci când etotfakt dovedesc, care necesită:

- În declarația de cerere se va face referire la următoarele legi, cu privire la faptul că angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare, și să prezinte rapoarte către FIU privind rapoartele individuale:

Angajatorul trebuie să plătească, de asemenea, taxe și prime de asigurare. asigurați-vă că pentru a trece rapoarte corective cu privire la cunoștințele individuale, acest lucru este chiar mai important.

3. Si cel mai important, totul are timpul său.

Nu pierdeți timpul limita st.392 instanță LC RF

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.

Știi imediat. ceea ce plătiți pentru munca cu fracțiune de normă, dar, de fapt, locul de muncă de 8 ore zi de lucru.

Numai. promisiunea angajatorului, și credința dumneavoastră că veți fi plătit ceea ce a fost promis, nu este un motiv bun.

Și totuși, se pare. știi că angajatorul nu plătește impozite și contribuții de asigurări sociale în totalitate, pe care tocmai ați explicat că fondurile date de 4 ore, iar pentru reducerea bazei de impozitare și responsabilitatea angajatorului și angajatului. Mai ales, să ia acum proiectul de lege, în cazul în care amenzi de până la 2 milioane și un termen de închisoare de până la 7 ani, iar acest lucru, și pentru șeful organizației, cât și pentru contabil.

Și lucrul cel mai important. pe care îi va aduce la instanța de judecată ca pârât în ​​cazul în care fondatorul unei persoane fără adăpost, și să nu aibă funcționar care acționează asupra acestei persoane juridice, și anume, nici un șef al organizației - Director, CEO, Managing?

  • Adygea rep.
  • Altai, Rep.
  • regiunea Altai
  • Amura.
  • regiunea Arhanghelsk.
  • Regiunea Astrahan.
  • Republica Bashkiria.
  • Regiunea Belgorod.
  • Regiunea Briansk.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir regiune.
  • Regiunea Volgograd.
  • Vologda Region.
  • Regiunea Voronezh.
  • Daghestan Rep.
  • autori evrei. regiune.
  • Trans-Baikal Teritoriul
  • Regiunea Ivanovo.
  • Ingusetia rep.
  • regiunea Irkutsk.
  • Republica Kabardino-Balkar.
  • regiunea Kaliningrad.
  • Kalmikia, Republica.
  • Regiunea Kaluga.
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-cerchezi Rep.
  • Republica Karelia.
  • Regiunea Kemerovo.
  • regiunea Kirov.
  • Republica Komi.
  • regiunea Kostroma.
  • regiunea Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • regiunea Kurgan.
  • Regiunea Kursk.
  • regiunea Leningrad.
  • regiunea Lipetsk.
  • regiunea Magadan.
  • Mari El, Republica.
  • Republica Mordovia.
  • București
  • Regiunea Moscova.
  • regiunea Murmansk.
  • Nenets autonomă Zona. env.
  • Regiunea Nijni Novgorod.
  • Regiunea Novgorod.
  • Regiunea Novosibirsk.
  • regiunea Omsk.
  • Regiunea Orenburg.
  • Orel.
  • regiunea Penza.
  • permanent
  • Primor
  • Regiunea Pskov.
  • Regiunea Rostov.
  • regiunea Ryazan.
  • Regiunea Samara.
  • București
  • Regiunea Saratov.
  • Saha (Iakutiia) resp.
  • Regiunea Sahalin.
  • regiunea Sverdlovsk.
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol
  • Regiunea Tambov.
  • Republica Tatarstan.
  • Regiunea Tver.
  • regiunea Tomsk.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Regiunea Tyumen.
  • Udmurtia.
  • Regiunea Ulyanovsk.
  • Khabarovsk Krai
  • Khakassia rep.
  • Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
  • regiunea Chelyabinsk.
  • Cecenia rep.
  • Ciuvasia Rep.
  • Ciukotka Auto. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.