Privarea de bonusuri angajaților, site-ul personal avocat
Unii experți sunt înclinați să creadă că angajatorii ar trebui să renunțe, în caz contrar premiul de plăți de stimulare se transformă într-un instrument administrativ negativ. Alții cred că lipsirea un lucrător de atribuire nu este executorie, și modul de a ține cont de calitatea și cantitatea de forță de muncă. Orice ar fi fost, experiența multor companii sa dovedit valoarea si eficacitatea acestui instrument de reglementare legală a lucrătorilor de muncă.
Condiții de privarea primei angajaților conținute în acordurile colective și acte locale pentru mai mult de 90% dintre angajatorii din România. Diferă numai în bază, metodele și procedura de deprivare a primelor.
Privarea a primelor angajaților poate avea loc pentru infracțiunea disciplinară angajat comision. Acesta este al doilea în popularitate în rândul angajatorilor bază pentru a priva prima angajat.
Un angajator poate, prin privarea primelor angajaților îi afectează pentru încălcarea disciplinei de muncă, chiar și în situațiile în care încălcarea nu a avut nici un efect asupra performanțelor de execuție. Principalul lucru pe care acest motiv a fost stabilit într-un act local al întreprinderii.
În același timp, ar trebui să acorde o atenție: în cazul în care lucrătorul este lipsit de atribuire, datorită faptului că sancțiunea disciplinară aplicată acestuia, care a fost ulterior instanța de judecată a constatat contravenție disproporționată și, în consecință, ilegal, atunci compania va trebui să plătească prima angajat în totalitate.
Deoarece TKRumyniyanikak nu definește natura juridică a atribuirii, în practică angajatorii sunt adesea în acte locale perpetua aceasta ca o parte permanentă a salariului și nu ca plăți pentru realizarea anumitor indicatori. Prin urmare, ele sunt într-un astfel de caz, nu va fi capabil de a priva angajatul a acumulat bonusuri.
Prevederile legislației privind principiul discriminării aktovRumyniyastroyatsya negare. În același timp, art. 132 TC RF, care interzice discriminarea, conține o dispoziție privind o diferențiere salarială, în funcție de calificările angajatului, complexitatea activității sale, cantitatea și calitatea forței de muncă consumat.
standarde de nivel local nu ar trebui să îmbunătățească doar disciplina și interesul lucrătorilor în îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor, dar, de asemenea, să se stabilească o abordare diferențiată la plata muncii lor - aceasta va elimina discriminarea celor care îndeplinește conștiincios funcția sa profesională.
Consolidarea în documentul local, care reglementează acordarea unei game sau bare maxim pentru depremirovaniya, compania își rezervă libertatea deplină în utilizarea resurselor administrative la discreția lor. Aceasta poate apărea o disproporție evidentă între volumul de privarea primei și motivele acesteia.
De exemplu, pentru Hard of th mp. disciplină, conduită etică oferă frecvent posibilitatea de privare de 100% din prima, cu alte cuvinte - în aceeași cantitate ca și pentru a neîmplinite sau de slabă calitate efectuate din cauza th. Pasiv-dren. Prin urmare, riscul rămâne întotdeauna că instanța recunoaște decizia angajatorului discriminatorie.
Puteți încuraja angajatorii să aprobe lista rațiunii clare și proporționale ea norme specifice reduce primele. Deși se crede că acest lucru nu este posibil, deoarece motivele și consecințele pe care le pot provoca, este foarte diversă, în opinia noastră, o astfel de practică are o serie de avantaje.
După ce a stabilit o listă exhaustivă de motive, ordine și angajator dimensiunea depremirovaniya, în același timp, reducerea la minimum a riscului de performanță necorespunzătoare a angajaților funcțiilor lor și pentru a asigura protecția acestora împotriva abuzurilor din partea lor.
În cazul în care angajatorul utilizează privarea premium angajatului în practica lor. atunci compania trebuie să fie clar definite în Regulamentul privind remunerarea fundație Premiul deprivare, cu dimensiuni specifice, ordinea depremirovaniya aplicare și urmați exact ordinea stabilită.
Acest lucru va permite angajatorului să se protejeze într-un fel de posibile conflicte de muncă care implică privarea primelor angajaților.