PIT în vacanță atunci când pentru a păstra
Contabili interesat în întrebarea: în ce lună este necesar să se includă vânzarea de venituri pentru a menține impozitul pe venitul personal. Este adesea necesar să fie lăsată la două luni calendaristice. Fie că este necesar să se împartă suma plătită în două părți?
În ce zi pentru a menține PIT în vacanță
Problema dacă într-un venit lunar trebuie să includă de vânzare, este deosebit de relevant în cazul în care angajatul are dreptul la o deducere fiscală standard de. De exemplu, deducerea „copilărească“, care este disponibil până la venitul angajatului, calculat totalul narastayushim de la începutul anului, nu a 280 000 de ruble. (Cop. 4, p. 1, v. 218 RF). Cu luna în care această sumă va fi creditată, deducerea nu se aplică, astfel încât contabilul este important să urmăriți atunci când acesta va depăși limita.
Exemplu. Cum pot oferi deducerea standard pentru impozitul pe venitul personal în cazul în concediu plătit
Exemplul demonstrează că o abordare diferită de a vinde contabile afectează valoarea plăților fiscale. În primul caz, bugetul devine cantitate mai mică de impozitul pe venitul personal decât în al doilea. Este mâna angajatului - acesta devine un pic mai mulți bani, dar pentru angajator crește riscul creanțelor fiscale. Deci, utilizarea a doua metodă de calcul, cu atât mai mult, pentru că era a lui, și recomandă Ministerul Finanțelor.
Am nevoie pentru a oferi o deducere, plata indemnizației de concediu
Următoarea întrebare pe care aș vrea să vorbesc despre: dacă să aplice deducerea trebuie să tempereze în momentul plății lor? Sau ar trebui să aștepte statul de plată pentru luna si este deja pe baza venitului total pentru luna pentru a face deducerea?
Pe de o parte, poziția Ministerului Finanțelor pare să fie interfețe logice cu cea pe care am vorbit mai sus. La urma urmei, în cazul în care toate acumulate plata de vacanță incluse în veniturile lunii în care sunt plătite, este ușor de identificat și venituri pe bază de angajamente de la începutul anului ...
Cu toate acestea, există capcane. Se poate întâmpla ca sărbătoarea luând în considerare salariul pentru luna în care acestea sunt plătite, vor depăși 280 000 de ruble. Apoi, se dovedește că dreptul de a „copilărești“ deducere din angajatul nu mai este, și a fost acordat. Și chiar dacă următoarea lună și reține calcula din impozitul pe angajat, autoritățile fiscale vor avea un motiv pentru întârzierea la plata impozitului pe venitul personal impune o amendă, chiar dacă slabe.
Prin urmare, în opinia noastră, se poate lipi la poziția Ministerului de Finanțe, numai dacă există încrederea că veniturile de credite, calculată pe baza contabilității de angajamente de la începutul anului, inclusiv plata concediului și ultimul salariu nu depășește 280.000 de ruble. Și dacă nu există o astfel de certitudine, este mai bine să aștepte sfârșitul lunii și să ofere o „copilărească“ deducere după salarizare.
Poate că aveți o întrebare: nu am dreptul de a ignora poziția Ministerului de Finanțe? Da, ai. La urma urmei, departamentul financiar, în acest caz, și-a exprimat poziția sa personală, care nu se bazează pe prevederile Codului fiscal. Codul este nici o indicație directă pentru a oferi o deducere în momentul de vânzare de plată. Din articolul 218 NKRumyniyasleduet că agentul de impozitare ar trebui să prevadă o deducere pentru fiecare lună a perioadei fiscale. În acest caz, deducerea este disponibilă numai în cazul în care angajatul are dreptul să-l. Obținerea de „copil“ deducere este direct legată de nivelul de venit al angajatului (nu mai mult de 280 000 de ruble. De la începutul anului). Aflați este atins sau nu limita, aceasta nu poate fi decât plata finală către angajatul lunii. Adică, după salarizare. Astfel, aveți dreptul să aștepte pentru angajat de salarizare și apoi trebuie să furnizeze o deducere. Mai ales ca toate ambiguitățile și contradicțiile legislației fiscale se interpretează în favoarea contribuabilului (n. 7, art. 3 din Codul fiscal). Un Ministerul Finanțelor poziția lui, așa cum am descoperit, aceasta poate duce la riscuri fiscale.
Exemplu. Cum de a oferi o deducere atunci când vânzarea emis înainte de salariu
Exemplul arată, în cazul în care deducerea „copilăresc“ este disponibil să plătească pentru vacanță, așa cum este recomandat de către Ministerul Finanțelor, este posibil să se plătească taxă suplimentară. Prin urmare, așteptați până la soluționarea definitivă cu angajatul în luna curentă. Si uita-te la rezultatele, indiferent dacă sunt sau nu pentru a face deducerea. Angajatul în acest calcul nu pierde nimic. Numai el nu se va deduce în momentul plății concediului, iar mai târziu - atunci când suprapreț cu plată. Mai mult decât atât, el nu va întrebarea de ce esti „departe“ de el o parte din salariul său la personal suprataxa impozitul pe venit (pentru a acordat în mod necorespunzător o deducere din concediu).
Deducerea impozitul pe venitul personal pe avans
Cu toate acestea, o altă întrebare care se pune în mod inevitabil: dacă pentru a permite o deducere din avansurile necesare? Aici răspunsul simplu - nr. La urma urmei, impozitul pe venitul personal pe avansul se transferă în momentul decontării finale cu angajatul lunii, de obicei la începutul lunii viitoare (Sec. 2, art. 223 din Codul fiscal). O bază de timp pentru impozitul pe venitul personal la momentul plății în avans nu este format, apoi dreptul de deducere angajatul nu apare.
Impozitul pe venit personal (impozit pe venitul personal, impozitul pe venitul personal)
stat de plată
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 conexiune GKRumyniyav cu abuzul de drepturi.