Planificarea consumului de fond - studopediya

Baza fondului de salarii din fondul de salarii. În plus față de statul de plată sa include plata fondului de consum, format din profitul net.

Pe baza profitului net rămas la dispoziția societății, a creat fondul de consum, care este folosit pentru nevoile colective, cum ar fi finanțarea sănătății obemtov, cultura, și consumul individual (remunerație în funcție de rezultatele exercițiului, ajutorul financiar, bonuri de plată pentru sanatorii și case de odihnă etc).

Dimensiunile fondului de consum și direcția de utilizare a acestora se stabilesc în planul financiar al companiei. Pe salarii a trimis o parte din fondul de consum. Această parte poate fi petrecut în diferite moduri. În primul rând, îndreptate la dispoziția diviziunilor structurale ale companiei de a promova colectivele lor de muncă. În al doilea rând, să rămână la dispoziția conducerii superioare a companiei și utilizate pentru a stimula angajatii companiei.

Raportul optim este considerat a fi următoarele fonduri speciale create din profitul net: fondul de acumulare și fondul de rezervă - 60%, fondul de consum - 40% din profitul net rămas la dispoziția întreprinderii. Având în vedere că fondul consumului creează fondul de dividende, care nu revin toți angajații societății, numai acționarii și în esența sa nu este un salariu, precum și faptul că o parte din fondul consumului duce la formarea de unități ale costurilor forței de muncă colective, munca o medie de aproximativ 8-80% din profitul net rămas la dispoziția întreprinderii.

O problemă importantă cu planificarea de fonduri pentru salarii, este distribuția fondului de consum între diviziunile structurale ale companiei. Experiența intern arată că consumul de fonduri, de obicei se acumuleaza la nivelul superior de conducere și sunt plătite la nivel central. O astfel de abordare nu poate fi considerată justificată, deoarece creează o „nivelare“ și lipsa de interes material în îndeplinirea diviziile companiei. Prin urmare, este mai preferabil să o abordare în cazul în care o parte din colecția de unități de consum distribuite între firmă și a inclus-le în statul de plată planificat. Această abordare este tipică pentru companiile occidentale, în care fiecare unitate de afaceri are buget propriu, care include inclusiv deduceri din venitul net.

Distribuția fondului de consum între unitățile structurale în planificarea fondului de salarii poate fi efectuată prin următoarea procedură. Pentru unitățile structurale care funcționează pe principiile de calcul complet comerciale. a adus sistemul de indicatori tehnico-economici, care sunt împărțite în planificarea și evaluarea. Printre acești indicatori este planificată profitul și prețurile produselor intra-industrie sunt calculate pe baza unităților de calcul a costurilor planificate cu adăugarea profiturilor din care se formează fondul de consum, va plăti.

În acest caz, fondul de consum, direcționat să plătească, depinde în întregime de specificarea formării profitului și a eficienței unităților prevăzute în planul. Conform acestui sistem firmele care operează divizii care produc produse finite, care este o marcă comercială a produselor companiei. Aici prețurile-interne diferă de prețurile de vânzare ale companiei cu suma profitului rămas la dispoziția întreprinderii.

În cazul în care subdiviziunile nu sunt traduse în calcul comercial, distribuția fondului de consum, direcționat să plătească, poate fi făcută proporțional cu numărul de lucrători sau a fondului planificat de unități structurale de plată.

O problemă importantă în planificarea fondului de consum este urmatoarea: ce plata se face din fondul de consumator întreprindere, și astfel unitatea structurală fond? Din soluția sa depinde de relația dintre partea centrală a fondului și a format în unități.

Analiza experienței interne și externe arată că partea centrală a plății trebuie efectuată după fondul de consum:

-premiu pentru performanțele sale în anul;

-plata concediului suplimentar acordat în plus față de permise în temeiul convenției colective;

-alocațiile pentru pensii, plăți forfetare iese la pensie veteranilor de muncă;

-plăți în legătură cu creșterile de prețuri produse în plus față de indexare a veniturilor;

-compensare pentru creșterea costului costul alimentelor în unitățile de catering deținute de companie;

-diferențele de preț pentru produse (lucrări, servicii) furnizate de angajații companiei sau care părăsesc parcele de uz casnic pentru catering.

Din aceste plăți este recomandabil să se facă fondul de consum al departamentului:

-Premiul pentru rezultatele de producție depășesc mărimea atribuită costului;

-plata tichetelor de locuințe pentru tratament și recreere, vizite la evenimente culturale și sportive, etc.