Plățile către lucrători în caz de faliment al întreprinderii, precum și în ce măsură sunt efectuate, termenii și

Este rapid și gratuit!

nuanțe de concediere

Incapacitatea de a-și îndeplini obligațiile financiare personalului conduce la faptul că societatea, în cele mai multe cazuri începe procedura de faliment. În acest caz, angajații, în conformitate cu legislația în vigoare, ar trebui să fie respinsă. Salariile sunt plătite în acest caz este obligatorie.

Omul nu funcționează numai drepturi, ci și drepturi care sunt strict controlate la nivel de stat, astfel încât concedierea fără compensații financiare nu este posibilă. HA și o serie de legi prevăzute măsuri care trebuie urmate în cazul procedurii în cauză.

Managementul are dreptul deplin de a demite în mod legal întregul personal, dar trebuie să respecte o serie de nuanțe:

• managerul nu trebuie să informeze numai angajații cu privire la concedierea viitoare, dar Bursa de muncă;
• mesajul trebuie să fie făcută în termen de 2-3 luni (în cazul concedierii parțială sau completă a personalului);
• Notă trebuie să fie dată în scris, în forma prevăzută de legislație;
• Acesta trebuie să fie emis ordinul de demitere. care este semnat de către fiecare angajat după ce a citit.

• femeile gravide;
• Studenți (minori);
• mamele singure;
• persoane cu handicap;
• persoanele care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil sau în decret.

Angajatorul este obligat să informeze în prealabil nu numai astfel de angajați cu privire la încetarea raportului de muncă cu ei, dar, de asemenea, să ofere o altă poziție în funcție de orientarea în momentul angajatului de calificare faliment și starea sa de sănătate, în cazul în care există o astfel de posibilitate. Nerespectarea acestor nuanțe poate duce la dificultăți pentru managementul companiei.

În cazul în care un contract pe termen scurt este un angajat. apoi să-l informeze cu privire la concedierea trebuie să fie de cel puțin 3 zile înainte de lansarea comenzii relevante. Pentru acei lucrători care efectuează muncă sezonieră, această perioadă este de 7 zile.

Care a pus plata și compensații?

Conform legislației actuale TC și alte legate de relațiile de muncă, fiecare lucrător în caz de concediere are dreptul să primească salariul și alte plăți datorate lui. Suma este calculată pentru timpul de lucru efectiv al unei persoane și este limitată la data de disponibilizare. În cazul în care angajatul nu a luat concediu, atunci este, de asemenea, plățile necesare sunt efectuate.

• Pentru a respinge pe motiv angajaților organizației faliment au dreptul de a primi alocația, care este egal cu cel primit salariile lor lunare.
• În plus, o persoană se poate aștepta să primească fonduri în perioada de căutarea unui nou loc de muncă - suma de plată în acest caz este salariul mediu lunar pentru 2 (în nordul 3) luni, inclusiv plățile compensatorii.

Este important să ne amintim că obținerea de bani unui angajat va fi capabil să numai în cazul în care perioada de 14 zile de la descărcarea de gestiune, a început să caute în mod activ de lucru prin intermediul serviciului de ocupare (oficiul de ocupare) și să furnizeze documentele relevante.

În cazul în care un nou loc de muncă nu este luat în termen de 2 luni, persoana primește plata salariului mediu lunar timp de 3 luni (6 pentru locuitorii din nord).

O atenție specială este acordată femeilor care lucrează, care sunt pe punctul de faliment în decret. Ei se bazează toate aceleași beneficii, plus un concediu de maternitate și de îngrijire a copilului.

Procedura de calculare a plăților

Procedura de calcul este determinată de legislație. salariul curent este calculat și plătit integral - faliment nu ar trebui să se reflecte în această sumă. Salariile plătite angajaților într-un mod extraordinar. Șef (manager interimar) trebuie să facă programul de plăți și să plătească toate datoriile angajate în fața personalului financiar.

Salariu în faliment este format din:

Calculul co-lucrătorilor efectuate după cum urmează:

• salariile plătite (luate în considerare de indexare și alte modificări);
• compensare pentru zilele de vacanță și plățile compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar în organizație pe postul timp de 1 lună.

Compensarea pentru concediu se calculează ținând cont de zilele în care angajatul nu a folosit tot timpul funcționează, dar cel mai adesea în calcul este ultimii 2 ani cu compania.

Este important să se aibă în vedere faptul că legea prevede, de asemenea, pentru gestionarea și plata.

În astfel de cazuri, a impus un moratoriu asupra salariilor, al căror efect este determinat de către manager. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că moratoriul nu se aplică în lista și datoria curentă.

plăţile prioritare

Dintre toți lucrătorii în obținerea de beneficii este determinată de legea insolvenței. Din gama, compania ar trebui să compenseze costurile legale, să plătească despăgubiri către arbitraj, în cazul în care a numit în momentul plății și decontare, pentru a efectua plăți la salariul actual.

Pentru creditorii din prima etapă sunt:

• Persoanele cărora organizația a cauzat prejudicii vieții și integrității corporale.
• Femeile gravide.
• reprezentanții judiciare și executive.

În al doilea rând plătit salariile pentru toți ceilalți angajați, în același timp, ele pot obține și alte obligații financiare. Indexarea este, de asemenea, locul de a fi - definită de TC. În conformitate cu articolul 134, angajatorul (manager temporar) este obligat să crească salariul termenii săi reali, pe baza cifrelor de creștere a indicelui prețurilor de consum.

De asemenea, compania poate fi încheiat un acord colectiv. care implică indexarea obligatorie a salariilor. Se poate face o dată pe an sau în fiecare lună.

Distribuirea banilor în rândul angajaților este după cum urmează:

• Managerii și persoanele cu statut special (de exemplu, a primit un prejudiciu).
• Lucrătorii în funcție de posturi.

În cazul în care plata este amânată mai mult de 15 zile. angajații au dreptul de a opri complet activitățile lor de lucru până la rambursarea integrală a datoriei. Ei au, de asemenea, dreptul de a face apel la Inspecția Muncii cu o plângere sau proces împotriva neplata.

În cazul în care angajatul a pierdut de sănătate a întreprinderilor falimentare, instanța va decide cu privire la plata prestațiilor corespunzătoare pentru el. Există, de asemenea, o listă de așteptare, care ar fi plătit în primul rând, oamenii sunt de plată de sprijin pentru copii. După aceea, societatea trebuie să restituie datoria față de utilități publice.

În cazul în care banii nu este de ajuns, atunci angajații vor primi salarii din reziduu și proporțional echivalent cu gradul de îndatorare financiară existentă a acestora.

După taxa lucrătorii de birou se poate aplica pentru balanțele de o greutate financiară competitivă, parteneri de afaceri, diverse creditori.

Astfel, angajații și managerii ar trebui să fie conștienți de toate nuanțele și strict să respecte legea, în plus față de care nu poate fi afectată în caz de faliment.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: