Postarea privind compensarea taxa pentru întârzierea salariilor, proba 2018
Compensații pentru întârzierile acumulate salariale pentru a calcula condiția ca angajații sunt plătiți de două ori pe lună?
În cazul în care orice plată datorată salariatului (salariul, plata de vacanță, bonus, etc) nu sunt plătite în termenul prevăzut de lege, un contract de muncă sau a unui regulament local (de exemplu, poziția salariului), atunci angajatul ar trebui să fie plătit pentru fiecare zi de întârziere compensare (Art. 236 din LC RF). Obligația de a plăti compensații lucrătorilor ia naștere din partea angajatorului în caz de întârziere orice parte din salarii (inclusiv avansuri).
Calculați mărimea compensației bănești pentru suma nu plătite lucrătorului în perioada, este posibil conform formulei:
SUMz x X%: 300 x YDN,
în cazul în care SUMz - cuantumul salariilor neplătite (alte plăți);
YDN - numărul de zile de întârziere.
În contabilitate și plata compensațiilor pentru plata cu întârziere a salariilor postări reflectate:
D 91 K 73 - compensații pentru plata cumulată cu întârziere a salariilor
D 91 K 69 - valoarea primelor de compensare acumulate
D 73 K 50 (51) - compensate angajați
Primele de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și FFOMS la compensații pentru plata cu întârziere a salariilor trebuie să fie evaluate. contribuțiile neplătite evaluate este inclus în cheltuiala cu impozitul