Plățile de stimulare către cadrele didactice care au stabilit și cum să obțineți

Pentru a ridica salariile lucrătorilor în domeniul educației, oferă în prezent plăți de stimulare către profesori. Acest lucru se face în primul rând pentru faptul că persoanele care au beneficiat de formare a cadrelor didactice nu au fost frică să aibă loc în educație, din cauza salariilor mici. Dar nu întotdeauna, chiar și aceste suplimente au o dimensiune semnificativă. Și pentru a obține ei este foarte problematică din cauza standardelor ridicate și excelență în performanță.

Conceptul de plăți de stimulare

Ai probleme? Apelați un avocat:

8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)

Prin stimulare plăți includ natura suprataxelor materiale. Dar ele pot fi obținute numai cu condiția indicatorilor existenți în activitatea, precum și în domeniul forței de muncă a cadrelor didactice. Legislația specifică ce ar trebui să fie realizări pentru a conta pe salarii mai mari.

Următoarele tipuri de beneficii posibile:

Dacă ei au un loc de a fi, ar trebui să se reflecte în ordinea semnat, precum și de a încheia un acord. Adoptarea este tocmai șeful instituției în care lucrează persoana. drepturile lucrătorilor nu sunt încălcate în acest caz și nu se schimbă, daunele cauzate nu pe ele. La calcularea primelor sau alte plăți, acestea nu pot fi, ulterior, se calculează din salariile rezultate.

Acest lucru este foarte benefic, inclusiv pentru manageri, în calitate de angajat lor începe să arate o rată ridicată, se fac toate eforturile pentru a obține cel mai mult în plus față de venitul principal. Dar este de remarcat faptul că un astfel de impuls a forței de muncă relativ recent, a apărut în rândul funcționarilor publici, dacă luăm în considerare companiile private. În trecut a făcut tot posibilul pentru a angaja un personal decent, care va da maximă pentru a obține rezultatul final pozitiv.

Componența salariului

Ar trebui definit astfel încât același format din salariile profesorilor, conform legislației în vigoare. Este izolat:

• cost suplimentar Compensatorii. În funcție de condițiile de lucru și a stabilit cuantumul plăților. Incurajare ar trebui să fie înregistrate în titluri ale instituției, indiferent dacă grădiniță sau liceu.
• Rata de bază. Este un fel de muncă și calculul activității angajatului. Aceasta include nivelul de calificare, educație, experiență de muncă, numărul de ore luate pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
• Plățile de stimulare. Luate în considerare cadrul legislativ, care include în primul rând decizia Ministerului Sănătății, care a aprobat toate tipurile posibile de plăți efectuate, în calitate de workfare.

stimulent suplimentar prevăzut cu utilizare grea precum și de înaltă performanță în ea. Lipsit de importanță aici și să joace o calitate care ar trebui să rămână la un nivel ridicat. Atunci când acest anumit factor este expus și un set mare de experiență în acest domeniu. Conform rezultatelor tuturor combinațiilor de elementele afișate și dimensiunea posibilă primirea remunerării angajaților specifice instituției.

Cine stabilește suprataxe

Când este vorba de o anumită persoană care poate stabili plăți bazate pe stimulente, se face referire la Codul muncii. Acesta prevede că un astfel de drept manageri învestită, coroborat cu avizul organului reprezentativ al instituției. Dacă acordați atenție la un anumit document, în cazul în care totul trebuie să fie precizate, este un acord, contracte, precum și posibilele reglementări cu caracter local.

Membrii publicului în organizațiile juca, de asemenea, o direcție importantă în această producție de plăți suplimentare. Trebuie să fie create și comisii speciale, care sunt necesare pentru evaluarea corectă a fiecărui angajat. În acest caz, nici un rău va posta informații pe internet, precum și site-urile posibile cu caracter educativ. Este ca o modalitate suplimentară de stimulare a angajaților să depună eforturi pentru astfel de indicatori.

