poziţia de retur

In cazul tau cel mai corect va fi solicitată înainte de a pleca de pe documentele de concediu de maternitate care dovedesc responsabilitățile postului (fișa postului, poziția departament, divizie, ext. Acord la contractul de muncă). În acest caz, dreptul de a solicita reflectarea reală în ele locul de muncă reale, nu o datorie a pozițiilor de lucru.

În acest caz, angajatorul ar trebui să fie pentru a iesi din concediu prima vă înștiința despre schimbarea locul de muncă timp de 2 luni înainte de schimbarea propriu-zisă (art. 74 din LC RF), deoarece acest lucru va fi o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă.

În cazul în care un angajator încalcă această prevedere, va avea dreptul de a depune o plângere la el în Inspecția Muncii și (sau) biroul procurorului.

Puteți încerca, de asemenea, să-și apere drepturile bufnița și taxele de locuri de muncă în instanța de judecată. Dar deja acolo va trebui să dovedească îndeplinirea efectivă a îndatoririlor oficiale enumerate n (este de dorit pentru a confirma documentate).

Buna ziua! În temeiul articolului 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris. Acest lucru poate apărea ca urmare a modificărilor condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, cu condiția ca acestea nu pot fi salvate fără a schimba funcția angajatului. Ai schimbat de fapt, funcțiile lor de muncă. Funcția de muncă și anume Lucrările la specialitatea în cauză sau poziția (marketing sau maistru) în acțiunile angajatorului au deja o încălcare, în opinia mea. În cazul în care angajatorul decide să introducă o poziție specială. Marketing, caz în care trebuie să notifice cu cel puțin 2 luni de modificările viitoare ale condițiilor de muncă. Acest lucru este teoretic posibil, iar în cazul în care angajatorul o face zămislește nu schimba nimic. Aici singurul lucru pe care îl puteți găsi un defect este o încălcare a procedurii la schimbarea condițiilor de lucru. Puteți încerca în continuare să facă apel acțiunile angajatorului pentru o încălcare a legislației muncii în minte schimbările de inspecție a muncii fișa postului și judecata. Ca și în cazul schimbării fișa postului angajatului se va face printr-o traducere pentru st.72.1 LC RF. Aș fi recunoscător pentru o evaluare a răspunsului [email protected]

Din păcate, nici o garanție pentru tine, în acest caz, nu este stabilită în mod legal.

reducerea angajaților angajatorului (de stat) nu-l împiedică mai târziu, atunci când este nevoie de o forță de muncă suplimentară pentru a re-intra în personalul de excluși anterior din postul său.

temerile tale sunt absolut justificate. Pentru că, în ciuda faptului că salariul rămâne același, funcția face același lucru, sau nu încă taxat cu aplicația și funcția de maistru? Dacă vă conectați o anexă la contractul de muncă privind transferul în funcția de maistru, respectiv, va îndeplini funcțiile sale. Trebuie să citiți funcția de brigadă în fișa postului de această profesie în întreprinderea dumneavoastră. De la un acord oral cu angajatorul, doar un acord verbal. Iar nuanta principala. Dacă sunteți gravidă, nu se poate trage cu privire la reducerea personalului. în cazul în care compania va continua să funcționeze. Respingerea unei reduceri de personal gravide este posibilă doar în cazul în care societatea lichidată. În cazul în care angajatorul nu respectă legislația specială și nu intenționează să vă lăsați la locul de muncă sau de a oferi un alt, atunci ar trebui să: - Faceți o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. - depune o plângere la Parchetul. - să depună o cerere în instanța de judecată. Nu merge la un acord verbal cu angajatorul.

Alo Din păcate, toate manipulările din raportul de muncă al angajatorului și angajatului nu se încheie în favoarea celor din urmă. Sunteți alertat dreapta. nou director vine și te duci la magazin brigadirstvovat. El nu va înțelege modul în care ați fost de acord cu fostul director. Ai nevoie de un expert de marketing, iar acest post va fi pus în personal. Deci, ce, te las salariile. funcție, prezența spațială, taxele care, în trecut, scriind-o în anexa la contractul de muncă. Tu maistru în calitate de specialist in marketing. Îndatoririle temporare poate avea ca rezultat. Asta nu se întâmplă, trebuie să solicite acum restaurarea postării. Când lăsați concediu de maternitate. utechot multă apă. Va noul angajat pe site-ul dvs. și vă va fi mult mai dificil să se întoarcă totul la normal. În cazul în care cerința dvs. este noul director nu este îndeplinită, contactați biroul procurorului, inspectoratul de muncă, în instanță, dacă este necesar. Dar, chiar înainte de a pleca în vacanță.

