Plata pentru condiții speciale de muncă Articolul 146 din Codul muncii
Mulți oameni lucrează în devierea de la mediul normal, uneori periculoase pentru sănătate,. Astfel de oameni au dreptul legitim de a primi salarii mai mari, beneficii marginale prevăzute de Codul Muncii. Mărimea salariului crește fiecare angajator seturi, concentrându-se asupra situației contractului de muncă și avizul Uniunii.
Pe baza articolului 146 din RF LC, circumstanțele speciale ale încadrării în muncă a cetățenilor trebuie să lucreze din greu, interacțiunea lor cu substanțe periculoase, nocive alte adverse asupra sănătății.
Prin caracteristicile speciale ale acestor activități includ:
- combinația de posturi vacante;
- executarea de lucrări de diferite competențe;
- orele suplimentare de muncă;
- lucra la sfârșit de săptămână, vacanțe;
- ture de noapte;
- alte cazuri, care fac obiectul Codului Muncii.
În plus, în funcție de caracteristicile activității, poate fi de trei grupuri: grele, cu riscuri de sănătate, factori de risc care funcționează în zonele cu un climat special.
Descărcați textul articolului 146 din Codul muncii
Tipuri de remunerare pentru condiții speciale de muncă
Remunerația în circumstanțe și condițiile deviante de la normale speciale este întotdeauna setat în plus față de salariul standard de. Salariul se calculează după cum urmează:
- cu munca nocive, periculoase, în zonele cu climă specială - în funcție de spațiul de lucru de certificare;
- atunci când sarcinile de ore suplimentare - cel puțin o dată și jumătate mai mare decât salariul standard;
- atunci când combinarea posturilor, creșterea cantității de muncă - este stabilit de comun acord între părți;
- pe timp de noapte - folosind rata de numerar.
Astfel, salariul pentru persoanele care lucrează sub influența constantă a factorilor negativi, este strict reglementată prin lege, precum și pentru nerespectarea, societatea poate fi amendat.
Procedura de plată în circumstanțe speciale
Lista locurilor de muncă cu factori nefavorabili, activitatea revizuită și actualizată anual. Acest lucru se datorează îmbunătățirii organizării și mecanizarea producției manuale. În cazul în care activitățile de pe site-ul sunt eliminate factori nocivi, apoi prin certificarea poate atribui un grup de pericol diferit. Salariile au crescut sunt plătite atunci când un angajat se află în zona de factori negativi de mai mult de 50% din timpul lor de lucru.
Experți, precum și persoanele care dețin funcții de conducere sunt eligibile pentru o creștere salarială, în cazul în care aceștia lucrează în magazine, zone de producție, în cazul în care mai mult de jumătate din angajații primesc un salariu mai mare, din cauza particularităților activității. Personalul care deține temporar funcția unei prime, primește plăți suplimentare numai în timpul schimbarea. Sistemul de tarifare prevede cote acumulate ca o singură plată, fără a include în salariu, dar uneori este inclusă în tariful plat.
Acest lucru nu se aplică în cazul condițiilor de muncă care se abat de la normal?
Legea nu dezvăluie pe deplin interpretarea noțiunii de „condiții speciale de muncă“. Astăzi, mediul de lucru, care nu se abate de la normal, luați în considerare:
- o zi de lucru de opt ore;
- schimb de zi;
- 40 de ore saptamana de lucru;
- nu lucrează în regiune climatică la distanță sau dure;
- lucru într-un mediu să respecte cu strictețe normele sanitare.
Lucrările efectuate în condiții diferite, nu sunt clasificate ca stat „norma“ se referă la „speciale“ și ar trebui să fie plătite la rate mai mari. Stabilirea remunerației, în special, cu abatere de la condițiile standard, este reglementată de contracte de muncă, acorduri, documentare locale și contractul colectiv. În acest caz, mărimea plăților prevăzute în interiorul documentelor organizatorice nu poate fi mai mică decât reglementările.
Descărcați textul articolului 146 din Codul muncii
Condiții speciale de salarizare a funcționarilor publici
- plata salariului lunar care corespunde poziției deținute;
- plata salariului lunar pe baza de clasa rang de funcționar public;
- supliment pentru vechime;
- Supliment pentru lucrul cu informații clasificate;
- plata lunară și cotele rămase sau plăți suplimentare, prevăzute de legislație.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.