Plata de deplasare, pe drum - întrebarea №33100 - consultanță juridică on-line

Bună ziua, Dmitri!
Potrivit alin. 8 numărul de instrucțiuni 62 „Cu privire la călătorii de afaceri“ pentru muncitorii care se află într-o călătorie de afaceri, se extinde de ore ale acestor întreprinderi, instituții și organizații în care sunt detașați de lucru. În loc de zile de odihnă, care nu sunt utilizate în timpul călătoriei, celelalte zile de odihnă după întoarcerea dintr-o călătorie nu sunt disponibile.
În cazul în care un angajat este trimis în mod specific pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, o compensație pentru munca în aceste zile se face în conformitate cu legislația în vigoare.
În cazurile în care ordinea angajatorului angajatul pleacă pentru o călătorie de afaceri în week-end, el se întorcea dintr-o misiune dată o altă zi de odihnă în modul prevăzut.
În cazul în care un angajat pleacă pentru o călătorie de afaceri în week-end, dar nu doriți să utilizați o altă zi de odihnă, el a făcut o plată, cum să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
În conformitate cu articolul 153 din kodeksaRumyniyaoplata muncii pentru a lucra într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală produse în următoarele dimensiuni:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

De asemenea, nu uitați că reglementările locale ale organizației, contractele colective sau de muncă poate fi stabilită o sumă specifică de plată pentru munca la sfârșit de săptămână (sărbătorile legale) de zile, dar în nici un caz nu trebuie să fie sub nivelul minim prevăzut de lege.