Piața forței de muncă și caracteristicile sale - studopediya

Tema 14. Reglementarea raporturilor de muncă și aspectele salariale

Piața muncii (piața forței de muncă) - este un sistem de relații privind vânzarea și cumpărarea de muncă. Acesta include relația dintre angajatori și angajați și relația fiecăruia la ceilalți actori despre transferul unei părți a propriilor lor funcții pe baza alienării voluntare în favoarea lor din veniturile generate de utilizarea forței de muncă.

Condițiile de pe piața muncii - este situația economică de pe piață la un moment dat, care se caracterizează prin cerere și ofertă, adică, raportul dintre locurile de muncă libere și neocupat, și în mod activ în căutarea de muncă în sectorul public de către cetățeni. Această relație formează limitele și domeniul de aplicare al pieței forței de muncă, precum și o anumită direcție în mișcarea lucrătorilor în domeniul circulației.

Ca orice altă piață, piața forței de muncă, costul și prețul forței de muncă nu se potrivesc. Devierea prețul forței de muncă din valoarea sa determinată de mai mulți factori. Printre acestea se numără eficiența producției, caracterul relațiilor de distribuție, nivelul de salarizare și structura veniturilor, dinamica pieței de consum, fluctuațiile prețurilor bunurilor și serviciilor și de alți factori.

Piața forței de muncă sunt în continuă schimbare. În unele regiuni din România cererea de locuri de muncă și oferta de muncă nu sunt aceleași pentru mai multe motive, printre care - mobilitate teritorială și profesională destul de redusă a forței de muncă, lipsa de dezvoltare a pieței de locuințe, păstrarea regimului de înregistrare, diferențele în standardele de viață și altele.

Există dezechilibre cantitative și calitative pe piața forței de muncă. dezechilibru cantitativ caracterizat prin faptul că numărul de posturi vacante și locurile de muncă disponibile este mai mic decât numărul șomerilor care au aplicat la oficiile forței de muncă, precum și recunoscut oficial (înregistrat) șomeri.

Ocuparea forței de muncă se caracterizează printr-un număr de adult (de exemplu, România și Statele Unite ale Americii de peste 16 ani) populația aptă de muncă, cu un loc de muncă. Deoarece nu toate populația aptă de muncă are un loc de muncă într-o economie de piață există șomaj.

Șomerii din țara noastră a recunoscut cetățenilor apți de muncă, care nu au de lucru și câștigurile, sunt înregistrate în serviciul de ocupare, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat și sunt gata să înceapă lucrul.

Șomajul - este situația în economie, în care populația de lucru este relativ excesivă, și anume armata de rezervă a forței de muncă. Acesta din urmă reflectă Discrepanța dintre cererea de forță de muncă, având o anumită formare și calificări, precum și propunerea sa. Această discrepanță este deosebit de acută în vremuri de criză economică.

Șomajul este o parte integrantă a economiei de piață. Se determină nivelul său - 4-5% din forța de muncă - este considerată normală sau justificată. Astfel, șomajul este caracterizat de numărul populației apte de muncă pentru adulți, care nu funcționează și este în căutarea ei.

Numărul total de lucrători salariați și șomeri. sau populația economic activă. Forța de muncă include toți cei care pot lucra și de muncă, angajate în menaj, este o afacere independentă, caută de lucru.

ecartamente diferite, utilizate pentru a calcula rata șomajului. Acesta este, în general, rata șomajului, care caracterizează ponderea șomerilor în totalul forței de muncă acceptate. Acest indice este definit ca raportul dintre numărul total al șomerilor la forța de muncă, exprimată ca procent. șomaj Norma în perioadele de stabilitate economică se numește rata naturală a șomajului.

Distinge șomaj ascuns, fricțional, sezonieră, structurală și ciclică.

șomajul ascuns este caracterizat prin utilizarea de lucrători concediați în producție, de fapt, necesită mai puțină muncă. Această formă de șomaj este deosebit de caracteristic agriculturii; din diferite motive, pot apărea în industrie și aparatul de stat.

șomaj fricțional este cauzată de imperfecțiuni în funcționarea tehnică a pieței forței de muncă, lipsa de informații cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă și a altor motive tehnice. În această formă de scurte perioade de șomaj șomaj cauzate de trecerea de la un loc de muncă la altul. Pentru acest tip de șomaj este tipic, în cazul în care, în orice perioadă de timp, unii dintre oamenii caută de lucru, inclusiv pentru prima dată, sau temporar, nu sunt ocupate, din cauza întreruperilor în domeniul muncii sezoniere.

