Plata impozitului pe venitul personal de plecare ghid pas cu pas

Concediere - sfârșitul raportului de muncă dintre angajat și angajator. Ca urmare a acestei acțiuni angajatul încetează să își exercite atribuțiile în organizarea și angajatorul încetează să plătească pentru munca de a demite un angajat, contractul de muncă încetează.

Relațiile și ordinea încetarea acestora (concedierea) între angajat și angajator sunt definite în Legea „Cu privire la populația Ocuparea forței de muncă vRumyniya“ și Codul muncii.

Legislația muncii prevede următoarele motive principale de concediere:

• Inițiatorul efectuează un muncitor (demisii).
• Inițiatorul este angajatorul (concedierea pentru nerespectarea cerințelor angajatorului, întreprindere de lichidare, reducere de personal, etc.).
• Soluția generală a angajatului și angajatorului (de comun acord).

Procedura de concediere și plata finală a salariatului de către angajator depinde de motivele de reziliere.

Concediere: Cum se face

Încetarea raportului de muncă cu salariatul este posibilă numai în cazul în care există documente care dovedesc motive pentru procedura de concediere:

• Declarația angajat (concedierea, la libera sa alegere).
• Acordul între angajat și angajator, în cazul în care concedierea are loc, de comun acord.
• Aviz de încetarea contractului de muncă, în cazul în care termenul a expirat de închisoare contract pe durată determinată.

În plus, angajatorul trebuie:

• Emiterea unui ordin de a demite un angajat, trebuie să se indice și data fundației.
• Pentru a aranja ordinea de notițe de calcul care arată numărul de zile de concediu neutilizate și a tuturor drepturilor în calculul final.
• Efectuați intrările necesare în registrul de lucru să concedieze angajații.
• Lansați o carte de lucru.
• Plătiți să concedieze angajați.
• Emiterea unui certificat 2NDFL, 182n, SZVM experiență.

Concediere: plata finală

În ultima zi lucrătoare (ziua concedierii) este necesară pentru a emite plata finală și să plătească toate sumele datorate angajatului.

De obicei, aceasta:

• Salarii (salarii, bonusuri, alocații, bonusuri pentru aliniere etc.) acumulate pentru timpul lucrat.
• vacanțe pachet de plecare (supuse impozitului pe venit personal).
• Plățile compensatorii pe motiv de concediere.

Pentru plățile compensatorii pe motiv de concediere sunt:

• plati compensatorii pentru concediere.
• Plati compensatorii la pensionare de invaliditate.
• Beneficiul o reducere a timpului de căutare pentru un nou loc de muncă.
• Managerul de compensare, adjuncții săi, contabilul-șef la încetarea contractului de muncă.

În ziua concedierii este necesară pentru a transfera întreaga sumă netă acumulate din impozitul pe venit (calculat conform Codului Fiscal al Federației Ruse) în contul personal al angajatului sau de a da la biroul întreprinderii.

Angajatorul nu are dreptul să întârzie plata (chiar dacă lista de by-pass nu este semnat).

Concediere: PIT

Contabil al companiei, cu toate sumele datorate taxelor și reține impozitul pe venitul personal pentru concediere.

Impozitul pe venitul personal este supus:

• Salariale (bonusuri, alocații, plata la rata sau salariul, sporurile peste substituție, și altele asemenea).
• Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite.

• Despăgubiri legate de reziliere și de locuri de muncă prevăzut sau convenție colectivă nu sunt supuse impozitului pe venit personal, în cazul în care nu depășesc o sumă de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar (pentru angajații din Extremul Nord și zonele echivalente - de șase ori mai mare).
• Cantități mai mari de trei ori (de șase ori) valoarea câștigurilor medii lunare sunt impozitate în conformitate cu procedura stabilită.
• Această deducere ordinea impozitului pe venitul personal este comun tuturor, nu depinde de poziția să concedieze angajații.

Important: impozitul pe venitul personal reținut la concedierea trebuie să fie plătită la bugetul cel târziu în ziua următoare zilei de concediere (plata finală).

Concediere: Ajutor 2 PIT

După toate calculele necesare de certificat fiscal pe venitul personal se eliberează la separare. Aceasta reflectă toate calculul anului calendaristic curent, de luni, supuse impozitului pe venit. În referința 2 severance PIT ar trebui luate în considerare pentru calculul scorurilor finale. Acestea sunt recunoscute după cum urmează:

Ajutor 2 PIT a respins servit în IRS la sfârșitul anului calendaristic.

Efectuarea 6 PIT de plecare

Angajatorul în eliberarea din funcție a zilei face plata finală la respinsă. Acest eveniment este reflectat în declarația de forma 6 PIT după cum urmează.

În cea de a doua secțiune a raportului este scris:

• pe linia 100 - ziua calculul final al angajatului (într-un ideal - ziua concedierii);
• pe linia 110 - data de calcul (retenție) impozitul pe venit (coincide cu data la linia 100);
• pe linia 120 - data următoare zilei deducerii fiscale (ziua în care urmează în ziua concedierii).

Raportul a indicat doar 6 venituri din IVG că impozitul pe venit taxă. Plățile compensatorii la care impozitul pe venitul personal nu este reținut, raportul nu reflectă.

10.000 de ruble. - compensare pentru concediul nefolosit.

15000 ruble. - plăți compensatorii (care nu sunt supuse impozitului pe venit).

Cu sumele acumulate reținut impozitul pe venit la rata de 13% - (30.000 + 10.000) * 13% = 5200 ruble.

Arme Ivanov II Am primit (30000 + 10000 + 15000) -5200 = 49800 ruble.

In forma de PIT 6 se reflectă după cum urmează:

cazuri complicate de concediere

Unele studii de caz interesante, care determină dificultăți de respingere a unui angajat:

1. Demiterea ultima zi a trimestrului luni. Cum să-l reflecte în formă de 6 impozitul pe venitul personal?

Raportul a PIT 6 pentru al doilea trimestru al acestei operațiuni este afișată după cum urmează:

1. Pentru vânzare:

2. Pentru calculul final al salariilor:

După cum puteți vedea, nuanțele completarea formularelor 6 și 2 PIT PIT mult. Mai ales atent trebuie să fie concedierea angajaților. Sperăm că unele dintre sfaturile date în acest articol va facilita munca contabil și director de personal.