Plata pentru perioada de călătorie de afaceri de angajați

din valoarea principalului a calculelor salariale

În cazul calculului și plata câștigurilor medii nu este, iar salariul „curent“, eventualele pretenții de către autoritățile fiscale până la nerecunoașterea a cheltuielilor în scopuri fiscale și alte probleme. În plus, personalul Inspectoratului Muncii poate lua în considerare plata veniturilor curente în loc de salarii medii în încălcarea legislației muncii.

Calcularea câștigurilor medii pentru călătoria trebuie să se facă în conformitate cu metoda utilizată pentru cazurile de neplată de vacanță și calcularea compensației pentru concediul nefolosit. Aceasta este, calculul ar trebui să se facă în cele 12 luni anterioare lunii, care reprezintă prima zi de călătorie. Utilizarea unei alte perioade de calcul pot fi furnizate numai de contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației și numai în cazul în care nu se degradează starea materială a lucrătorilor înșiși.

În punerea în aplicare a calculului trebuie să fie luate pentru perioada de contabilitate sumele sunt salariile, precum și cantitatea de deșeuri, în această perioadă de zile lucrătoare. Divizia a reprezentat salariul de numărul de zile lucrate este determinată de valoarea veniturile zilnice. Atunci când se lucrează în condițiile prezentate pe scurt timp modul de urmărire a valorii determinate salariului mediu pe oră, care au reprezentat aceleași salarii perioada de facturare, împărțit la numărul de petrecut într-o perioadă predeterminată de ore.

Să presupunem că un program de lucru angajat - o săptămână de lucru de cinci zile, iar în perioada de decontare angajatul a lucrat 214 de zile. Alte zile în funcție de programul de lucru cade pe perioada de concediu anual plătit, călătorii de afaceri, precum și perioadele de boală. Aceste perioade sunt excluse din calcul. Suma a reprezentat salariul perioada de decontare a fost 146,700 de ruble.

Valoarea salariului mediu zilnic pentru calculul câștigurilor medii pentru perioada de călătorie este 685 de ruble. 51 copeici. (146 700 rub. / 214 zile).

Noi folosim condițiile din exemplul 1, și să presupunem că un program stabilit angajat timp de urmărire a rezumat.

Privind deșeurile în timpul perioadei de facturare necesare pentru a efectiv lucrat 1743 de ore. Restul orelor de lucru din programul nu este elaborat în legătură cu constatarea angajatului anual plătit concediu, boală sau șederea pe o călătorie de afaceri. Suma a reprezentat salariul perioada de decontare a fost 146,700 de ruble.

Valoarea câștigurilor medii pe oră pentru calcularea câștigurilor medii pentru perioada de călătorie este de 84 de ruble. 17 copeici. (146 700 rub. / 1743 h.).

În conformitate cu n. 9 al misiunii ca salariul mediu plătit în perioada când un angajat într-o călătorie de afaceri, cât și pentru zile în a găsi calea (inclusiv o oprire de urgență pe drum). În acest caz, plata se supune în toate zilele lucrătoare conform programului stabilit în organizația de trimitere. Notă în considerare la plata salariul mediu acceptat întotdeauna timpul săptămânii în organizație care a trimis un angajat într-o călătorie de afaceri, adică angajatorul. În special, în cazul în care angajatul lucrează în organizație săptămâna de lucru program de cinci zile, numărul de zile facturabile pentru perioada de călătorie este definit cu precizie în program, și anume cu excepția sâmbăta, duminica și de sărbători.

Valoarea câștigurilor medii pentru perioada de călătorie este 8911 de ruble. 63 copeici. (685 ruble. 51 copeici. 13 zile).

La rândul său, în cazul în care angajatul este pe locul principal de muncă nu este disponibil în condițiile de 6 zile, săptămâna de lucru, precum și numărul de zile lucrătoare plătite ar trebui să fie, de asemenea, determinate conform programului.

Noi folosim condițiile din exemplul 1.
Presupunem că graficul angajatului - săptămâna de lucru de 6 zile.
Perioada de decontare pe programul elaborat la 256 de zile lucrătoare.

Prin urmare, valoarea câștigurilor medii pentru perioada de atribuire va fi 8595 de ruble. 75 copeici. (573 ruble. 05 copeici. 15 zile).

În ceea ce privește suma de urmărire timp cumulat plătit pentru perioada de lucru de călătorie timp care urmează să fie stabilită în ore de funcționare, conform planificării individuale pentru o perioadă de călătorie angajat.

Valoarea salariului mediu pentru perioada de călătorie de afaceri va fi de 8585 de ruble. 34 copeici. (84 ruble. 17 cop. 102 ore).

Pentru a asigura drepturile persoanelor care lucrează în instituția poate furniza rata de plată în ceea ce privește urmărirea în timp cumulat de ore de lucru în funcție de angajații de program individuale, care vin pe o perioadă de călătorie de afaceri, dar nu mai puțin decât numărul de ore specificat în aceeași perioadă în funcție de orele de lucru ale angajaților stabilit.

