Postarea în concediu medical, concediu de boală postări de angajamente în 2018, modernă

De obicei, angajatorul trebuie să calculeze și să plătească angajatului suma totală a spitalului, din cauza lui, și apoi de asigurări sociale angajator plătește diferența dintre prestațiile de boală și a primelor de asigurare. Dar, în multe părți din România funcționează în prezent un proiect pilot al FSS, în care persoanele fizice trebuie să plătească prestațiile direct fondului, iar angajatorul este de a acumula și să plătească spital în primele trei zile de boală.

angajatorii din regiune nu participă la FSS proiect-pilot

În cazul în care regiunea se află în proiectul-pilot nu este implicat, angajatorul trebuie să acumuleze și să plătească angajatului suma totală a prestațiilor în temeiul concediului medical. În primul rând calculat salariul mediu zilnic al angajatului. venitul angajat pentru ultimii doi ani divizibile cu 730.

Apoi se calculează vechimea angajatului și salariul mediu înmulțit cu procentul corespunzător:

• 60% - cu o lungime mai mică de 5 ani,
• 80% - experiență de muncă de 5-8 ani,
• 100% - mai mult de 8 ani de experiență.

Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile calendaristice în funcție de boală concediu medical. În acest caz, doar primele 3 zile de boală plătite de angajator, iar din a patra zi, până la sfârșitul spitalului, cheltuielile plătite de FSS.

În cazul în care suma plătită depășește valoarea primelor beneficii acumulate, angajatorul se transformă în FSS cu cererea de rambursare, însoțită de documentele justificative. La sfârșitul Fundației de audit birou decide rambursarea costurilor suportate de angajator pentru beneficii.

angajatorii din regiune implicate în FSS proiect-pilot

În cazul în care FSS proiect pilot în regiune este deja în vigoare, plata angajaților spitalului va fi un pic diferit:

În cazul în care regiunea nu participă la proiect. Cablarea va fi concediu medical ca:

debitare a contului depinde de unitatea la care angajatul.