Plata salariilor în natură, economia și viața

În cazul în care un angajator, pe de o parte, nu au destui bani liberi să plătească salarii, iar pe de altă parte, sunt în stoc resturi suficient de mare de bunuri sau produse finite, el poate folosi o opțiune avantajoasă pentru el. Lansați o parte din salariul nu este de bani, ci bunuri sau produse. În unele cazuri, această opțiune este posibil, ce documente aveți nevoie pentru a face și modul în care aceasta va afecta într-un cont, propune să se ocupe.

Dreptul muncii prevede posibilitatea de plată a salariilor, nu numai în numerar, ci și în natură. În mod obișnuit, porțiunea fără numerar a salariilor plătite așa-numitele bunuri de larg consum (alimente, îmbrăcăminte, articole de uz casnic, etc.). În practică, plata salariilor are loc nu numai propria producție sau de achiziție de bunuri, și chiar furnizarea de locuințe pentru angajații din chirie.

Este demn de remarcat faptul că lista zakonodatelstvomRumyniyaustanovlen de bunuri care nu pot fi transferate angajaților ca salarii în natură. Deci, nu este permisă plata salariilor în obligațiuni, mandate, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și băuturi alcoolice, narcotice, substanțe toxice toxice, nocive, și alte, arme, muniție și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile stabilite la capătul lor liberă circulație (Art. 131 TC RF).

Condițiile în care este posibil să se plătească salariul în natură

În conformitate cu cerințele generale ale salariilor forței de muncă kodeksaRumyniyavyplata efectuate în numerar, în moneda România, adică în ruble (art. 1, art. 131 din RF LC). Astfel, în conformitate cu contractul colectiv sau a contractului de muncă, la solicitarea scrisă a salariului angajatului poate fi făcută în alte forme care nu contravin legilor din România și prin tratatele internaționale ale României. Cu toate acestea, există o limită. Raportul dintre salariul plătit în natură, nu poate depăși 20% din totalul lunar (cap. 2 v. 131 TC RF). Rețineți că, atunci când se calculează beneficiile nu sunt capturate suma de călătorie și alte beneficii, care, conform art. 129 TKRumyniyaoplatoy forței de muncă nu sunt.

a) a existat o voință voluntară a angajatului, confirmată prin declarația sa scrisă privind plata salariilor în natură;

b) salariile în natură plătite într-o cantitate care să nu depășească 20% din salariul lunar brut;

c) plata salariilor în natură este normal sau de dorit în aceste sectoare promyshlennos ani, activități economice sau profesii;

g) de acest tip de plată sunt adecvate pentru utilizarea personală a lucrătorului și a familiei sale, sau de a aduce un anumit fel de el favorizează, ținând cont de faptul că nu a permis plata salariilor în obligațiuni, mandate, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și alcool băuturi, droguri, substanțe toxice, otrăvitoare și dăunătoare, arme, muniții și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora;

d) la plata salariilor angajaților în respectă un fel cu cerințele rezonabilității și corectitudine în raport cu valoarea mărfurilor menționate la ea ca un salariu, adică valoarea lor, în orice caz, nu trebuie să depășească nivelul prețurilor existente pe piață pentru aceste produse în zona locală în timpul încărcării plăți.

Deci, pentru a avea organizația a fost în măsură să plătească salariile în natură, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

1. Angajarea sau acordul colectiv pentru a consolida posibilitatea de a plăti salariile în natură, precum și pentru a determina valoarea specifică a unei astfel de plăți. Trebuie avut în vedere faptul că plata în natură nu poate depăși 20% din salariul lunar brut.

2. Au aplicații disponibile la angajați (în orice formă), cu consimțământul pentru a primi o parte din salarii în natură.

Încălcarea condițiilor de plată a salariilor în natură se referă la încălcări ale legislației muncii și de protecție a muncii. Pentru aceasta se confruntă cu sancțiuni administrative (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ ..) pentru organizarea în mărime de la 30 000 la 50 000 de ruble. pentru oficial - de la 1000 la 5000 de ruble.

