Probele din registrul de lucru în reorganizarea companiei - relații de muncă - Articole Directory

- Cine aduce în registrul de lucru: fostul angajator sau nou.

- Care intrare în necesitatea de a asigura semnătura și ștampila societății.

- Ce zi este considerat concedierea unui angajat în timpul reorganizării.

Una dintre etapele de reorganizare - probleme de personal. Angajații pot continua să lucreze în noua companie, și poate demisiona. Poate că unii angajați vor fi reduse.

Când finalizarea lucrărilor cărți angajaților este important să fie clar:

- care companie (nou sau vechi) să le scrie;

- ce documente sunt baza pentru efectuarea de intrări;

- ce înregistrările sunt numerotate și care nu sunt;

- ce înregistrările trebuie să fie certificate prin semnătura și ștampila.

Răspunsul la prima întrebare depinde de două lucruri:

- în ce formă a avut loc reorganizarea companiei;

- dacă angajatul lucrează în cadrul companiei reorganizate.

Ce poate fi reorganizate

În cazul în care drepturile de reorganizare și obligații sunt transferate către societatea succesoare în modul prevăzut de art. 58 Cod civil (Tabelul 1)..

Forme de reorganizare și succesorii

După cum putem vedea, ca urmare a reorganizării societății poate înceta să mai existe, sau pot continua activitățile.

Cine va face ordine și să facă o intrare în cartea de muncă

Cine va face în registrul de lucru, de asemenea, depinde de ceea ce rămâne de angajați în cadrul companiei reorganizate sau nu.

dosarele de angajare ale angajaților, ca urmare a reorganizării se face pe baza ordinului șefului:

- compania reorganizată - în cazul în care angajații vor continua să lucreze în noua organizație;

- compania reorganizată - în cazul în care un angajat din diverse motive, au refuzat să lucreze în succesorul companiei. Apoi, contractul de muncă încetează cu ea.

Pentru probă, pe baza reorganizării este prezentată mai jos.

Ordinul privind reorganizarea rezultatului

Am nevoie pentru a pune un sigiliu pe înregistrările de reorganizare în registrul de lucru

Print ar trebui să fie plasate numai pe înregistrările asociate cu concedierea. După înregistrare, concedierea este ștampilat și semnăturile angajaților și angajat al departamentului de personal.

În cazul în care angajatul continuă să funcționeze după reorganizare

Reorganizarea nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu angajații (Art. 5, Art. 75 din LC RF). În cazul în care angajatul este de acord să continue să lucreze în succesorul companiei:

- trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă. Este necesar să se precizeze detaliile părților care au schimbat. De exemplu, în timpul reorganizarea numelui companiei se va schimba (punctul 1 al punctului 54 CC RF ..);

- face două intrări în cartea de muncă. În primul rând - privind reorganizarea, al doilea - transferul unui angajat într-o poziție în cadrul companiei reorganizate.

Înregistrarea privind reorganizarea

Pentru a face acest lucru în secțiunea „Informații despre hârtie“ (proba 2 cu 118):

- în coloana 3, intrare a fost făcută cu privire la reorganizarea și specificați forma în care a avut loc;

- în coloana 4 introduceți comanda (comanda) o decizie a angajatorului, data și numărul acestuia.

Rețineți că în înregistrarea reorganizării în coloanele 1 și 2 din secțiunea „Informații despre“ numărul de serie și data înregistrării nu este plasat.

Înregistrarea transferului angajatului într-o nouă poziție

În secțiunea „Informații despre“ necesitatea (3.1, instrucțiuni pp 4 și 10 din Regulamentul ...):

- coloana 1 - pentru a pune numărul de ordine al înregistrării;

- Coloana 2 - data ordinului de transfer la o poziție nouă;

- Coloana 3 - face o înregistrare a transferului;

- Coloana 4 - precizează detaliile ordinului de transfer.

intrare probă este prezentată mai jos (proba 2).

Mențiuni privind reorganizarea societății și transferul unui angajat într-o nouă poziție

Informații despre activitatea

Cum de a face în practică

În cazul în care reorganizarea - o scuză pentru disponibilizări

Notă: În cazul în care angajatul este concediat, înregistrările de reorganizare în registrul de lucru nu trebuie să se (a se vedea eșantion 3-119 ..).

A nu se confunda reorganizarea lichidării

Unii angajatori, reorganizări, lucrători sunt concediați pe baza alin. 1 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii, - în legătură cu lichidarea societății. Dar acest lucru este greșit.

Spre deosebire de reorganizarea lichidării înseamnă încetarea unei persoane juridice și nici o succesiune de drepturi și obligații față de alte persoane (alin. 1, art. 61 din Codul civil).

Înregistrarea concedierii ca urmare a reducerii de personal prin reorganizarea

Informații despre activitatea