Noi folosim condițiile din exemplul 5 și să presupunem că setați timpul normal de lucru angajat (40 de ore pe săptămână).
Acționând în organizarea poziției salariilor prevede plata angajaților în timpul călătoriei, pentru perioada de studiu în cadrul formării avansate, și așa mai departe. N. Evenimentul, care este stabilit în considerare rezumate de ore de lucru, numărul de ore de lucru în funcție de programele lor individuale de muncă care pot fi atribuite perioadelor respective, dar nu ore meneekolichestva pentru aceeași perioadă determinată pe baza stabilită săptămâna angajat de lucru.

Supliment la veniturile medii

În multe cazuri, muncitorii „curent“ (veniturile salariale la care au dreptul la timp ce la locul de muncă), pentru perioada de deplasare depășește suma calculată a câștigurilor salariale medii. Se pune întrebarea: este posibil să se stabilească angajaților o taxă pentru salariile lunare reale și costurile aferente atribuite reducerea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit?

Legislația muncii pentru a stabili acest tip de co-plata permite. Ar trebui, în special, prevederile art. 135 și 149 din Codul muncii.

Procedura de stabilire a costului suplimentar trebuie să fie asigurată în actele locale ale organizației și contractele de muncă (sau) cu angajații.

Să presupunem că salariul unui angajat este format din salariu în valoare de 20 000 de ruble. plata lunară pentru munca în condiții de muncă periculoase în mărime de 12% din plățile salariale și de stimulare de 50% din salariu. Cu condiția ca rata de ore de lucru lucrate integral, salariul lunar al unui angajat este de 40 000 de ruble.

În conformitate cu regulamentele organizației privind remunerarea angajaților trimiși în misiune, înseamnă că organizația este supusă de a percepe la valoarea salariului lunar fix. mărimea suprataxe este determinată proporțional cu numărul de zile lucrătoare, cu privire la perioada de călătorie de afaceri, în funcție de numărul de zile lucrătoare la o rată în luna respectivă, care reprezintă zilele de călătorie.

Valoarea salariului mediu zilnic pentru perioada de contabilitate sa ridicat la 1640 de ruble. și valoarea câștigurilor medii pentru perioada de călătorie - 21 320 freca. (1640 RBL. 13 zile).

Excursie pe un week-end sau de sărbătoare legală se plătește suplimentar

Odata cu aceasta, în regulamentele privind călătorii de afaceri la necesitatea de a efectua un ordin conform programului definit în „gazdă“ a organizației, nici o referință nr. Prin urmare, angajatorul (persoana autorizat) are dreptul de a stabili în ce ritm călător ar trebui să efectueze instrucțiuni oficiale. Acest lucru poate fi un calendar pentru activitatea principală, orarul în locul unei călătorii de afaceri sau program special specificat în instrucțiunea de a călători.

Aceasta se datorează faptului că o performanță grafică prescrise angajator a misiunii trebuie să se bazeze pe proiectarea și pontajelor.

Prin urmare, în cazul în care un angajat al cererea angajatorului (persoană autorizată) va trebui să efectueze un ordin de serviciu în ziua în care programul este stipulat ca o performanță de ieșire a misiunii, acesta are dreptul de a cere salarii mai mari. Executarea ordinelor în conformitate cu standardul de vacanță, în orice caz, atrage după sine o creștere a costurilor forței de muncă.

După cum se menționează în alin. 5 din Regulamentul privind călătorii de afaceri, plata angajaților, în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale se face în conformitate cu legislația muncii din România.

Aceasta se referă la regulile de art. 153 din Codul muncii, care prevede necesitatea de a plăti munca în zilele respective, cel puțin de două ori suma, sau la cererea unui singur salariilor angajaților și timpul în afara zilei. Dimensiunile specifice ale unei plăți determinate prin contractul colectiv, reglementările locale și (sau) încheiate direct din contractul de muncă angajat.

Noi folosim condițiile din exemplul 3 și să presupunem că, în cererea angajatorului de a efectua un lucrător de serviciu trebuie să dispună conform programului primit în activitatea principală (săptămâna de lucru de 5 zile, cu două zile, sâmbătă și duminică).

Câștigurile medii ale unui lucrător ar trebui să fie menținută pentru aceleași 13 zile lucrătoare conform programului săptămânii de lucru de 5 zile în activitatea principală, pentru perioada atribuită călătorie de afaceri.

În cazul în care programul de lucru la locul principal de muncă și programul de executare a comenzii nu este același ca la punctul excursii, ca zilele de weekend sunt considerate, utilizate ca atare în punctul excursii. Dar atunci situația este posibil ca într-una și aceeași zi, angajatul va primi, iar salariul mediu și salariul la rata de plată a muncii într-o zi. Se pare nepotrivit.

