Poate meu ore suplimentare vigoare angajator
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Procesarea - este voluntară. Are dreptul de a forța angajatorului de a lucra ore suplimentare? În unele cazuri - da.
dispoziţii generale
Lucrarea care se face la solicitarea conducerii societății în plus față de normele stabilite pentru angajat, a recunoscut ore suplimentare. Aceasta este, în cazul în care angajatul lucrează mai multe ore decât este situat într-o zi lucrătoare sau de o schimbare, ea reciclează. Și în cazul în care lucrătorul a rezumat timp și prezență, apoi prelucrarea este considerată a lucra în plus față de orele de lucru stabilite pentru un anumit cont perioadă.
Deoarece norma este considerată a fi săptămâna 40-cha sovuyu. Este stabilit și numărul maxim de ore pe care un lucrător poate dedica muncă suplimentară. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 pentru fiecare ore de lucru pe an, iar patru ore timp de două zile consecutive. Fiecare oră de la sfârșitul zilei ar trebui să fie luate în considerare și este conceput ca ore suplimentare.
Atragerea la prelucrare: cu acordul și fără
Poate capul făcut să lucreze ore suplimentare? În unele cazuri - da. În primul rând, se întâmplă atunci când societatea de administrare dreptul de a ridica TKRumyniyadaot angajaților săi pentru a recicla fără acordul lor.
Vom înțelege, în care este necesar consimțământul cazuri, și atunci când - nr.
Atracție să lucreze în plus față de acordul salariatului de a
Atracție să lucreze în plus față de consimțământul liber al angajatului
- pentru a finaliza lucrările, care nu sa încheiat din cauza unei întârzieri neașteptate;
Această întârziere trebuie să fie din cauza condițiilor tehnice proizvodstva.Krome, în cazul în care consecințele nu finalizării lucrărilor poate fi deteriorarea sau distrugerea proprietății municipale și de stat sau proprietatea societății (celelalte persoane din organizație, în cazul în care conducerea este responsabilă pentru păstrarea în siguranță a proprietății) sau apariția de leziuni grave sau deces oameni
- pentru a restabili sau a unor mecanisme de reparare (structuri);
În cazul în care vina acestor mecanisme poate conduce la încetarea forței de muncă pentru un număr mare de angajați
- să continue partenerul de lucru care nu a venit la locul de muncă;
Condiții de angajare a orelor suplimentare în această situație: munca nu permite o pauză și necesită o acțiune imediată de către schimbătorul de angajator înlocuind un alt angajat
- în alte cazuri, dar, în plus trebuie să ia în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare.
- pentru a preveni un dezastru;
În cazul în care activitatea poate preveni accidentele industriale sau catastrofe, sau pentru a elimina consecințele și efectele dezastrului - pentru lucrări publice pentru a aborda situații neprevăzute;
Atunci când astfel de circumstanțe încalcă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu apă caldă, de transport, de încălzire, de comunicații, iluminat
- într-o lege de urgență sau marțială, precum și pentru operațiunile de urgență în astfel de circumstanțe.
Aceasta este, în cazul unei amenințări sau dezastru direct de dezastru (inundații, incendii, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte circumstanțe, să pună în pericol condițiile normale de viață, sau viața oamenilor
Pentru a refuza să lucreze ore suplimentare pot:
- angajații care sunt părinții copiilor cu dizabilități;
- persoane cu handicap;
- părinții ridicand o (fără soț), copilul nu mai vechi de cinci ani;
- femeile cu copii de până la trei ani;
- lucrătorilor care îngrijesc membrii de familie bolnavi (cu raportul medical);
- tutori (administratori) de minori.
Angajatorul trebuie să informeze în scris lucrătorii având dreptul de a refuza orele suplimentare.
Care sunt atrași de prelucrarea nu?
Nu utilizați în exces de:
- angajații gravide;
- angajați de până la 18 ani (cu excepția unor artiști și sportivi);
- lucrătorilor în timpul perioadei contractului de ucenicie;
- alți lucrători, atunci când aceasta nu permite legea (de exemplu, med. Contraindicații).
În cazul în care angajatorul poate face în continuare să lucreze ore suplimentare?
A făcut să lucreze ore suplimentare angajatorul poate cei care și-au dat deja acordul lor de a lucra ore suplimentare, dar nu-l începe fără un motiv bun. În acest caz, acest manual angajat are dreptul de a iniția o procedură disciplinară.