Personalul de dezvoltare Centru frumos

Tot mai mult, companiile înainte în mod activ în curs de dezvoltare ridică problema de îmbunătățire a abilităților profesionale de lucru a personalului lor. Și, probabil, cea mai populară metodă pentru acest lucru este de formare.
Asta e doar întotdeauna posibil să facă față provocărilor care se prefigurează doar program de formare? Articolul oferă exemple care demonstrează aplicarea limitată a „noului panaceu“.

Cei mai mulți oameni doresc să par bogat chiar acum tăindu-se o cale reală pentru adevărata bogăție. Ei cred că costumul cumpărat pe credit, ceasuri, pantofi și auto, precum și stilul lor de viață corespunzător, să le construiască calea spre un viitor fericit.
Studiile moderne de oameni care au devenit bogat, dezvăluie modele generale.

Arkadiy Aleksandrovich Yushin
consultant principal
dezvoltarea personalului Centrului „MILA“
București

În viața de zi cu zi și de la locul de muncă, observăm adesea că unii oameni sunt amuzante, altele sunt cele grave - conforme, în timp ce altele - incapatanat, ca unele moderne, altele preferă clasice, unele sunt echilibrate, în timp ce altele - nu.

Diferențele dintre oameni care sunt, de asemenea, cumpărători (clienți) o mulțime. Și, în același timp vânzătorii este important să se cunoască și să înțeleagă principalele lor trăsături de conducere pentru o comunicare eficientă. În prezent, există mai multe sisteme diferite de diagnosticare și tastarea persoana.

Domeniul de aplicare al problemelor legate de activitatea personalului și a serviciilor relevante, este important strategic în epoca modernă post-industrială.

În liderii secolului XXI în știința de management spune că „astăzi puterea - l controlează peste cea mai prețioasă a tuturor resurselor naturale - a minții umane.“

Strategia de dezvoltare a oricărei afaceri implică în mod necesar sarcina de formare a echipei, selectie, motivare, formare și dezvoltare. Cum de a rezolva aceste probleme sistematic și eficient? Cum pentru a evita greșelile în etapa de selecție a candidaților pentru această poziție?

În primul rând, fiecare companie are propria cultură și comunicare în cadrul echipei și cu clienții. Și personalul trebuie să respecte această cultură.
Pentru a face acest lucru, trebuie să creați un anumit lanț de proces de vânzare, a construi o procese de management al personalului. Dacă toate acestea se face, atunci o astfel de companie este ușor de a dezvolta, progresează în continuare.

cabine Cineva sunt situate in centrele mari de mobilier. Apoi, angajaților companiei sarcina de a atrage potențialii cumpărători, ceva de interes pentru el, să iasă în evidență de la alte companii.
În centrele mari de mobilier cumpărător are o selecție mare; până când toate examen - decizia de a nu-l accepta.