Pentru a plăti pentru munca week-end pentru călătorie trebuie să fie o decizie adecvată a angajatorului de a recruta angajați pentru această lucrare. Aceasta este cerința pentru îndeplinirea sarcinilor în excursii la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale trebuie să fie emise de către o persoană autorizată, precum și faptul că angajarea trebuie să fie documentate. Optimă este o variantă în care, în conformitate cu prevederile art. 113 TKRumyniyaizdaetsya un ordin scris al angajatorului. Ca o alternativă, ca bază pentru plată poate fi considerată rezoluția privind raportul călătorie de afaceri, șefi de departamente și memorii altor persoane autorizate.

În mod similar, aceasta rezolvă problema și să plătească funcționarii publici. După cum rezultă din Sec. 33 din procedura și condițiile de detașare a funcționarilor publici federali, în cazul în care un funcționar public trimis în mod specific pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători, o compensație pentru munca în aceste zile se face în conformitate cu legile din România. Din nou, avem în vedere prevederile art. 153 din Codul muncii. În conformitate cu regulile generale de plata se face pe baza unei duble părți din salariu sau o parte dintr-un singur salariu și timp liber.

zile de plată de a fi în modul, care se încadrează la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Regulamentele direct TKRumyniyai în călătorii de afaceri nu prevăd posibilitatea de plata de zile petrecute în tranzit la locul de călătorie de afaceri și înapoi, care se încadrează la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, iar în zilele următoare călătoriei de la un punct la altul. Zilnic pentru zilele specificate ale salariatului trebuie să fie plătite, și sub formă de salariu sau salariul mediu în această parte a legislației conține de fapt un spațiu.

Astfel, stau pe drum în timpul week-end (vacanță) de zile ar trebui să fie, de asemenea, plătite în conformitate cu regulile specificate de n. 5 a misiunii și stația. 153 din Codul muncii. Cu toate acestea, condiția pentru aceasta este o indicație a angajatorului (reprezentantul autorizat al acestuia) la necesitatea de a rămâne în calea către zilele corespunzătoare sau negociere cu el la această întrebare. Astfel, așa cum este reprezentat, de ieșire, în acest caz, trebuie să fie determinată în conformitate cu calendarul primit în lucrarea principală.

Pentru realizarea pozițiilor considerate recomandate în tratatele lor colective, acordurile sau reglementările locale determină dimensiunile specifice de remunerare a timpului petrecut pe drum la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale. Se pare că versiunea este valabilă, potrivit căreia orice ieșire (de vacanță) în tranzit va fi plătit la rata de salariu parte dublă (salariu, forfetar), calculată la o zi convențională sau zi de o anumită lună.

În conformitate cu poziția Organizației cu privire la munca salarială la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale vor fi taxate la dublu partea de zi cu zi a salariului (salariul). Când a spus o parte din salariu se calculează pe baza salariului angajatului stabilit (salariu) și un număr de zile lucrătoare la o rată în producția lună calendaristică, conform TimeCard-calendar pentru o săptămână de lucru de 5 zile.

Să presupunem că angajatul stabilit o rată fixă ​​de 14 000 de ruble. pe lună.

Conform regulamentului în vigoare privind organizarea week-end de muncă salariale și de sărbătoare legală la rata de rata de dublu orar determinat prin împărțirea ratei salariale pe luna pentru indicele de norma medie lunară a timpului de lucru în cursul anului calendaristic. În actul local, prevede, în chtodni a pleca într-o călătorie de afaceri, sosirea de excursii și zile în tranzit în timpul călătoriei, cad la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plătite din calculul orelor de lucru normalizat (la 40 de ore pe săptămână - 8 ore ;. în săptămâna 36 de ore - 7,2 ore, etc) ...

În organizarea actelor locale recomandate în mod specific stipulează necesitatea de a doua zi a salariului (rata), nu locația reală în calea timpului plăti, adică indiferent de cât de mult timp angajatul de fapt, a fost în modul în care, plata ar echivala cu un multiplu al porțiunii de zi cu zi a salariului (salariul rate).

Plata cheltuielilor în caz de incapacitate temporară de muncă angajatului în timpul călătoriei de afaceri

În conformitate cu alin. 25 din Regulamentul privind călătorii de afaceri angajatului în caz de incapacitate temporară de certificate în modul stabilit, rambursează costul închirierii spațiilor (cu excepția cazurilor în care este internat angajat) și per diem pentru tot timpul până când Ea are posibilitatea ca sănătatea să înceapă executarea ordinului de serviciu sau de a reveni la locul de reședință permanentă.

În cazul în care un angajat este bolnav în călătoriile în străinătate, el a primit documentele care confirmă faptul de handicap ar trebui să fie înlocuită cu o bucată de handicap într-o instituție medicală în comunitate.

Prin urmare, angajatorul este obligat, în modul stabilit de a organiza investigarea unui accident și documentat său.

În cazul în care accidentul de la locul de muncă cu personalul în călătorii misionare a avut loc într-un loc, în conformitate cu art. 229 comisie TKRumyniyarassleduetsya formată de către angajator, care a avut loc accidentul. Calitatea de membru al Comisiei include reprezentantul autorizat al organizației care a trimis această persoană. Non-sosire sau sosirea cu întârziere a reprezentantului menționat nu este o bază pentru modificarea momentului anchetei.