Plata concediului medical după lichidare

Bolnav în lichidare

Cele mai instabile situații economice sau de management analfabet directori duce la faliment (lichidare) a întreprinderilor și organizațiilor de diferite forme de proprietate.

Una dintre cele mai comune situații: angajatul a avertizat de reducere iminentă, dar un număr de motive a ajuns la spital. Conturile i se spune că un certificat medical în caz de lichidare a întreprinderii îl va plăti numai în ultima zi a existenței societății.

Spitalul din lichidarea

Concediul medical va fi plătit de plăți compensatorii și nu va fi afectată. Chiar dacă spitalul din cauza unei boli sau a prejudiciului va fi după concedierea în termen de 30 de zile, iar în acest caz, va fi plătită b \ l, în ciuda faptului că beneficiile plătite de st.178 Codul Muncii.

Principalul lucru pe care lichidarea a avut loc în timpul sărbătorilor de BIR a ta a supraviețuit alocația pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate la o rată de 40%.

Plățile către angajații de la lichidare companiei: beneficii, salariu, de compensare, de maternitate

Noi credem că demiterea din companie, angajații este plata salariului pentru întreaga perioadă, epuizarea lor, ei știu totul. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul trebuie să fie plătită o plată suplimentară de plecare. Să ne uităm la aceste evenimente și să învețe cum, cui, și cel mai important, atunci când astfel de beneficii acumulate.

Având în vedere că domeniul de aplicare al acestui articol, considerăm în mod direct eliminarea întreprinderilor, și după cum am aflat că persoana a cărei numire încetează din această cauză, au dreptul la plati compensatorii, să ne uităm la modul în care se calculează și cui.

Cum să plătească pentru concediu medical după ce a fost concediat?

Omul a căzut bolnav imediat după demiterea lui, iar el nu știa unde a avut contact cu concediu medical.

După eliberarea din funcție a indemnizației pentru concediul medical angajat

În calitate de angajator, ar trebui să fie pregătit pentru orice tip de probleme care urmează să fie cu care se confruntă. De exemplu, trebuie să știți că, chiar și atunci când o persoană este de lucru pentru tine, lăsând la locul de muncă, acesta își păstrează dreptul de a plăti bolnav pentru ea. Cu toate acestea, el s-ar putea îmbolnăvi într-una din ultimele zile, și vă va oferi un certificat medical, după demiterea sa. Jareți întrebarea: „Cum să plătească pentru concediu medical după concedierea unui angajat?“.

Ce plăți am pus în lichidare a societății?

În cazul în care lichidarea întreprinderii angajatorul poate concedia toți angajații, fără excepție (n. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF). Inclusiv cei care sunt în vacanță sau în concediu medical, femeile gravide, angajații cu copii sub vârsta de trei ani, și așa mai departe. D.

Imediat după primirea deciziei de lichidare a administratorului întreprindere ar trebui să avertizeze personal în scris (de obicei sub forma unui ordin) la primirea fiecărui angajat al concedierii iminentă în legătură cu lichidarea societății nu mai puțin de două luni și să informeze informațiile autorităților de servicii de ocupare locale cu privire la eliberarea viitoare a fiecărui muncitor din beton, cu indicarea profesiei sale de specialitate, salariul și data încetării viitoare.

- compensații pentru concediu neutilizate; (În cazul în care angajatul nu a fost în vacanță câțiva ani, compensația plătită pentru el de-a lungul anilor.