Persoanele juridice ca subiecți ai dreptului muncii - subiecte ale dreptului muncii

Persoanele juridice ca subiecte ale dreptului muncii

Persoanele juridice de orice formă juridică de organizare, spre deosebire de persoanele care au statut dublu, acționează întotdeauna în raportul de muncă în calitate de angajator. Sub o persoană juridică - angajatorul se referă la o entitate economică independentă, constituită în conformitate cu legea pentru un set de muncitori, producție, lucrări și servicii, în scopul de a satisface nevoile sociale și de profit. În acest sens, fundamentul muncii lor este capacitatea juridică angajatorilor. Acesta din urmă constă în capacitatea lor de a contracta cu contracte de muncă persoane fizice (contracte) să depună eforturi pentru o funcție specifică de lucru (pentru una sau mai multe profesii și poziții).

personalitate juridică angajatorilor de muncă a persoanelor juridice apare, de regulă, împreună cu personalitatea juridică, pe baza certificatului de înregistrare de stat. Din momentul înregistrării de stat a unei persoane juridice se consideră stabilită și poate acționa ca subiect al dreptului muncii.

Personalitatea muncii este definită prin două criterii: operaționale și de proprietate. Încercare de funcționare caracterizează caracteristicile conținutului persoanei juridice ca subiect al dreptului muncii. Aceasta echivalează cu o recunoaștere a capacității entității de a efectua selecția și plasarea personalului, organizarea muncii angajaților, acestea creează condițiile necesare pentru înaltă calitate și de muncă de înaltă eficiență. Criteriul de proprietate caracterizează capacitatea organizației de a plăti lucrătorilor pentru rezultatele muncii lor. Cu alte cuvinte, pentru a desfășura activități de producție și de afaceri ale organizației trebuie să aibă un potențial de proprietate specifică (fixe și active circulante). Cu toate acestea, din punct de vedere al semnificației juridice legală a muncii nu este întreaga organizație complexă proprietate, dar mai ales fondul de salarii. Din acest fond se calculează de către angajați pentru munca lor, efectuează atribuire a lucrătorilor celor mai distinse, face alte plăți pe obligațiile care decurg din relațiile sociale reglementate de dreptul muncii.

personalitate juridică angajatorilor de muncă poate avea birouri și sucursale ale persoanelor juridice și subdiviziunilor separate ale acestora. Acestea nu sunt persoane juridice, ci exercită funcțiile sale specifice, să acționeze în conformitate cu prevederile aprobate de către o persoană juridică. În cazul în care funcția de reprezentanță au dreptul la angajarea și concedierea lucrătorilor și punerea în aplicare a acestui drept, pe baza autorizației acordate centrale, sucursale, acestea sunt derivate de muncă juridice angajatorilor și acționează în calitate de angajator în limitele competențelor lor ale unei persoane juridice.

Legislația actuală a oferit o persoană juridică are dreptul să își exercite activitatea angajatorilor lor în toate domeniile și sectoarele economiei.

Activitățile persoanei juridice ca subiect al dreptului muncii poate fi încheiată în legătură cu lichidarea acesteia. Această eliminare se realizează: în primul rând, de către proprietar sau decizia organismului autorizat să creeze o astfel de entitate; pe de altă parte, printr-o decizie judecătorească.

O entitate juridică este lichidată în următoarele cazuri:

# 45; instanta declarandu-l în stare de faliment;

# 45; decizia de a interzice activitățile sale, din cauza condițiilor de eșec prevăzute de legislația Federației Ruse, în cazul în care decizia prevăzută pentru o perioadă care nu asigurase respectarea acestor condiții sau activitate modificată;

# 45; invalidare instanță a documentelor constitutive și decizia privind înființarea unei entități juridice;

# 45; din alte motive prevăzute de legislația România și entităților sale constitutive ale Federației.

Procedura legală de încetare a persoanei juridice în lichidare se efectuează de către comisia de lichidare, formată de fondatorul persoanei juridice sau organul care a luat decizia privind lichidarea acesteia conform celor convenite cu organul care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice. În lichidare faliment, în conformitate cu legislația specială a Federației Ruse.

Lucrătorii concediați în legătură cu lichidarea persoanei juridice se garantează respectarea drepturilor și intereselor lor prevăzute de legislația muncii. O entitate juridică este considerată lichidată din momentul excluderii sale din Registrul de stat al persoanelor juridice. Din acel moment, este pierdut și personalitatea juridică a muncii de către angajator.

Uneori, în literatura științifică și de învățământ afirmă că entitățile au întotdeauna o personalitate juridică specială de muncă. Acest lucru nu corespunde destul prevederilor dreptului civil, de stabilire a statutului juridic al persoanelor juridice. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 49 din Codul civil:

„O persoană juridică poate avea drepturi civile corespunzătoare în scopul activității prevăzute în documentele fondatoare, și să fie asociat cu această activitate obligație.

Organizațiile comerciale, cu excepția întreprinderilor unitare și a altor tipuri de organizații, stabilite prin lege, pot avea drepturi civile și obligații civile necesare pentru a desfășura orice activități care nu sunt interzise prin lege.

Anumite tipuri de activități, a căror listă este stabilită prin lege, o persoană juridică poate fi angajată numai pe baza unui permis special (licență). "

Acest lucru înseamnă că persoanele juridice care sunt organizații comerciale, de regulă, să se definească un set de activități care nu sunt interzise prin lege, și poate lua pentru a le pune în aplicare angajați ai profesiilor respective. Prin urmare, personalitatea lor de muncă nu pot fi considerate speciale.

O situație oarecum diferită în întreprinderile de stat și municipale unitar și organizațiile non-profit. În conformitate cu articolul 52 din Codul civil:

„Documentele fondatoare ale organizațiilor necomerciale și întreprinderilor unitare, precum și în cazurile prevăzute de lege și de alte organizații comerciale ar trebui să fie definite obiectul și scopul persoanei juridice.“

Prin urmare, pentru ei alegerea activităților este limitată la documentele de constituire. Caracteristici ale statutului juridic al majorității organizațiilor non-profit (instituții, asociații obștești și religioase, cooperative de consum) sunt determinate prin legi și alte acte normative.

În conformitate cu articolul 28 al organizației educaționale Legea federală, în special, are o autonomie, care este înțeleasă ca autonomie în implementarea activităților educaționale, științifice, administrative, financiare și economice, dezvoltarea și adoptarea reglementărilor locale, în conformitate cu prezenta lege federală, alte acte juridice române de reglementare și statutul organizației educaționale.

Instituțiile de învățământ sunt libere pentru a determina conținutul de educație, formare alegerea și sprijin metodologic, tehnologii educaționale implementează programe educaționale.

Această tendință rezultă din ceea ce a fost spus este adevărat chiar și a organizațiilor bugetare, care, în cazurile prevăzute de legislația România, au dreptul de a desfășura o activitate, dar numai în măsura în care servește scopurile pentru care au fost create și îndeplinește aceste obiective.