șomaj de sezon din cauza fluctuațiilor sezoniere ale volumului de producție a anumitor industrii. Aceste industrii includ unele tipuri de construcții, munci agricole, de artizanat și alte persoane care oferă locuri de muncă numai în anumite anotimpuri.

Șomajul structural este asociat cu o lipsă de capacitate de producție, cu incapacitatea de a găsi de lucru din cauza diferitelor caracteristici personale: caracteristici de sex-vârstă, naționalitate, calificări, și altele. În prezența șomajului structural abilităților profesionale ale oamenilor pentru o lungă perioadă de timp rămân nerevendicate din cauza unei nepotriviri, de exemplu, opțiunile de nivelul de calificare ale angajaților de locuri de muncă disponibile. În acest caz, pentru acest tip de șomaj este tipic în cazul în care un anumit număr de lucrători privați de locuri de muncă din cauza schimbărilor structurale în producția aduce schimbări în cererea pentru anumite profesii.

șomaj ciclica cauzate de stat sau altul al ciclului economic; parametrii variază semnificativ, și diferă în rata lor de rata naturală. Diferența dintre valoarea reală a ratei șomajului înregistrat în perioada de timp dată, iar valoarea ratei naturale, numit șomaj ciclic.

O creștere bruscă a șomajului în timpul rezultatul crizei economice: pierderea locurilor de muncă masive din cauza falimentului, pierderi de producție, modernizare și reutilarea tehnică a întreprinderilor existente și din alte motive.

Tranziția către o economie de piață în România este însoțită de creșterea numărului de șomeri. Acest proces, care tinde să lărgească și să aprofundeze în legătură cu faptul că multe companii marginale la materiale de înaltă și producția de energie, productivitate scăzută și personal administrativ excesive. În plus, constrânsă recent de restructurarea economiei, utilizarea tehnologiilor de economisire a forței de muncă, reducerea investițiilor de capital.

În România, a existat un sistem extrem de inflexibilă de muncă și de ocupare a populației, a cărei principal instrument au fost anterior și sunt în prezent înrolat în resursele financiare pe piața forței de muncă, creșterea constantă a investițiilor. Realizarea ocupării depline necesită mobilizarea diferitelor posibilități pentru creșterea sistematică a investițiilor în scopul pregătirii pentru eliberare semnificativă a forței de muncă din sectoarele productive și crearea de noi locuri de muncă în sectorul serviciilor.

În timpul schimbărilor perioadă de tranziție substanțială a structurii populației ocupate. În întreaga țară, ponderea lucrătorilor din sectorul public, cooperative a redus ponderea ocupării forței de muncă în societățile de capital și de leasing privat, asociații de afaceri și alte forme alternative de creșteri de management. Creșterea numărului de angajați în întreprinderile private și individuale (fermieri, agricultura privata, auto-ocuparea forței de muncă, în baza unui contract). Guvernul promovează ocuparea forței de muncă productive și liber alese, precum și crearea de oportunități pentru întreprinderile să angajeze lucrători pentru dezvoltarea eficientă a producției.

dezechilibru calitativă pe piața muncii este faptul că numărul de ocupație preempțiune de posturi vacante (de obicei, mai mult de 90%) au necesitat forța de muncă, în timp ce numărul copleșitor de solicitanți de locuri de muncă (aproximativ 70-80% din total) - este specialiști cu studii superioare și profesionale. Ei sunt lucrători eliberați din instituțiile de știință și servicii științifice, servicii de afaceri, dispozitiv de control. Cea mai mare parte a muncii este reprezentat de către industrie și construcții, în cazul în care locurile de muncă sunt meserii desconsiderate, munci necalificate.

Relația dintre elementele de mai sus ale mecanismului de piață determină procesul de auto-reglementare și auto-circulație a forței de muncă în domeniul circulației.

Dezvoltarea pieței în domeniul relațiilor de muncă stimulează eficiența producției, contribuie la revărsare de muncă din unele sectoare ale economiei la alta, în conformitate cu nevoile sociale și personale. Datorită pieței forței de muncă pentru a reduce costurile de producție și de distribuție, există o redistribuire a rezervelor excedentare de muncă în sectoare promițătoare ale economiei.