Vă rugăm să lăsați un comentariu.

Bună ziua, Uvazhaemaya Kseniya! # 1042; Refă # 1042; post-asu, în conformitate cu legea posibil, astfel încât vă rugăm să rețineți următoarele explicații.

Să începem cu ceea ce ați lucrat pentru tine în această poziție timp de 8 ani și au fost transferate la o altă poziție decât specialitatea lor. În acest caz, # 1042; s au la mâinile contractului de muncă și a anexei sale, care conține salariile și există un punct să dețină # 1042; s cercetare de piață și de monitorizare.

Baza concluziilor din anexa la contractul de muncă este transferul în poziția de lucru a maistri conservare dimensiunea s / n și taxe, la locul de muncă.
După acești pași, continuați să îndeplinească sarcinile de locuri de muncă și profesioniștii de marketing, semnarea unui document care indică poziția anterioară. Astfel, activitatea de lucru nu are nimic de-a face cu ceea ce ați tradus și ce ai fost de acord să.

Din acel moment a fost un an (sau mai puțin), și, în același timp, # 1042; s se explică faptul că traducerea a fost numit # 1042; reducerea la birou, în scopul de a reduce costurile administrative.
Prin urmare, angajatorul este considerat (și, probabil, credea) că TKRumyniyaon nu a încălcat.

Potrivit st.72.1 caz TKRumyniyav de schimbare a performanței muncii angajaților ar trebui să fie emis o traducere care urmează să fie emis ordinul corespunzătoare și ar trebui să se facă o intrare pentru că în cartea de muncă a angajatului. Eu cred că o astfel de înregistrare # 1042; Al, ca specialist, nu se poate aranja. # 1042; un loc cu care, cu siguranță # 1042; s nu doresc să strice relațiile cu angajatorul în acest moment. Nu-i așa?

Având în vedere că # 1042, cazul Hashem scurtat doar ca specialist in marketing, prevederile art. 179 TKRumyniyavo să fie luate în considerare.
# 1042; locul în ordine, toate acțiunile sale pot fi pusă la îndoială, și # 1042; s au dreptul de a face acest lucru, precum și dreptul de a-și apăra drepturile în instanță. În același timp, să acorde o atenție la data publicării ordinului pentru traducerea în funcția de maistru, data publicării ordinului privind reducerea post-ul original și cauzele sale. Eu cred că secvența de prezentare a răspunsului meu va ajuta # 1042; s pentru a găsi o cale de ieșire din această situație. dacă # 1042; e încă nevoie de sfaturi suplimentare, vă rugăm să ne contactați.

Așa cum este ilustrat prin următoarele.
# 1042; în temeiul art. relație 15 TKRumyniyatrudovye - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu profesia de personal, de specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea normelor interne legislația muncii oferind în același timp angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin standarde de muncă legea-lea. convenție colectivă. acorduri, reglementările locale contract de muncă.

# 1042; conformitate cu art. 16 relații TKRumyniyatrudovye apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prezentul cod. Relația de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.

Schimbarea modului de operare este o variație a condițiilor contractului de muncă.
Un angajator nu poate, fără acordul salariatului de a modifica anumite clauze ale părților contractului de muncă. Astfel, în conformitate cu prevederile art. 74 LC RF, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, le-a permis să schimbe inițiativa angajator, cu excepția faptului că funcția angajatului.

Bună seara, Ksenia! Pentru a vă răspunde la întrebările adresate nevoie pentru a vedea Ordinul domeniul principal de activitate de reducere în compania dumneavoastră, ordinea personalului, prin care le-ați transferat în altă poziție mărimea și poziția de marketing, dar nu vă eliberați de locuri de muncă în marketing, acord la contractul de muncă semnat de părți . Dacă, după cum scrie, taie titlul, pentru a reduce costurile administrative, iar salariile au rămas în același volum. Deci, ceea ce a adus economii de companie? Ai început să efectueze un salariu dublu pentru un loc de muncă? Și marketing și maistrul, se pare, și ați oferit voluntar să fi retras suma de muncă și chiar se reduc la birou, dacă ați semnat toate documentele. Pretinde nici tu, nici angajatorul unul de altul nu.

Mult noroc pentru tine! Cu stimă, Tatiana!