Exemplu de aplicație angajat, fiind de acord să primească salarii în natură este dată în Anexa 1. Detalii privind acordul adițional la contractul de muncă cu privire la posibilitatea de plată a salariilor în natură este prezentat în apendicele 2. De notat că în declarația, precum și în contractul de muncă se exercită conținând termenii prețurilor mărfurilor transferate cu titlu de despăgubire. Prezența acestor condiții poate ajuta la evitarea neînțelegerilor cu autoritățile de reglementare, atunci când verifică (va fi discutat în detaliu mai jos).

Declarații de propoziții angajat sunt de acord să primească o parte din salariile lor în natură

Directorul general
Ltd. "Daisy"
Ivanov II
de la managerul de achiziții
Petrov PP

Purchasing Manager Petrov Petrov PP

Documentația de plată a salariilor în natură

În cazul în care organizația dvs. intenționează să plătească salariile în natură, în numerar și salarizare pot fi completate de grafice, care va indica numărul și costul lucrătorilor ca bunuri salariale.

Un fragment dintr-un acord suplimentar la contractul de muncă al posibilității de plată a salariilor în natură

În orice caz, scrisoarea de trăsură trebuie să conțină detalii cum ar fi denumirea produsului (produsul finit), valoarea angajatului transferat, prețul unitar și valoarea totală a bunurilor (produse finite), personalul restante. După cum sa menționat deja, prețul unitar al mărfurilor (produse finite) se determină în conformitate cu termenii și condițiile de muncă sau a unui acord colectiv. eșantion scrisorile de trăsură este prezentat în anexa 3.

proiect de lege privind transferul Mostra de bunuri la angajat ca salariu

Waybill № 10
privind transferul de bunuri ca salarii

Angajator: LLC "Daisy"
Worker: Petrov PP

Valoarea totală a mărfurilor - 357 ruble. 50 copeici. (trei sute cincizeci și șapte de ruble. 50 copeici.).

Lansat: Vasilev Vasilev AA magazioner Senior

Am: Petrov Petrov PP

În cazul în care un salariu, emis sub formă de bani, organizația plătește pentru angajat orice bunuri sau servicii, nu documente suplimentare necesară. Este suficient declarație de la un angajat care să ateste că acesta trebuie să fie plătită, iar ordinul de plată care să confirme plata.

Plata salariilor în natură și TVA

În primul rând, există o normă n. 2, art. 154 din Codul fiscal, care se referă în mod expres la definirea bazei de impozitare pentru TVA într-o situație dată, precum și clarificarea fiscală. Prin urmare, riscul de dispute cu autoritățile fiscale din organizație, să nu perceapă TVA în astfel de circumstanțe, va fi suficient de mare. În al doilea rând, în cazul în care organizația este pregătită să susțină, atunci când nenachislenii cu valoarea TVA a bunurilor, lucrărilor și serviciilor contabil de așteptare pentru mai mult de lucru. El va trebui să țină evidențe separate de „intrare“ TVA-ul. La urma urmei, în cazul în care bunurile, lucrările sau serviciile care nu sunt utilizate în operațiuni supuse TVA-ului, pentru a accepta „de intrare“ deducere fiscală ar fi inadecvată (art. 171 și 172 din Codul fiscal).

Contabilitatea costurilor în plata salariilor în natură

Cheltuielile contribuabilului de plată include orice regularizări a lucrătorilor în numerar și (sau) în natură, cu condiția normele legislației române, contractele de muncă (contracte) și (sau) acorduri colective (alin. 1, art. 255 din Codul fiscal). Costurile forței de muncă sunt luate în considerare în baza impozitului pe venit lunar la data de acumulare (n. 4 din art. 272 din Codul fiscal).

La plata salariilor în natură cheltuielilor este determinată pe baza prețurilor trimis bunuri, lucrări și servicii menționate în facturi și alte documente.

