Plata orelor suplimentare în mod corespunzător

În materialul „necesare pentru a lucra ore suplimentare“, ni se spune că o astfel de ore suplimentare este tras atracție pentru ei, și ce compensații lucrătorilor prevăzute de legislația muncii. Unul dintre compensare este crescut plata orelor suplimentare. Astăzi ne vom ocupa în normele de plată în diferite situații, pentru că există mai multe întrebări, mai ales atunci când o astfel de lucru se face pe timp de noapte sau într-o vacanță nelucratoare.

Dispoziții generale privind plata a crescut

Înainte de a vorbi despre plata, ne amintim că orele suplimentare este considerată activitatea desfășurată de angajat de către angajator în afara orelor de lucru fix: munca de zi cu zi (schimburi), precum și în înregistrarea timpului de lucru - peste si peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Articolul 152 TKRumyniyaopredeleno că o astfel de lucru se plătește la o rată mai mare:

- primele două ore - cel puțin o rată pe jumătate;
- orele care au urmat - cel puțin dublu.

Dimensiunile specifice ale salariilor suplimentare pot fi stabilite printr-un acord colectiv, reglementările locale sau a unui contract de muncă.

La solicitarea unui angajat în locul plății orelor suplimentare pot fi compensate prin furnizarea mai mare de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare. În acest caz, în cazul în care angajatul alege să compenseze odihnă, orele lucrate peste program, plătit la rata unică, ca o afacere normală, iar perioada de repaus nu este supusă plății.

Mai puțin art. 152 TKRumyniyav că aceasta nu explică procedura de determinare a cel minim și jumătate și dublu mărimea plății orelor suplimentare. Prin urmare, există mai multe opțiuni pentru calcul.

1. Calculul pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an.

Apoi, utilizați tariful pe oră pentru a calcula plata orelor suplimentare. Cu toate acestea, procedura de calcul a ratei salariale pe oră de plată lunare fixe în scopul orelor suplimentare de legislația în vigoare nu este instalat.

Utilizarea unei astfel de proceduri de calcul al salariului pe oră pentru orele suplimentare (pe timp de noapte sau de sărbători legale) permite un număr egal de ore lucrate în diferite luni, primesc același salariu.

2. Calcularea bază numărul normal de ore de lucru pe lună în calendarul de producție. În acest caz, diferite luni din salariul pe oră perioadă contabilă va fi diferit.

Rețineți că, atunci când a rezumat timpul de lucru înregistrate pot fi utilizate așa cum este specificat în primul exemplu de calcul rata de zi cu zi și a redus în al doilea, dar nu în mod necesar de stabilire a procedurii de calcul a actului de reglementare locale.

procesarea plăților în special în timpul înregistrării timpului de lucru

Ordinea de introducere a înregistrării sumară a timpului de lucru este stabilită prin regulamentele interne ale muncii. Cu o astfel înregistrate ore suplimentare de numărare se realizează la sfârșitul unei perioade contabile.

Problema plății orelor suplimentare la timpul total de lucru stabilit recomandări cu privire la utilizarea regimurilor flexibile privind timpul de lucru în întreprinderi, instituții și organizații ale economiei naționale. aprobat prin Decretul numărul URSS Comitetul de Stat 162, All № 12-55 din 05.30.1985.

. Conform clauzei 5.5 din aceste recomandări orelor suplimentare care urmează să fie plătite:

- o jumătate - prima medie de 2 ore care pot fi atribuite fiecărei perioade de referință de o zi lucrătoare;
- un dublu - ceas alt tip de procesare.

. În conformitate cu revendicarea 44 Recomandări 5.5 ore angajaților trebuie plătit nu mai puțin de o jumătate de rată (22 de zile slave x 2 h ..) și 7 ceasuri - nu mai puțin de două ori.

Pur și simplu, atunci când un angajat lucrează numai în timpul zilei și nu funcționează în vacanțe. Complexitatea este crescută de procesare de calcul de plată, dacă este cazul, a avut loc pe timp de noapte sau de vacanță. La urma urmei, munca pe timp de noapte sau pe o vacanță, în sine, ar trebui să fie plătit la o rată mai mare.

Noi credem că ar trebui să existe nici o dificultate în prelungiri pe timp de noapte. Ai nevoie pentru a calcula două plăți suplimentare ale angajaților: una pentru munca pe timp de noapte, cealaltă - pentru reciclare.

2. Plata suplimentară pentru orele suplimentare este de 2 406.25 ruble. (218.75 x 2 x 1,5 h + 218.75 freca. X 4 x 2 h).

3. Supliment pentru munca pe timp de noapte va fi 131,25 ruble. (218.75 rub. X 2 ore x 30%).

Ceva mai complicate lucruri pentru ore suplimentare, care se încadrează în zilele de sărbători. Să ne amintim că lista celor enumerate la art. 112 TKRumyniya. General în țară sunt următoarele sărbători:

Ca regulă generală, să lucreze în aceste zile este supusă crescut de plată, în conformitate cu prevederile art. 153 TKRumyniya:

- pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
- angajații care sunt plătite în rate salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
- angajații care primesc un salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care să lucreze la un week-end sau o vacanta este făcută în norma lunară a timpului de lucru, și într-o cantitate care nu mai puțin de două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.

Taxele specifice pentru munca pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

Cum se poate achitarea orelor suplimentare pe o vacanță? Mai ales această întrebare este de interes pentru angajatori care au oferit calculul însumat al timpului de lucru.

