prelungirea timpului de lucru pentru angajații individuali (arbori

Care sunt caracteristicile modului de funcționare în condițiile de ore de lucru neregulate?

În temeiul art. 101 zile de lucru TKRumyniyanenormirovannym este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona, dacă este necesar angajatorului necesar episodic pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acestea.

Cu toate acestea, introducerea de ore de lucru neregulate pentru lucrătorii nu înseamnă că ele nu sunt supuse normelor care definesc începutul și sfârșitul lucrărilor, contabilizarea orelor de lucru etc. Acești lucrători sunt pe o bază comună sunt exceptate de la locul de muncă în timpul de repaus săptămânal și de sărbători.

Astfel, implicarea angajaților, care este stabilit prelungirea timpului de lucru, munca în week-end lor și de sărbătorile legale trebuie să fie efectuate cu utilizarea prevederilor art. Art. 113 și 153 din Codul muncii. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea angajaților să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru acestea nu ar trebui să fie sistematic, și din când în când pot apărea (ocazional), iar în anumite cazuri.

Cum poate fi setat lucrătorilor lung ore de lucru?

Codul Muncii nu conține o listă de posturi, inclusiv modelul pentru care este stabilit de ore de lucru neregulate. În conformitate cu art. 101 Lista TKRumyniyatakoy prevăzute de contractul colectiv, acordul sau reglementările interne. Acesta este de obicei inclus personalul de conducere, tehnic, de uz casnic și alte persoane a căror activitate în timpul orelor de lucru sunt subestimate, care distribuie timpul de lucru pe cont propriu sau lucrați ore, care prin natura muncii este împărțit în părți pe durată nedeterminată.

Angajatorul stabilește o listă cu astfel de poziții în contractul colectiv, se adoptă acordul sau actul legal local, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Cum de a ține evidența timpului de lucru cu zile neregulate?

În conformitate cu art. 91 TKRumyniyarabotodatel trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. În acest scop, departamentele economice ale instituțiilor publice se elaborează programe pentru toate unitățile structurale în contextul fiecărui specialist.

După cum sa menționat deja, în cazul în care angajatul este setat orele de muncă, el este obligat să-și îndeplinească norma timpului de lucru, care se înregistrează în fișa de timp. Orele lucrate peste stabilite angajații timp de lucru care au instalat lungi ore de lucru, în foi de timp nu a fost recunoscută.

Dar, din moment ce art. 91 TKRumyniyaopredelyaet că angajatorul este obligat să țină evidența orelor efectiv lucrate de către fiecare angajat de lucru, angajatorul poate păstra un timp record în prelucrarea pontaje utilizarea timpului de muncă și salarizare (f. 0504421) <1>.

Raport carte completat de abateri de la timpul normal de lucru stabilit de reglementările interne. În jumătate rândul de sus pentru fiecare angajat, care au fost abateri de la utilizarea normală a timpului, abaterile ceas scrise și abaterile simboluri inferioare tabulare. La linia de jos sunt de asemenea indicate în deschidere orele de noapte.

În cazul în care angajații instituției, există două tipuri de variații în aceeași zi (perioadă), partea inferioară a șirului este scris ca o fracție, numărătorul care - simbolul tipului de abateri, iar numitorul - orele de lucru. Dacă există mai mult de două variații în aceeași zi numele angajatului în tabel se repetă.

Compensat pentru munca în condițiile ore de lucru neregulate?

O caracteristică a regimului timpului de lucru neregulat este că lucrarea este dincolo de durata normală a zilei de lucru se face fără costuri suplimentare. Singura formă de compensații în acest caz este de a oferi un concediu suplimentar plătit. Articolul 119 TKRumyniyaustanovlena durata minimă a unui astfel de concediu - trei zile calendaristice.

Acorde o atenție! În conformitate cu art. 57 TKRumyniyauslovie pentru lucrătorii cu ore de lucru neregulate concediu anual suplimentar plătit se referă la regimul de muncă și de odihnă, care este o caracteristică esențială a unui contract de muncă.

Procedura și condițiile de acordare a concediului plătit anual suplimentar angajaților cu orele de lucru neregulate în organizațiile finanțate din bugetul federal, stabilite de Guvern RF în organizațiile finanțate din bugetul rus al subiectului, - autoritățile din obiectul Federației Ruse, precum și în organizațiile finanțate de la bugetul local - autoritățile locale.

La determinarea lungimii de organizații un concediu suplimentar ar trebui, de asemenea, să ia în considerare frecvența de implicare a angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în plus față de ore normale de lucru. În cazul în care o astfel de lucru se efectuează rar, iar durata concediului trebuie să fie adecvată. În cazul în care un angajat este în mod constant de lucru în plus față de normele, durata concediului suplimentar trebuie să fie maximă.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că în cazul în care instituția bugetul de personal număr suficient de posturi nu este prevăzută înlocuirea lipsă în vacanță sau în organizația nu are pentru a salva fondul de salarii pentru stabilirea unei plăți suplimentare pentru lucrătorii care sunt în concediu pentru orele de lucru neregulate, atunci oferi un astfel de concediu instituției durată mai lungă nu se poate.

