posturi vacante la reducerea personalului

În conformitate cu partea 1 Articolul 180 din kodeksaRumyniyapri Muncii efectuarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor din angajatorul este obligat să ofere alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în aceeași organizație, calificările relevante ale angajatului.

În același timp, partea 2 articolul 81 al condiției de muncă kodeksaRumyniyasoderzhit interdicția concedierii pentru concediere în cazul unui eventual transfer un angajat cu acordul lui, la un alt loc de muncă în organizație.

Ce poziție ar trebui să fie oferite angajatului la reducerea?

În cazul în care organizația - să-i ofere un post vacant (0,5 rata) magazioner la locul de construcție (în cazul în care nu este necesară educație specială, dar necesare anumite competențe - capacitatea de a înțelege materialele de construcție, de exemplu)

Conform h. 1 lingura. 180 TKRumyniyapri efectuarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor, angajatorul este obligat să ofere alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.

Conferința YurKlub

Acestea sunt notificate cu privire la reducerea iminentă și un post vacant într-o zi, și o zi sunt de acord să transfere la postul vacant (eventual în același timp).

În caz contrar, ar fi o dovadă a restrângerii ilegale a dreptului angajatorului de a, în mod independent, pe propria răspundere, de a lua deciziile necesare privind selectarea personalului, plasarea și revocarea, prevăzute la alin.

Dacă angajatorul este obligat să reducă personalul de la poziția propusă ocupat de reconciliere internă, astfel cum poziția vacantă?

Poziția de înlocuire care nu este un contract de muncă este considerat vacant și ar trebui să fie oferite ca atare, sub rezerva reducerii.

Într-adevăr, în conformitate cu partea a treia a articolului. 81 angajat TKRumyniyauvolnenie în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și vacante de locuri de muncă mai prost plătite inferior sau), care pot efectua luând în considerare starea lui de sănătate.

Erori comune în reducerea personalului

Capul oricărei organizații ar trebui să fie extrem de atent la procedura de concediere. Într-o măsură mai mare acest lucru se datorează faptului că neglijența practica existentă în acest domeniu de multe ori duce la reducerea la locul de muncă a fost respinsă de către instanța de judecată.

Capul oricărei organizații ar trebui să fie extrem de atent la procedura de concediere. Într-o măsură mai mare acest lucru se datorează faptului că neglijența practica existentă în acest domeniu de multe ori duce la restaurarea angajatului la locul de muncă a respins printr-o decizie judecătorească.

Oferta alte lucrări: care sunt considerate posturi vacante?

În practică, acest lucru pare a fi o condiție simplă dă naștere la multe întrebări. Putem presupune că poziția vacantă pe care timpul liber, pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil? Dacă poziția vacantă, ocupată de o parte internă sau externă? Să investigheze.

Toate motivele de concediere, și există peste cincizeci, veți găsi în tabel, pe care am făcut pentru incepatori HR.

Odată cu reducerea angajatorul este obligat să furnizeze alte informații disponibile pentru a funcționa (poziția vacantă). Este posibil transferul temporar în poziția adoptată de absența temporară a unui angajat?

TKRumyniyane definește noțiunea de „post vacant“, „post vacant“.

Odată cu reducerea statului angajator, în conformitate cu art. 180 TC RF este obligat să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă). Dacă în acest caz poziția vacantă ocupat de un angajat care se află în concediu pentru îngrijirea copilului? Este potrivit pentru a oferi o poziție specificată reduce lucrătorul?

Post vacant pentru perioada concediului de maternitate