premium regulate sau contra cost
Întrebare: În organizația noastră a adoptat următorul sistem de salarizare: salariu plus bonus de 20% din salariu. Se referă la faptul că astfel de cote prima acumulate în mod regulat? Și cum ar trebui să fie regulată și constantă, pentru a deveni o primă? Să presupunem că angajatul primește o primă de 5000 de ruble. în termen de 2 luni. În a treia lună, prima sa ridicat la 15 000 de ruble. salariatul este apoi plătit 5.000 de ruble. lunar pe tot parcursul anului. Și ce despre angajatul care nu este plătit premium, deși înainte ca el a primit în mod regulat, de peste un an? Acțiuni disciplinare a avut nici un alt motiv de neplata a angajatorului nu (cu excepția celor pentru economisire pe primele).
Răspuns: Partea 2 din art. 135 TKRumyniyaustanovleno că sistemul de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii, prime și natura compensatorie a cotelor, prime și de stimulare sistem de beneficii și sistemele de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, reglementările locale. Până în prezent, nu există o definiție clară a conceptelor în legislația muncii „premium“ și „co-plată“. De regulă, acestea sunt plățile ce revin angajaților din salarii (rate tarifare) pentru condiții speciale de muncă sau de funcționare a însemnat. De exemplu, bonusuri obligatorii plătite pentru activitatea în Extremul Nord. Plățile suplimentare efectuate către angajații implicați în munci grele sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare, alocația ore suplimentare de ore neregulate de muncă, plata suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, și așa mai departe. Aceasta este natura compensatorie așa-numitele plăți.
În plus, există (indemnizații și suprataxe) stimulent pentru a încuraja angajații să atingă rate de producție mai mari, pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale și a productivității. De exemplu, acest grad indemnizație pentru gradul al doilea obținut, pentru timpul unei călătorii de afaceri, și așa mai departe. N. De asemenea, propriul sistem de bonus ar putea fi dezvoltat în organizație. De obicei, prima plătită pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor salariaților, pentru respectarea disciplinei muncii și așa mai departe. Numele și clasificarea diferitelor tipuri de prime de stimulare, co-plăți și a primelor depind numai de imaginația, precum și capacitățile materiale ale angajatorului. Alocații, suprataxe Prize pot fi instalate ca o sumă fixă sau un procent din salariu.
În conformitate cu art. 57 TKRumyniyauslovie de certificate și plăți suplimentare trebuie să fie incluse în contractul de muncă. Principalul reglementări locale care reglementează sistemul de remunerare în organizație, este în mod tradițional o dispoziție privind salariile. Acest document definește formele de plată, descrie conceptul de elemente de bază ale remunerației (salarii (rate), sporuri și indemnizații, prime). Acesta descrie procedura de calcul și plata salariilor, termenii și condițiile de plată a primelor și a cotelor, dimensiunea lor.
În plus, compania poate fi dezvoltat și un regulament local, separat de stabilire a procedurii de atribuire numai angajați. În dezvoltarea acestor reglementări locale ar trebui să fie amintit faptul că bonusurile - este o formă de recompensă pentru munca. Termeni și dimensiuni de bonusuri pentru angajați sunt stabilite de către singur angajator. Partea 1 din art. 191 TKRumyniyapredusmatrivaet că angajatorul încurajează angajații care îndeplinesc cu fidelitate sarcinile de serviciu. Prin urmare, un act local, să includă în mod legitim o regulă care prima în întregime se plătește numai acelor lucrători care pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini conștiincios sarcinile de serviciu și pentru a preveni încălcări ale disciplinei muncii. În cazul în care un angajat comite o abatere disciplinară, iar plățile de stimulare nu sunt creditate să-l în întregime sau nu creditează deloc. Procentul bonusului depinde de ordinea stabilită de angajator pentru a încuraja angajații de muncă. Astfel, un regulament local, privind procedura de acordare a bonusurilor pentru a include statutul de privarea de atribuire pentru abatere gravă, care ar fi contrară legii și reglementărilor privind salariile forței de muncă, ci despre bonus premium nenachislenii, de exemplu, pentru o încălcare a disciplinei și de muncă norme, etc. .
Astfel, noțiunea de „premium“ și „premium“ ar trebui să fie prezentate la actul normativ local, în cazul în care acestea sunt date o definiție clară a indicatorilor și asigură calcularea datelor de plăți de stimulare. În cazul în care, în conformitate cu reglementările locale un angajat avea dreptul de a primi plata pentru perioada de contabilitate, iar angajatorul a decis să nu perceapă, a încălcat legislația muncii. Această situație poate da naștere la manipulare angajat în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.
Uniunea Națională a HR
semnat de imprimare