prezentare lecție pentru tabla interactiva pe cultura corporativă a educației

Legende pentru slide-uri:

CULTURA CORPORATE EDUCAȚIONALE INSTITUȚIILOR Corporation - este o „colecție de indivizi uniți pentru a atinge obiective comune“ Vorbitor: profesor de discipline speciale Ivanov Evgeniy Ivanovich

Formarea corporației este anumite etape; influență deosebită pe ea au activități. inițiativă personalitate carismatică.

Principalele obiecte de înțelegere a culturii corporative: statutul instituției de învățământ ca o corporație tipică, cu toate caracteristicile sale relevante; statutul instituției de învățământ ca o anumită societate, al cărei scop-setare nu poate limita Xia considerente exclusiv economice.

Cultura corporativă este formarea imaginii sale unice, care într-o mare măsură, determină competitivitatea noastră în domeniul serviciilor educaționale

Calitatile necesare pentru competitivitatea instituției de învățământ. profesionalismul (competențe de bază); abilități antreprenoriale; O perspectivă internațională (abilitatea de a muta idei); simțul responsabilității; bază culturală; orientări cu privire la problema mai largă a

Instituția de învățământ de tip moderne, să învețe noi modele de cultură corporativă, ne confruntăm cu necesitatea de a dezvolta două planuri (sau căi) ale strategiei sale: interne și externe.

PLANURI STRATEGII: extern - succes economic, rentabilitate, indicatori cantitativi prezentabili, de succes; internă - menținerea și dezvoltarea modelului cultural al activității pe baza valorilor umaniste ale pedagogiei

Cultura corporativă este: un set de credințe, atitudini, norme de comportament și valorile care sunt comune tuturor angajaților organizației. Ele nu pot fi exprimate în mod clar, dar în absența unor instrucțiuni directe determină modul în care acțiunile și interacțiunile de oameni și în mare măsură afectează progresul lucrărilor; cel mai important set de ipoteze, acceptate membrii organizației și de exprimare a primit în organizarea valorilor revendicate care definesc orientarea oamenilor de comportamentul și acțiunile lor, care sunt transmise prin mijloace simbolice de spirituale și materiale intra-comunicare; fenomenul vieții spirituale și materiale a colectivului, care predomină în el normele și valorile morale, codurile de conduită și ritualuri înrădăcinat în vederea atingerii standardelor de performanță stabilite; un sistem de interacțiune valori materiale și spirituale, manifestările inerente în cadrul organizațiilor care reflectă personalitatea ei, percepția de sine și a mediului,, multi-stratificat, fenomen dinamic, complex care include atât materiale și spirituale în comportamentul organizației în raport cu subiecții mediului și proprii angajați; un set de reguli și norme de activitate, obiceiuri și tradiții, interese personale și de grup, caracteristici și valori comportamentale formale și informale; complex împărtășită de toți membrii unei organizații de valori, idei, concepte și credințe, precum și a normelor de comportament și fapte Arte-, care creează organizații ca depășirea obstacolelor, interne și externe pentru succesul și prosperitatea;

Cultura corporativă a instituțiilor de învățământ moderne se bazează pe activitatea constantă cu Stagiarii și studenții, care vizează nu numai la actualizarea abilităților personale și profesionale necesare, dezvoltarea profesională, dar, de asemenea, să armonizeze relațiile intra- și intergrup, îmbunătățirea climatului psihologic, care contribuie la dezvoltarea individului.

ASPECTE ALE CORPORATE Cultura corporativă implică dezvoltarea de competențe. caracteristicile și cerințele pe care trebuie să fie puse în aplicare în HN procesul de învățământ, și anume. responsabilitate, participarea la asociații în participațiune, pentru toleranță religioasă, Politi-cal, manifestări culturale, cunoștințe generale, profesionalismul și capacitatea individului la reflexiv-acestea, auto-dezvoltare, de auto-îmbunătățire, a vorbirii, cultura de comportament, posesia de noi, cunoștințe formatoar tehnologii limbi străine, responsabilitatea de mediu pentru activități professională ționale.

Conceptul de formare corporativă: angajații Familiarizându socio-psihologice în afacerile Corpo-talkie; importanța grupurilor mici și valori de grup pentru mill-ment (socializarea) persoanei; importanța unui mediu de lucru confortabil; managementul și soluționarea conflictelor de paritate în solidaritate; importanța motivației non-economice și stimularea muncii-ciupituri; poziție activă în viață; crearea în colectiv unități brigăzi de grup; colectiv de luare a deciziilor, instituirea sistemului de stimulente morale.

Vă mulțumesc pentru atenție!