Pentru a începe adresa la clarificare № 13 / P-21. URSS Comitetul de Stat a aprobat Rezoluția, prezidiul AUCCTU din 08.08.1966 № 465 / R-21. Potrivit alin. 4 în calcularea orelor suplimentare de lucru în zilele de sărbători publice, produse în plus față de orele de lucru, nu ar trebui să fie luate în considerare, deoarece a fost deja plătit în mărime dublă.

Să ne explicăm exemplul.

Orele suplimentare în perioada contabilă nu este, și să lucreze pe o vacanță se plătește la dublul ratei. Dar dreptul de a oferi o altă zi de odihnă, în acest caz, angajatul nu se datorează faptului că lucrarea a fost realizată în cadrul norma lunară a timpului de lucru.

În cazul în care un angajat a lucrat conform graficului la 21 zile (plus o dată numit ziua 31), există o procesare de 8 ore (21 zile x 8 ore. - 160 ore). Cu toate acestea, trebuie acordată o rată unică începând cu 1 mai (de vacanță) a plătit o rată mai mare (n. 4 Explained № 13 / P-21).

Iar dacă un angajat a lucrat 31 mai, de exemplu, 10 ore, respectiv, format la prelucrarea de 10 ore (20 zile x 8 ore + 10 ore. - 160 ore). În acest caz, cantitatea totală de ore reciclate necesare pentru a scădea durata unei sărbători pe 1 mai, iar restul este plătit ca ore suplimentare. Ie la 10:00 procesare 8 plătibile la rată unică și 2 (10 - 8) timp și jumătate.

Informații: unii angajatori la înregistrarea orelor de lucru nu înțeleg cum poți compara, a coincis cu procesarea unei vacante sau a fost prelucrată în orice altă zi. Dar, în acest caz, pentru a calcula dacă vacanța a coincis cu orele suplimentare, separat, nu este necesară, deoarece operațiunea de înlocuire presupune că durata muncii de zi cu zi poate varia, iar angajatorul trebuie să se asigure că timpul de lucru pentru o perioadă contabilă nu depășește numărul normal de ore de lucru ( v. 104 TKRumyniya). În consecință, toate vor fi văzute la sfârșitul unei perioade contabile, după numărarea numărului de ore de lucru și de sărbători, a primit în acest moment.

Concediere și orele suplimentare

Știm cu toții că demiterea din ultima zi lucrătoare a salariatului se plătește toate sumele datorate lui. Atunci când a respins un angajat, care a fost instalat cu înregistrare schimbătoare rezumat grafică a timpului de lucru, până la sfârșitul perioadei contabile este adesea o chestiune de ore suplimentare dacă și, astfel, plata acestora.

Legal această întrebare nu este rezolvată, astfel încât, în practică, se utilizează două metode:

1. Neplata orelor suplimentare ca determina angajatul a lucrat ore suplimentare sau nu, nu este posibil. La urma urmei, numărul de ore suplimentare este determinat la sfârșitul perioadei contabile, și nu este pe deplin elaborat.

Noi credem că angajatorii care folosesc prima metodă, prin încălcarea flagrantă a legislației muncii. La urma urmei, art. TKRumyniyane 99 interzice procesarea numărului în cazul unui angajat la un capăt de tragere al perioadei de referință. În această normă se referă numai la faptul că, în situația clasică (atunci când a lucrat în toată perioada contabilă) de prelucrare, în câteva luni compensate de un defect în celălalt și de aceea de a stabili dacă angajatul a lucrat ore suplimentare nu poate fi decât la sfârșitul perioadei contabile.

Dacă perioada contabilă nu este pe deplin elaborat, aveți nevoie pentru a calcula cantitatea de ore reciclate după cum urmează:

- calculat pe calendarul de producție, rata de timp din prima zi lucrătoare înainte de data concedierii salariatului (pe baza orelor normale de lucru pentru fiecare angajat), excluzând timpul absenței sale de la locul de muncă, atunci când el își păstrează un loc de muncă (incapacitate temporară de muncă, concediu, etc.). precum și activitatea produsă de un angajat în sărbătorile legale, în plus față de orele de lucru;
- contoriza numărul de ore efectiv lucrate.

În cazul în care numărul de ore lucrate efectiv mai mult decât timpul normal, angajatul a lucrat ore suplimentare. Pentru a calcula numărul de ore de astfel de lucrări, este necesar să se scadă din numărul de ore efectiv lucrate în timp norma angajat.

2. pontajul Potrivit elaborat pentru această perioadă de 135 de ore.

Din moment ce angajatul a lucrat de fapt mai mult decât norma, a fost de 29 de ore suplimentare (135 - 104). Aceste ore sunt supuse crescut de plată, în conformitate cu art. 152 TKRumyniya.

Plata orelor suplimentare se majorează. Cauza dificultăți în procesarea și vacanța pe timp de noapte, precum și înregistrarea timpului de lucru. Atunci când plata orelor suplimentare pentru noapte și sunt supuse efectiv de ore de lucru de noapte, și orele suplimentare. Dar, în cazul în care orele suplimentare într-o vacanță este inclusă în programul normal de lucru, acesta este plătit într-o singură rată, deoarece lucrările privind o vacanță în sine este deja plătit la o rată mai mare. În cazul în care orele suplimentare nu este inclusă în programul normal de lucru, acesta este plătit de regulile generale. Mai mult decât atât, atunci când un angajat părăsește o vedere sumară a timpului de lucru înainte de sfârșitul perioadei contabile este necesară stabilirea prezenței prelucrării, și în cazul în care a avut loc, plătesc în funcție de art. 153 TKRumyniya.

Tarasov V. D.,
informații de specialitate și sistem de referință „Ayudar info»