În numele supervizorul ar trebui să facă cererea de necesitatea de a promova profesor. Este important să se implice și fișă de evaluare, care se va dovedi de lucru valoroasă pentru set perioada de timp.

condițiile de obținere a

Pentru a primi plăți de stimulare, legislația prevede anumite condiții, lista care ar trebui să fie dezvoltate de către șeful direct al instituției. Pentru cadrele didactice ar putea include principalele lor tipuri:

Câteva lucruri sunt diferite se referă la angajații instituțiilor preșcolare, școala primară. Se întâmplă chiar destul de diferite de finanțare și de plată pentru munca lor.

Trebuie remarcat faptul că, indiferent de valoarea deținute clase și grupe suplimentare, precum și performanța și prezența studenților lor. În plus față de acest lucru ar trebui să fie introduse unele noi programe pentru studiul unui anumit subiect. Cu toți elevii, este important să se găsească interacțiune, astfel încât în ​​cele din urmă sa dovedit și o educație decentă.

manageri ai premiului

Dar nu numai profesorii înșiși, ci și liderii lor se pot baza pe plățile de stimulare. De la Ministerul Educației și Științei se primesc în mod constant propuneri cu privire la această problemă. Se ia în considerare existența unor plângeri, numărul provin de la părinții elevilor, nivelul de educație, lucrul cu copiii supradotați, rezultatele examinărilor, numărul de studenți exmatriculați, și sa retras din diverse motive.

În plus față de acest lucru extrem de apreciat cu personalul tânăr, luându-i la locul de muncă, încurajarea implicării acestora. Școala are nevoie, de asemenea, să fie antrenat într-o anumită direcție, profil, precum și disponibilitatea unor experți cu înaltă calificare în domeniu.

scorecard

Când este vorba de foaia de arbitraj, aici este merită atenția asupra faptului că toate au criteriile de mai sus ar trebui să fie precizate, evaluări condiții, și punctul. De asemenea, se precizează termenii și în timpul care trebuie să fie îndeplinite sarcinile. Poate fi o săptămână, un an, un sfert, și așa mai departe.

Punctele sunt acordate în cazul în care un anumit element. Și mai multe dintre aceste elemente vor fi realizate, cu atât mai puțin probabil este că trebuie să eliminați marcajul pentru criteriile lipsă. Fiecare tip de loc de muncă are un nivel diferit de complexitate, și, prin urmare, distribuția de puncte. Pentru toate gradațiile în viitor, există o combinație a tuturor estimărilor. fondului salarial determină importanța și valoarea fiecărui scor. Ea se bazează pe acest lucru și a stabilit mărimea plății.

Fișa de evaluare arată ce profesorul precum și să-și îndeplinească obligațiile, precum și aspecte suplimentare în educație. Conform rezultatelor revizuirii unei decizii este de a fi evaluat, alocații pentru profesori plăți și în măsura în care este necesar.

Ordinea

La stabilirea cuantumului plăților de stimulare baza unui tablou de bord. Ea nu joacă mică valoare și bugetul, care este stabilit pentru fiecare instituție în parte. Era de la el și va începe dimensiunea minimă de suprataxe. Se spune că, dacă un profesor de școală efectuează unele puncte și de a obține 1000 de ruble, iar la o altă școală pentru aceeași muncă poate fi evaluată doar 600 de ruble.

Există mai multe moduri în care o distribuție a plăților bazate pe stimulente:

1. Mergând examinarea propunerilor prezentate de către supraveghetorul imediat. Aceasta se ocupă cu uniunea. Conform rezultatelor unei decizii în deplină conformitate cu cererea declarată sau există o modificare în sus sau în jos.
2. O comisie specială condusă de directorul instituției. Ea are deja și va lua o decizie în ceea ce privește un anumit profesor.

Două structuri de date fișa de evaluare de studiu, plus toate punctele dintre ele, se determină suma de plată pentru un bal. Pentru a calcula valoarea de puncte, toate din bugetul disponibil al instituției este împărțit în toate privințele, care a inscris un profesor. După aceea, dimensiunea este înmulțită cu toate estimările și există o taxă de plăți de stimulare în valoare prescrisă.

8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)