În conformitate cu nr. 3 pentru regulamentul durata de studiu a stabilit un concediu suplimentar angajatorii trebuie să organizeze recorduri de fapt petrecut de fiecare angajat în condiții de lucru neregulate ale zilei.

concediu suplimentar poate fi atașat la concediul anual de bază al angajatului sau îi este acordat în temeiul acordului cu angajatorul. Plata concediului suplimentar se efectuează în conformitate cu normele stabilite de art. 139 TC RF. câștigurile medii zilnice în același timp, se calculează prin împărțirea sumei salarii brute pentru perioada precedenta de eliberare, la 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu calendaristice.

Exemplul 2. Noi folosim condițiile din exemplul 1. Să presupunem că impune sărbatoare suplimentară a fost făcută în detrimentul fondurilor primite de la servicii cu plată. Va reflecta costurile asociate cu furnizarea de un concediu suplimentar, în contabilitate, având în vedere că acestea sunt supuse:

- PIT (n 1, articolul 209, secțiunea 1, art RF TC 210 ....);

În contabilitate, a făcut următoarele intrări:

<*> Pentru a simplifica exemplu, să presupunem că deducerea fiscală standard pentru copii nu este disponibil la un individ.

<**> Bazat pe n. 7, art. 15 din Legea federală N 212-FZ din valoarea primelor de asigurare care urmează să fie transferate către fondurile de stat corespunzătoare, se determină în ruble complete. Valoarea primelor de asigurare mai mici de 50 de copeici. aruncat și 50 de copeici. și mai sunt rotunjite până la aprecierea completă.

Se plătește în cazul în care numărul de ore lucrate în timpul vacanțelor?

În conformitate cu art. 101 TKRumyniyarabotodatel poate fi setat pentru angajații individuali lungi ore de lucru. De exemplu, pentru astfel de personal de multe ori sunt contabili, directori adjuncți și alți membri ai personalului administrativ și de conducere.

Pentru referință. În conformitate cu art. TKRumyniyarabota 153 la ieșire o vacanță sau nelucratoare lucrători plătiți care primesc salariu (salariu):

- de nu mai puțin de o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru;

- într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de plată a lucrărilor la sfârșit de săptămână sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

salariul lunar Ivanova, în funcție de personal, 25 000 de ruble. Ea lucrează la un program de cinci zile, săptămâna de lucru (durata - 40 de ore), cu două zile - sâmbătă și duminică.

Având în vedere că lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru, mărimea suprataxe pentru muncă în timpul „vacanță de Anul Nou“, a va fi 2943.18 de ruble. (25 000 ruble. / H 136 x 16 x 2 h).

Impozitul pe venit și cost suplimentar pentru munca pe o zi liberă la zi lucrătoare neregulate

În practică, de multe ori se pune întrebarea: care este procedura de includere a cheltuielilor, reducerea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători pentru angajați, modul de operare, care are caracter de ore de lucru neregulate (săptămâna de lucru de cinci zile cu furnizarea de week-end sâmbătă și duminică )?

Punctul 3 al art. 255 NKRumyniyaustanovleno că la costul forței de muncă în scopul impozitării profiturilor companiilor includ, în special, de încărcare de stimulare și (sau) natura compensatorie referitoare la modul de operare și condițiile de muncă, inclusiv suprataxe la ratele de tarifare și a salariilor pentru munca de noapte în funcțiune mai multe schimburi, cu o combinație de profesii, extinderea zonelor de servicii, pentru munca în condiții dificile, dăunătoare, în special dăunătoare pentru orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, produse în conformitate cu legea lea RF.

După cum sa menționat mai sus, lungi ore de lucru - un mod special, în care angajații individuali sunt de ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Astfel, implicarea angajaților, care este stabilit prelungirea timpului de lucru, munca în week-end lor și de sărbătorile legale trebuie să fie efectuate cu utilizarea prevederilor art. Art. 113 și 153 din Codul muncii, stabilind o regulă generală, interdicția cu privire la munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și creșterea de plată pentru munca în aceste zile.

Bazat pe n. 25 st. 255 cheltuieli NKRumyniyav ale contribuabilului de plată pot include toate tipurile de cheltuieli efectuate în beneficiul salariaților în muncă și (sau) convenția colectivă, dacă nu se specifică altfel în domeniu. 270 din Codul fiscal.

Având în vedere cele de mai sus, deoarece costurile forței de muncă pot fi găsite la plata pentru cheltuielile de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, făcute în favoarea salariatului, pe baza art. LC RF 153, cu condiția ca acestea să fie furnizate de muncă și (sau) convenție colectivă și corespund cerințelor. 1 lingura. 252 din Codul fiscal.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: