Premium sau matpomosch că este mai ieftin, economia și viața

Șeful decide să ofere sprijin material angajaților. De obicei, aceasta este premiul sau ajutor financiar. Cu privire la modul de a fi lucrători înrămate de sprijin, în funcție de sarcina fiscală asupra societății, și, prin urmare interesele sale financiare. Ce o modalitate de a sprijini mai profitabile?

O situație comună: liderul face ca decizia de a oferi sprijin financiar angajaților. De obicei, aceasta este premiul sau ajutor financiar. Cu privire la modul de a fi lucrători înrămate de sprijin, în funcție de sarcina fiscală asupra societății, și, prin urmare a intereselor sale financiare

În baza prevederilor Codului Muncii al plății primei depinde nu numai de bunăvoința angajatorului, dar, de asemenea, acțiunile specifice ale lucrătorilor din domeniul muncii. Faptul că prima este inclusă în salarii și plăți de stimulare aferente (art. 129 din LC RF). În acest caz, organizația a adoptat un sistem bonus de remunerare ar trebui să includă plata unor prime un anumit cerc de persoane pe baza unor obiective specifice prestabilite și condițiile de bonus.

Asistența financiară este acordată organizațiilor angajaților pentru uz personal și nu este legată de salarii sau realizările personale. Prin urmare, putem spune cu siguranță că aceasta depinde numai de decizia angajatorului.

Impozitul pe profit

Cu concepte ne-am decis. Acum, să vedem cum primelor de emisiune sau a unui ajutor material va fi reflectată în impozitul pe venit.

În scopul impozitării profiturilor la costurile forței de muncă includ, în special, calculul de stimulare a caracterului, inclusiv premii pentru rezultate de producție, suprataxe la ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, realizări înalte de muncă (Sec. 2, art. 255 din Codul fiscal) . Pentru a ține cont de atribuire în calculul impozitului pe venit, plata acesteia trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă (colectiv).

Cu ajutorul materialului este diferit. La punctul 23 al art. 270 NKRumyniyaskazano că astfel de lucrători de sprijin de către angajator nu sunt incluse în costurile.

Plata Premium sau ajutor material pentru a afecta interesele nu numai societății (dacă acesta va acționa ca un agent fiscal), ci și pentru angajați.

La stabilirea bazei de impozitare pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile individuale, au primit fie în numerar sau în natură (alin. 1, art. 210 din Codul fiscal). Pentru suma primelor subscrise face parte din remunerația angajatului, nu este stabilită nicio excepție în ceea ce privește calculul și plata impozitului pe venitul personal.

În cazul în care asistența financiară este de a acorda un ușor avantaj. În conformitate cu n. 28 st. 217 NKRumyniyaosvobozhdayutsya din impozitul pe venit nu cu caracter personal de asistență materială oferite de angajatori angajaților, care să nu depășească în anul calendaristic 4000 ruble.

Mai mult, conform revendicării. 8 art. 217 NKRumyniyasovsem nu sunt supuse impozitului pe venit personal, în special, plăți unice sub formă de asistență financiară:

• persoane în legătură cu un dezastru natural sau a altor situații de urgență, pentru repararea prejudiciilor materiale sau daune cauzate acestora de sănătatea lor, indiferent de sursa de plată;
• Persoanele care au suferit de acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, precum și contribuabilii care sunt membri ai familiilor persoanelor care au murit în atacurile teroriste de pe teritoriul Federației Ruse, indiferent de sursa de plată;
• angajați atunci când se naște un copil, să fie plătit în primul an după naștere, dar nu mai mult de 50 000 de ruble. pentru fiecare copil.

Următorul lucru pe care trebuie să ia în considerare angajatorul la plata ajutorului material sau prime, se referă la impozitarea unor astfel de plăți către contribuțiile de asigurări la fondurile extrabugetare. Aici totul va depinde de faptul dacă suportul material al salariaților înregistrați în muncă (acordurile colective).

• angajat a acordat asistență financiară într-o cantitate care nu depășește 4.000 de ruble. pe angajat pentru perioada de facturare;
• O singură dată asistență financiară acordată unei persoane în scopul reparării prejudiciului material sau vătămare corporală cauzată de circumstanțe extraordinare, dezastre naturale;
• asistență financiară unică acordat angajatului în legătură cu decesul unui membru al familiei;
• un ajutor financiar acordat angajatului în legătură cu nașterea sau adoptarea unui copil în timpul primului an după nașterea de 50 000 de ruble. pentru fiecare copil.

După cum puteți vedea, calculul prestațiilor depinde în mare măsură de ce fel de premiu sau orice fel de asistență financiară va fi plătită.

„Vitra“ SRL plătește asistența financiară angajaților în legătură cu nașterea unui copil, în valoare de 50 000 de ruble. Societatea este pe sistemul comun de impozitare.

Inclusiv plata cheltuielilor fiscale nu poate, prin urmare, societatea pierde plata impozitului pe venit 10 000 freca. (50 000 ruble. X 20%).

În același timp, publicul nu are nevoie de a percepe suma fondurilor extrabugetare ale primelor de asigurare în valoare de 17 000 de ruble. (50 000 ruble. X 34%).

În plus, organizația nu plătește acest agent fiscal pentru impozitul pe venitul personal.

În cazul în care compania va plăti o primă pentru nașterea unui copil, apoi în scopuri fiscale o astfel de plată nu vor fi luate în considerare ca o cheltuială. Dar primele vor trebui să plătească. Societatea pentru această plată va acționa, de asemenea, ca un agent fiscal.

Beneficiul evident pentru compania în timp ce plata matpomoschi este de 17 000 de ruble.

Având în vedere că prima nu este legată de realizările de muncă, organizația nu poate fi luată în considerare la calcularea impozitului pe veniturile sale. Cu toate acestea, această sumă va trebui să țină să fie evaluate pe contribuțiile sale de asigurări obligatorii impozitul pe venitul personal.

Valoarea totală a premiului - 200.000 ruble. Pierderile suplimentare ale societății sub formă de prime de asigurare obligatorie - 68 000 ruble. (200 000 de ruble. X 34%).

În cazul în care o organizație în locul primei plătite angajaților de sex feminin de asistență financiară, valoarea pierderii ar fi fost mult mai puțin.

Desigur, ia în considerare toate această sumă nu ar fi în măsură să fie egală cu calculul impozitului pe venit. Cu toate acestea, pentru impozitul pe venitul personal și prime de asigurare obligatorie ar putea aplica o deducere în valoare de 4.000 de ruble. Astfel, valoarea primelor de asigurare acumulate au ridicat la numai 13 600 de ruble. [40 de persoane. x (5000 RUB -.. 4000 ruble) x 34%].

Cantitatea de economii fiscale - 54 400 ruble. (68 000 ruble. - 13 600 rub.).