Pot recupera de la fostul angajat nu a lucrat de vânzare revista „registrul», № 2 pentru 2018
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
La momentul concedierii unui angajat, a fost făcut într-o vacanță în avans, a format o datorie față de angajator privind plata concediilor necheltuită. Se poate deduce din salariul angajatului prin ordin al capului (cu excepția cazurilor în care reținerea de a vinde interzise). Primiți un consimțământ angajat nu este necesar. Cu toate acestea, nu se poate reține mai mult de 20% din sumele datorate la concedierea s alin. 5 ore. 2 linguri. 137. Art. 138 TC RF.
Suma rămasă a datoriei, angajatul a refuzat să se întoarcă în mod voluntar, unii angajatori încearcă să recupereze în instanță.
Și recent, Curtea Supremă de Justiție, având în vedere un caz particular, pentru a dot i.
Rumyniyane ales în mod tradițional, direcția de o vacanță pe plajă
El a explicat decizia sa, după cum urmează:
- Țineți pentru zile de concediu neîncasate de rambursare poate fi făcută de către angajator atunci când a respins un angajat al salariului său s alin. 5 ore. 2 linguri. 137 TKRumyniya;
- Codul muncii permite recuperarea lucrătorului în instanță plătită în plus salariul său, în doar trei cazuri x h. 4 art. 137 TKRumyniya:
- <или> Eroare de calcul permisă;
- <или> stabilită de instanță sau conflict de muncă angajatul comisiei de vin din nerespectarea normelor de muncă sau simplu;
- <или> a existat o plată a salariilor, ca urmare a acțiunilor ilegale ale salariatului;
- Codul civil permite recuperarea salariilor, furnizate de către cetățeanul ca mijloc de trai, ca îmbogățirea fără justă cauză numai în cazul x n. 3 al art. 1109 GKRumyniya:
- <или> necinste angajat;
- <или> Contez erori.
Deci, acum nu există practic nici o șansă de a recupera în instanță o vacanță de necâștigat fost angajat.
Deci, în cazul în care angajatul la momentul demiterii datoriilor enumerate de vacanță, puteți ține din ultimul său salariu de datoria în termen de 20% din plățile datorate lui.
Apoi, puteți încerca:
- <или> pentru a convinge angajatul să solicite consimțământul pentru păstrarea valorii mai mari ultimul salariu;
- <или> sunt de acord cu angajatul la întoarcerea voluntară a supraplat Organizarea casierul vacanta.