În practică, multe organizații sunt de plată, de exemplu, un apartament de închiriat angajat care sa mutat în altă locație, pentru că în această organizație. Și cu condiția ca contractul de muncă prevede că plata pentru închirierea unui apartament este o parte din salarii, taxa este permis să se ia în considerare aceste cheltuieli în scopuri fiscale profit.

Câștigul salarial impozitului pe venit și contribuțiile de asigurări

n Ghidat. 1 lingura. 210 din Codul fiscal, în stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile contribuabilului, el a primit atât în numerar și în natură. În conformitate cu sub-clauza. 1 pct. 2 linguri. 211 venituri NKRumyniyak primit contribuabil în natură, în special, se referă de cost (total sau parțial) pentru ea organizații articole (servicii).

Organizațiile românești din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri, sunt obligați să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească la buget suma corespunzătoare impozitului pe venitul personal (punctul 1 al art. 226 din Codul fiscal). Rata de impozitare este de 13% în cazul în care angajatul este rezident fiscal (n. 1, v. 224 RF), și 30% în cazul în care angajatul este rezident (p. 3, v. 224 RF).

Ca regulă generală, data primirii efective a veniturilor sub formă de salarii este ultima zi a lunii pentru care venitul a fost acumulat pentru muncă finalizate obyazannos ani, în conformitate cu contractul de muncă (alin. 2, art. 223 din Codul fiscal). La plata salariilor în natură fiscală ar trebui să păstreze următoarele plăți în numerar în favoarea lucrătorului (pag. 4 din art. 226 din Codul fiscal). Bugetul impozitului reținut la sursă care urmează să fie transferat cel târziu în ziua următoare zilei de retenție efective (art. 2 alin. 6, art. 226 din Codul fiscal). Vă rugăm să rețineți că plata salariilor în natură venitului angajat este, de asemenea, determinată pe baza prețurilor bunurilor și serviciilor menționate în factură sau alte documente vnut-Nal.

înregistrări contabile

Salariile angajaților se referă la cheltuielile din activitățile obișnuite și se calculează pe o bază lunară. Acest lucru rezultă direct din paragraf. 1 pct. 5, alin. 3 p. 8 și p. 16 PBU 10/99 "Cheltuielile organizației."

În cazul în care organizația plătește salariile în natură propriile produse finite sau bunuri, este necesar să se ia în considerare faptul că au trecut ca bunuri salariale (produse finite) sunt prezentate la faktiches cost cu Coy în contul 41 „Produse“ sau 43 „Produse finite“ (pag. 2 și 5 PBU 5/01 „Contabilitatea rezervelor derivate guvernamentale).

În acest caz, transferul de bunuri (produse finite) în ceea ce privește o plată ar trebui să se reflecte în contul de debit 70 Korres-pondentsii cu un scor de 90, The subcontul 1 „Venituri“, în timp ce într-un cont de debit 90, subcont 2 „Costul vânzărilor“, a dedus costul real mărfurile transferate (produse finite), și pe contul de debit 90, subcont 3 „a adăugat taxa pe valoarea“ și creditul contului 68 „Decontări privind impozitele și taxele“ reflectă valoarea TVA percepută.

înregistrări contabile sunt după cum urmează:

Debit 20 (26, 44) Credit 70

- salariile;

Debit 20 (26, 44) Credit 69

- prime de fonduri nebugetare acumulate;

Debit 70 de credit 68

Debit Credit 70 50 (51)

- emise (transferate) din salariile în numerar;

Credit Debit 70 90-1

- transferat bunuri (produse finite) ca salarii în natură;

Debit 90-3 credit 68

Debit Credit 90-2 41 (43)

- perceput costul real al bunurilor (produse finite), trimis la angajat.

În cazul în care organizația va plăti pentru bunurile angajatului (lucrări, servicii) în contul organizației, atunci în contabilitate trebuie să se reflecte după cum urmează: