Poate respingerea (reduce) angajatul ocupă rata de maternitate

Respingeți angajatului care ocupă cel mai ușor de maternitate pariu. Ea chiar tăiate nu este necesară. Doar cere pentru o zi pentru a iesi din concediul de maternitate angajat în a cărui rată a dobânzii este omul ieșirea din decret, și pot merge la decretul, ori de câte ori vrea. Omul a respins, deoarece a luat-o „temporar, înainte de eliberarea personalului cheie.“ ansamblu. nici o ceremonii, omul a tras. și angajat, după ce a lucrat o zi, a scris o dată o declarație cu o cerere de a lăsa să continue guvern garantat concediu legal, de maternitate.

Altele, în conformitate cu art. 81 LC RF. a avertizat în scris de o reducere iminentă în două luni. Prin lege, prima taietura a celor care au lucrat mai puțin și au mai puține calificări. Ei nu au dreptul de a reduce dekretchits, femeile cu copii de până la trei ani. mamele singure cu copii sub 14 ani, și altele., în conformitate cu prevederile Codului Muncii.

Angajat, care este acum în concediu de maternitate, nu va funcționa. Nu are nici un sens, pentru că dacă vii, apoi doar se taie, rata sa, în calitate de angajatori nu sunt prea interesant pentru a avea angajat, cu un copil mic, și ca o consecință, cu spital frecvente. Deci, nu este o opțiune. 2 luni în urmă -

femeile cu copii de până la trei ani nu pot fi tăiate conform legii, am scris ca răspuns, ai citit ocazional. Acest lucru este precizat în Codul muncii.
Dar cazurile sunt diferite. Ți-am dat un exemplu de lucru al practicii. toți sunt de acord unul cu celălalt. 2 luni în urmă -

În acest caz, în cazul în care nu iese din decret, poate demite angajatul, înlocuirea ei? Pe ce bază? Prin reducerea nu se încadrează. Doar spune „concedieze“? Sau „scrie pe cont propriu“? Repet, este scris în contractul de muncă, că „înainte de eliberarea concediului de îngrijire a copilului.“ Fata deține această rată, nu va funcționa, în caz contrar acesta va pierde beneficii. 2 luni în urmă -

cu poziții fiat tăiat „lege“ nu se poate. Reducerea umane și nu un pariu, Fiat pariu, și anume dekretchitsy înainte de vacanță ea nu va fi redus, nu există nici un motiv legitim. Așa că s-ar putea spune, la locul de muncă, în cazul în care se doresc. Dar, încă o dată dekretchitsey -Cu pot conveni. Ea nu are nimic de pierdut. o zi de plată. apoi relua plata beneficiilor și totul.
Dacă ea nu o va face, atunci nu ai de ce să se teamă.
În orice caz. Nu mă cert cu tine și răspunde la întrebarea dvs., în conformitate cu experiența sa și Codul Muncii. Asta e tot. 2 luni în urmă -