Plan de afaceri pentru agenție privind selectarea bone și a personalului interne

Plan de afaceri pentru agenție privind selectarea bone și a personalului interne
Pana in prezent, multe mame se confruntă cu o încercare nereușită de a găsi o bonă bună pentru copilul dumneavoastră. Acest lucru este precedat de o lipsă de pepiniere bune, lipsa de timp, de la părinții lor, și, uneori, chiar tendințele și statutul familiilor. Aflați cum să deschidă Agenția pentru babysitting selecție.

Obiectivul principal al oricărei agenții de recrutare - recrutarea de lucrători calificați care vor fi capabili să-și facă treaba profesional. Compania noastra este angajată în selectarea personalului casei.

Prin urmare, este necesar să se aibă aptitudini organizatorice, abilități de oameni și informații.

În plus, ne vom confrunta cu concepte cum ar fi:

  • lucra cu clientii;
  • Cadrul legislativ al agenției;
  • concurența.

Cum de a găsi un baby-sitter bun?

Plan de afaceri pentru agenție privind selectarea bone și a personalului interne
Recrutarea începe cu un studiu al ofertelor media: publicații, site-uri pe ocuparea forței de muncă. Contactul cu candidații pentru postul și să ofere serviciile lor.

Capacitatea de a avea grijă de copil este evaluat imediat. Mai întâi de toate să acorde o atenție la stilul de comunicare, aspect, capacitatea de a câștiga copii și adulți. Căutare bona nu poate limitat doar la îngrijirea copiilor. Deseori, clienții solicită agențiilor de a efectua munca la candidat acasă.

Cerințele de bază pentru asistenta:

  • documente personale;
  • formarea profesorilor;
  • rezultatele unui examen medical;
  • Informații despre locul anterior de muncă;
  • Recomandări pozitive (inspecția obligatorie a tuturor observații cu privire la candidat);
  • cunoașterea caracteristicilor psihologice și fiziologice ale copilului;
  • obiceiuri proaste nu.

Selecția se realizează în două etape:

  1. Chestionarea candidaților.
  2. Un interviu cu un psiholog.

Este demn de a observa și relația Babysitting copil direct la familie. este necesară monitorizarea de către agenție.

Sfaturi de la directorul companiei „Gloria“

Procesul agenției

Etape flux de lucru:

  1. formarea unei baze de date de experți (acumularea de bază suficientă este executată în 2-3 ani).
  2. clienții de căutare (trebuie să ajungă cel puțin 10, și solicită o lună).
  3. Compilation formularul de cerere a clientului este necesar.
  4. Selectarea angajat adecvat (în decurs de 3 zile).
  5. Medierea între expert și angajator, încheierea contractului.
  6. Noțiuni de bază plătit pentru servicii.

Servicii: Babysitting

  • constantă;
  • timp;
  • pentru un copil;
  • educator;
  • îngrijirea copilului + menajeră.

Plan de afaceri pentru agenție privind selectarea bone și a personalului interne
Important! Agentia de recrutare trebuie să găsească un baby-sitter timp de 2-3 zile, și pentru a asigura confidențialitatea părților. Prima dată când un client care dorește să alegeți un om nou.

În formarea procesului de lucru ar trebui să ia în considerare faptul că randamentul cele mai multe runde în orașele cu o populație de 100 000 de persoane. În stadiile incipiente mai bine pentru a salva, de exemplu, pentru a angaja câțiva angajați. Nu ispolzyte candidați fără recomandări și ia în considerare sfatul psihologilor.

Analiza costurilor și veniturilor

Plan de afaceri pentru agenție privind selectarea bone și a personalului interne
la cerințele de birou:
  • Square - 60 mp. m.;
  • mai mult de 1 cameră, prezența negocierii;
  • reparații de calitate;
  • mobilier necesar, echipament (calculator, imprimantă, copiator);
  • În apropiere de parcare.

Avem nevoie de personal:

  • secretar sau manager de birou;
  • manager de resurse umane;
  • psiholog.

Însoțit de succesul feedback pozitiv de la clienți. Comentariile negative ajuta la identificarea unei agenții de locații slabe și eliminarea lor ulterioară.

Repartizarea impozitului pe profit

Capitalul inițial pentru a începe o afacere cu privire la selectarea de asistente medicale - de la 200 000 de ruble.

Pe cât de mult să se aștepte?

Plan de afaceri pentru agenție privind selectarea bone și a personalului interne
Business Payback - 10-12 luni. La cererea de personal afectate de factori sezonieri. Ora de vară - aceasta este sezonul de vacanță, numărul de clienți a scăzut. Acest lucru se aplică și în perioada sărbătorilor de iarnă.

Principalul criteriu pentru succesul oricărei agenții este calitatea muncii și atenție clienților. Conform statisticilor, 40% dintre noi clienti vin pe recomandările prietenilor și cunoscuții lor.

Principala sursă de venit - servicii de plată pentru mediere între bona client:

  1. Angajatorul plătește pentru selectarea bona 50 - 100% din salariul lunar al unui angajat sau 5% din salariul pentru anul.
  2. Angajații plătesc pentru locuri de muncă pentru aproximativ 30% din salariul lor lunar.

sursă de venit poate fi furnizarea de servicii pentru o perioadă scurtă de timp. Venitul net depinde de acordul procentual între agenție și un specialist.

Costul serviciilor de asistenta

Plan de afaceri pentru agenție privind selectarea bone și a personalului interne

să elaboreze recomandări

Agentia de recrutare trebuie să se dezvolte în mod continuu în 3 zone:

  • extinderea bazei de date;
  • stabili contacte personale cu clienții potențiali;
  • promovarea site-ul web, accesul la nivelul de consultare on-line.

Din primele zile ale agenției ar trebui să fie calitatea serviciilor. cerne cu atenție nepotrivite pentru cadrele de utilizare.

Personalul acasă Agenția Victoria

Cum altfel pentru a câștiga un venit de la creșterea copiilor?

1. Pregătire. Pentru această direcție este necesară o educație corespunzătoare. Cele mai populare Tutorii de limbi străine. Meditații la Moscova există 500 - 2000 de ruble pe oră.

2. O grădiniță mică. Investițiile se ridică la 130 000 de ruble. Cu organizarea corespunzătoare a perioadei de recuperare a investiției de 2-3 ani.